蘇報訊（記者 陸曉華）近日舉行的2024未來產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展交流大會上，蘇州工業(yè)園區(qū)細(xì)胞和基因技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域成功入選首批“未來產(chǎn)業(yè)先行集聚發(fā)展試點”清單。生物醫(yī)藥是未來產(chǎn)業(yè)的重要領(lǐng)域之一，園區(qū)自2006年播下這顆“種子”以來，經(jīng)過十多年培育發(fā)展，生物醫(yī)藥類頂尖人才數(shù)占全國同類人才的比重達(dá)25%以上，集聚生物醫(yī)藥及大健康企業(yè)超2000家，2023年產(chǎn)值超1500億元，產(chǎn)業(yè)競爭力位居全國第一方陣。

未來產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵在創(chuàng)新，首要是人才，未來產(chǎn)業(yè)的競爭實質(zhì)上是人才的競爭。蘇州明確提出發(fā)展前沿新材料、光子芯片與光器件、元宇宙、氫能、數(shù)字金融、細(xì)胞和基因診療、空天開發(fā)、量子技術(shù)等八大未來產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，蘇州市科技服務(wù)中心關(guān)于“蘇州加強未來產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新型人才引育的對策研究”提出，創(chuàng)新型人才是培育發(fā)展未來產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)，要加快探索一條符合蘇州實際的人才資源集聚之路，使人才成為引領(lǐng)未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢特色。

“蘇州加強未來產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新型人才引育的對策研究”項目成員蘇州市科技服務(wù)中心副研究員魏晶介紹，從人才基礎(chǔ)看，蘇州人才總體規(guī)模全國領(lǐng)先，為未來產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供了源源不斷的強大動力。2023年，全市專業(yè)技術(shù)人員超246萬人，93.4%集中在產(chǎn)業(yè)部門。規(guī)上工業(yè)企業(yè)研發(fā)人員27.2萬人，其中計算機、通信和汽車行業(yè)研發(fā)人員占比超三分之一。98%的姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才集中在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，其中，生物醫(yī)藥及大健康、新一代信息技術(shù)、高端裝備、新材料人才占比分別為22.5%、16.4%、15.9%、12.1%。

同時，重大平臺成為集聚人才的“強磁場”，蘇州實驗室、國家生物藥技術(shù)創(chuàng)新中心、國家第三代半導(dǎo)體技術(shù)創(chuàng)新中心、全國重點實驗室等重大創(chuàng)新平臺加快建設(shè)，中國科學(xué)院在蘇州建設(shè)載體機構(gòu)34家，占全國的20%，省級以上研發(fā)機構(gòu)2558家，這些平臺集聚了郝躍、干勇、柴之芳等一批院士（團隊），以及全市54%的國家級人才、21%的省雙創(chuàng)人才。

此外，產(chǎn)教融合發(fā)展持續(xù)強化。在蘇高校圍繞地方產(chǎn)業(yè)不斷優(yōu)化學(xué)科設(shè)置，2020年以來，蘇州本科、高職高專院校分別新增專業(yè)50個和150個，其中45%集中在大數(shù)據(jù)、人工智能、新能源材料、智能制造等新工科以及大健康等新興領(lǐng)域。蘇州大學(xué)未來校區(qū)是我國首個以“未來”命名的大學(xué)校區(qū)，目前，在蘇高校與蘇州未來產(chǎn)業(yè)相關(guān)的專業(yè)超160個。

蘇州提供了全周期人才扶持政策，目前，姑蘇領(lǐng)軍人才創(chuàng)辦企業(yè)3135家，超過三分之一成長為國家高新技術(shù)企業(yè)，貢獻了全市60%的科創(chuàng)板上市企業(yè)、70%的獨角獸培育企業(yè)，培育了信達(dá)、旭創(chuàng)、邁為、長光華芯等行業(yè)龍頭企業(yè)，有力推動了新產(chǎn)業(yè)、新模式、新技術(shù)發(fā)展。

研究表明，蘇州創(chuàng)新人才雖然規(guī)模總量具有一定優(yōu)勢，但與引領(lǐng)未來產(chǎn)業(yè)的要求相比，與先進地區(qū)相比，人才整體實力和總體水平還不夠，包括領(lǐng)軍人才隊伍規(guī)模不大、專業(yè)結(jié)構(gòu)服務(wù)未來產(chǎn)業(yè)的能力偏弱等。

蘇州如何加快為發(fā)展未來產(chǎn)業(yè)注入人才動能？“蘇州加強未來產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新型人才引育的對策研究”提出，促進校企融合、產(chǎn)教融合、學(xué)科融合“三種融合”，加強創(chuàng)新人才自主培養(yǎng)，包括鼓勵高校院所聯(lián)合龍頭企業(yè)共建“未來技術(shù)學(xué)院”“特色產(chǎn)業(yè)學(xué)院”“創(chuàng)業(yè)學(xué)院”，暢通企業(yè)與高校院所人才流動渠道，探索建設(shè)未來產(chǎn)業(yè)產(chǎn)教科協(xié)同創(chuàng)新示范區(qū)，把專業(yè)建到產(chǎn)業(yè)鏈上,把課堂移到生產(chǎn)線上等。

同時，建強科創(chuàng)平臺、壯大產(chǎn)業(yè)平臺、建優(yōu)孵化平臺“三大平臺”，加快吸引集聚頂尖人才。比如，健全青年科技人才發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)機制，用好青年科學(xué)家發(fā)布制度，為培養(yǎng)戰(zhàn)略科學(xué)家厚植人才基礎(chǔ)；支持龍頭企業(yè)、科研機構(gòu)、優(yōu)質(zhì)運營機構(gòu)建設(shè)面向未來的孵化器，推動未來產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與場景應(yīng)用同步發(fā)展。

此外，突出“驛站引才”“賽事引才”“以才引才”這三種渠道，激發(fā)青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。優(yōu)化人才引進支持機制，完善投融資支持機制，強化人才服務(wù)機制，營造人才優(yōu)質(zhì)發(fā)展生態(tài)。比如，建立與未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展相匹配的人才選拔和評價機制，探索放寬第三代半導(dǎo)體等特定行業(yè)人才項目申報年齡、學(xué)歷要求等條件，提升聚才競爭力。