即便是一滴普通的水，陽光打印上去，它也能給你折射出耀眼的燦爛來。他們在被邀請被重視中，從周圍人的目光和笑臉中，能發現自己其實也活得很體面，活得很尊嚴，從而也激發他們將自己的“一技之長”發揮到極致。

姑蘇區平江新城錦華社區建了個“能人庫”，不是從外面引進人才，而是發現和激發本社區的人才。此舉讓本社區的能工巧匠們走出一條人盡其才、人愿獻才的新路子。被服務者得到方便，開心;服務者感覺自己被器重，自己的本事被認可，同樣開心。這樣的社區，一定充滿著快樂和睦的氣氛。這與我市打造“共建共知共享”城鄉社區治理民生服務網，全面推進社會治理中心下移和城鄉社區治理創新發展很合拍，這也是建設富裕文明的美麗宜居名城所應有的題中之義。

能引進人才是本事，能發現盤活本土的人才也是本事。錦華社區內有五個居民區，

全部為動遷安置小區，總人口一萬多人，居民文化背景參差不齊，要最大程度滿足社區內的居民合理需求，難度不小。社區管理者沒有向上張口要人要錢，而是知己知彼，眼睛向下，通過“尋找身邊能人”活動，發現身邊身懷絕活的居民。人才出現了，電工鉗工一應俱全，能修理的、會燒菜的、善養花的，一一通過建立的微信群聯系起來，納入社區“能人庫”，成為珍貴的資源。這樣的人才，花費極低但效率極高，而且招之即來。正如蘇州俗語所言：“金鄉鄰銀親眷”，鄉鄰雖然非親非故，但因為低頭不見抬頭見，鄉鄰關系融洽，對社區居民的生活方便度和心情舒暢度，都有很直接的關系。能通過發現人才的方式給社區建“能人庫”，帶來這樣那樣、可見或不可見的“紅利”，這樣的管理者本身也是能人。

人都有被認可的需求，被社會認可和推崇，能激發人的潛能，提升人的尊嚴。小區中的蕓蕓眾生，他們也許很平凡、很普通，但是，你將他們當人才，將他們當寶貝，即便是一滴普通的水，陽光打印上去，它也能給你折射出耀眼的燦爛來。他們在被邀請被重視中，從周圍人的目光和笑臉中，能發現自己其實也活得很體面，活得很尊嚴，從而也激發他們將自己的“一技之長”發揮到極致。這樣，社區的“能人庫”，就能夠形成源頭活水不斷。

我們的城市正在建設富裕文明的美麗宜居名城，“美麗宜居”要硬件和軟件，這種鄉鄰和睦、能人輩出的生動局面，就是最重要的軟件之一。日前，一位市領導在調研城鄉社區治理工作中明確指出，要進一步強化城鄉社區治理網格化建設，明確條塊職責，落實服務內容，破解社區治理難題，使為民服務更精準更便捷更高效。建設社區“能人庫”，呼應主題，應當是一種有益的探索實踐。