本報訊(記者　趙晨民)企業轉型員工分流本是正常的市場行為，但是往往會引發勞資糾紛，不及時妥善解決往往會引發更大的社會矛盾。日前，高新區政法委(司法局)在網格化排查勞資糾紛隱患時，發現一起涉及47人的勞資糾紛。勞動監察、人社等多部門迅速聯動一起做調解工作，僅用兩天時間就妥善處理糾紛，幫助打工者全部領取到了共80萬元的補償金。

據了解，就在上周，高新區網格員日常排查中發現，某音響(蘇州)有限公司通安二分廠，因公司經營需要計劃與總廠合并，所有員工要進行分流，共涉及員工47人，存在集體勞資糾紛隱患。網格員向上報告該隱患后，高新區政法委(司法局)迅速指派經驗豐富的人民調解員會同勞動監察、人社等部門一起指導企業按照勞動法律法規制定人員分流補償方案，并進行備案。同時，高新區政法委(司法局)還安排好律師，隨時向員工提供公益法律服務。1月24日，企業向員工宣布相關分流方案，人民調解員、鎮勞保所工作人員現場向員工進行了釋法和調解工作。經過現場工作，當場就有22名員工與企業簽訂解除協議并領取了補償金。但是仍然有25人向勞動監察部門提出要另行補償，并于第二天集體前往勞動監察支隊提出訴求。了解情況后，高新區政法委(司法局)再次與勞動監察部門溝通，與人社部門一起對剩余25人逐個進行釋法調解，講明法規政策，分析利害關系。調解后，經過反復工作，員工放棄了不合理訴求。最終25人全部按照制定的勞動補償預案簽訂了解除協議書，并得到了相應的補償。

據悉，高新區政法委(司法局)認真貫徹落實省、市政法委關于保障農民工工資支付相關工作精神，積極發揮聯動優勢，主動加入區新市民事務中心，與區社會治理聯動中心“雙中心多網融合”，自專項活動開展以來，通過基層網格，已經主動化解民工欠薪糾紛25件，收到了良好的社會效果。(本文感謝高

新區司法局　壽曉婷　周春亞支持)