專(zhuān)業(yè)服務(wù)人才在蘇州最賺錢(qián)，傳導(dǎo)的是憑本事吃飯、靠技術(shù)吃飯的理念。勇當(dāng)“兩個(gè)標(biāo)桿”、建設(shè)“四個(gè)名城”的蘇州，呼喚更多專(zhuān)業(yè)人才的涌現(xiàn)和加盟。

在蘇州，專(zhuān)業(yè)服務(wù)人才最賺錢(qián)。這是日前“智聯(lián)招聘”發(fā)布的調(diào)查報(bào)告得出的結(jié)論。在“十大高薪行業(yè)中”，高級(jí)管理人才蟬聯(lián)十大高薪職業(yè)榜首，以20019元的平均月薪酬遙遙領(lǐng)先于其他職業(yè)，十分令人羨慕。

找一份好工作，掙一份好工資，人人都想，這是人之常情。但來(lái)自市場(chǎng)的最新調(diào)查報(bào)告很直觀地告訴人們，好工作、好工資要靠過(guò)硬的技術(shù)才能獲得。而過(guò)硬的技術(shù)完全不是一紙文憑、某某學(xué)歷、多少年資歷之類(lèi)可以說(shuō)明的。就以高級(jí)管理人才為例，要達(dá)到怎樣的水平，才擔(dān)得起這樣的稱(chēng)號(hào)?衡量的標(biāo)準(zhǔn)是這樣的：高級(jí)管理人才是指在一定的組織中處于最高或較高的管理層級(jí)，具有與所在職位相適應(yīng)的高素質(zhì)，其較高的工作績(jī)效對(duì)組織績(jī)效具有關(guān)鍵甚至是決定性影響的人才。如果參考經(jīng)濟(jì)學(xué)中“二八定律”的說(shuō)法，高級(jí)管理人才就是能為企業(yè)贏得最大效益的那個(gè)“二”部分。

而且，無(wú)論是高技術(shù)型人才還是高技能型人才，如果要想變成高級(jí)管理人才，仍然需要經(jīng)過(guò)很不平凡的歷練、打拼。因?yàn)椋呒?jí)管理人才不是單純的技術(shù)專(zhuān)家、技術(shù)能人，其必備素質(zhì)中還包括了敏銳的市場(chǎng)洞察能力、豐富的技術(shù)想象能力、出色的企業(yè)指揮能力、培養(yǎng)員工的能力以及個(gè)人的感染力和凝聚力，等等，這肯定“非一日之功”。

其實(shí)，高級(jí)管理人才位居高薪職業(yè)榜首，道理也很簡(jiǎn)單，企業(yè)單位為啥給開(kāi)出高薪，那還不是因?yàn)樗麄兊牟拍苤的莻€(gè)價(jià)錢(qián)，能為企業(yè)單位創(chuàng)造比所得薪酬多得多的效益。

蘇州的專(zhuān)業(yè)服務(wù)人才最賺錢(qián)。還有一個(gè)值得關(guān)注點(diǎn)的是“競(jìng)爭(zhēng)最激烈的五大行業(yè)”“十大高薪行業(yè)”的排列及其變化。譬如，前者之中的旅游/度假、公共事業(yè)/非營(yíng)利機(jī)構(gòu)、環(huán)保;后者之中的中介服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)游戲等等，可能都出乎人們的想象。但總的來(lái)說(shuō)，人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)行情，從側(cè)面反映著一座城市的產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況和城市競(jìng)爭(zhēng)力。

專(zhuān)業(yè)服務(wù)人才在蘇州最賺錢(qián)，傳導(dǎo)的是憑本事吃飯、靠技術(shù)吃飯的理念。勇當(dāng)“兩個(gè)標(biāo)桿”、建設(shè)“四個(gè)名城”的蘇州，呼喚更多專(zhuān)業(yè)人才的涌現(xiàn)和加盟。