即便是一滴普通的水,陽光打印上去,它也能給你折射出耀眼的燦爛來。他們在被邀請被重視中,從周圍人的目光和笑臉中,能發現自己其實也活得很體面,活得很尊嚴,從而也激發他們將自己的“一技之長”發揮到極致。
姑蘇區平江新城錦華社區建了個“能人庫”,不是從外面引進人才,而是發現和激發本社區的人才。此舉讓本社區的能工巧匠們走出一條人盡其才、人愿獻才的新路子。被服務者得到方便,開心;服務者感覺自己被器重,自己的本事被認可,同樣開心。這樣的社區,一定充滿著快樂和睦的氣氛。這與我市打造“共建共知共享”城鄉社區治理民生服務網,全面推進社會治理中心下移和城鄉社區治理創新發展很合拍,這也是建設富裕文明的美麗宜居名城所應有的題中之義。
能引進人才是本事,能發現盤活本土的人才也是本事。錦華社區內有五個居民區,
全部為動遷安置小區,總人口一萬多人,居民文化背景參差不齊,要最大程度滿足社區內的居民合理需求,難度不小。社區管理者沒有向上張口要人要錢,而是知己知彼,眼睛向下,通過“尋找身邊能人”活動,發現身邊身懷絕活的居民。人才出現了,電工鉗工一應俱全,能修理的、會燒菜的、善養花的,一一通過建立的微信群聯系起來,納入社區“能人庫”,成為珍貴的資源。這樣的人才,花費極低但效率極高,而且招之即來。正如蘇州俗語所言:“金鄉鄰銀親眷”,鄉鄰雖然非親非故,但因為低頭不見抬頭見,鄉鄰關系融洽,對社區居民的生活方便度和心情舒暢度,都有很直接的關系。能通過發現人才的方式給社區建“能人庫”,帶來這樣那樣、可見或不可見的“紅利”,這樣的管理者本身也是能人。
人都有被認可的需求,被社會認可和推崇,能激發人的潛能,提升人的尊嚴。小區中的蕓蕓眾生,他們也許很平凡、很普通,但是,你將他們當人才,將他們當寶貝,即便是一滴普通的水,陽光打印上去,它也能給你折射出耀眼的燦爛來。他們在被邀請被重視中,從周圍人的目光和笑臉中,能發現自己其實也活得很體面,活得很尊嚴,從而也激發他們將自己的“一技之長”發揮到極致。這樣,社區的“能人庫”,就能夠形成源頭活水不斷。
我們的城市正在建設富裕文明的美麗宜居名城,“美麗宜居”要硬件和軟件,這種鄉鄰和睦、能人輩出的生動局面,就是最重要的軟件之一。日前,一位市領導在調研城鄉社區治理工作中明確指出,要進一步強化城鄉社區治理網格化建設,明確條塊職責,落實服務內容,破解社區治理難題,使為民服務更精準更便捷更高效。建設社區“能人庫”,呼應主題,應當是一種有益的探索實踐。