“跨界”人才吃香的背后，是眾多產(chǎn)業(yè)追求“融合”發(fā)展的大趨勢(shì)。產(chǎn)業(yè)的融合，無形中也倒逼著從業(yè)者技能的跨界與融合。

時(shí)下，正是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生找工作的高峰期，記者觀察多家招聘會(huì)發(fā)現(xiàn)，今年企業(yè)對(duì)求職者有不少“新要求”：純技術(shù)崗位還得懂公關(guān)，電子機(jī)床主管則要求熟練使用辦公軟件等，企業(yè)招聘員工會(huì)更偏愛類似的“跨界”人才。

其實(shí)對(duì)“跨界”人才的欣賞由來已久，早前，對(duì)這類人才的還有一個(gè)類似的定語，叫“一專多能”。不過，在全社會(huì)加快推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級(jí)的當(dāng)下，這一職場(chǎng)的新需求，也傳遞著不一樣的時(shí)代意涵。

事實(shí)上，“跨界”人才吃香的背后，是眾多產(chǎn)業(yè)追求“融合”發(fā)展的大趨勢(shì)。譬如“第六產(chǎn)業(yè)”的興起，即通過鼓勵(lì)農(nóng)戶搞多種經(jīng)營(yíng)，不僅種植農(nóng)作物，而且從事農(nóng)產(chǎn)品加工與銷售農(nóng)產(chǎn)品及其加工產(chǎn)品，從而發(fā)揮第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)與第三產(chǎn)業(yè)“相乘”或“相加”的作用，促使其獲得更多的增值價(jià)值。再譬如正在掀起的媒體融合改革大潮，強(qiáng)調(diào)要將報(bào)紙、電視、電臺(tái)等傳統(tǒng)媒體，與互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等新媒體傳播渠道有效結(jié)合起來，通過資源共享，集中處理，生產(chǎn)出不同形式的信息產(chǎn)品，然后通過不同的平臺(tái)傳播給不同的受眾?？梢韵胍?，要實(shí)現(xiàn)上述改革發(fā)展的目標(biāo)，以往只有單一技能的從業(yè)者顯然很難適應(yīng)新的發(fā)展需求，產(chǎn)業(yè)的融合，無形中也倒逼著從業(yè)者技能的跨界與融合。

眼下，眾多工廠企業(yè)迎來“機(jī)器換人”的大潮，以工業(yè)生產(chǎn)的自動(dòng)化，促進(jìn)企業(yè)從低端向高端轉(zhuǎn)型升級(jí)。但需要看清的是，這并不代表企業(yè)不需要人才，相反對(duì)人才有了更高的要求。譬如懂不懂機(jī)器人編程和管理，再譬如自己的崗位被機(jī)器人代替后，公司銷售的崗位有所增加，自己有沒有能力擔(dān)當(dāng)起公關(guān)和銷售等新角色。

于是，近來我們?cè)诼殘?chǎng)上又聽到一個(gè)流行的新名詞，叫“無邊界職業(yè)生涯”。與傳統(tǒng)的職業(yè)生涯不同，“無邊界職業(yè)生涯”強(qiáng)調(diào)以就業(yè)能力的提升替代長(zhǎng)期雇傭保證，使員工能夠跨越不同組織實(shí)現(xiàn)持續(xù)就業(yè)?？磥磉@也是個(gè)不小的趨勢(shì)，你做好準(zhǔn)備了嗎?

□王魯青