209個重點崗位亮相，其中63個屬急缺

2017年計劃增員的企業區域分布。

本報記者邵群

重點產業人才需求狀況究竟如何?哪些專業和崗位的人才最緊缺?市人社局對我市2017年度重點產業緊缺人才需求狀況進行了調查，調查覆蓋蘇州四市六區內的2462家重點企業。昨天正式發布的“重點產業緊缺人才需求目錄”涉及先進制造業、現代服務業兩大領域，覆蓋12個重點產業、近100個行業。調查共發放問卷2462份，其中有效問卷1697份，收集崗位樣本2120個，通過嚴格遴選，共收錄209個重點崗位。所有崗位標注緊缺指數，該指數分為“1—5”五個等級，通過企業對招聘崗位時間緊迫程度的具體定義，表示崗位需求的緊缺程度。其中63個為“5”等級，屬于緊缺指數最高的“急缺”崗位。

本次調查涉及的12個重點產業，分別為先進制造業領域的新一代電子信息、高端裝備制造、新材料、軟件和集成電路、新能源和節能環保、醫療器械和生物醫藥，以及現代服務業領域的金融服務、科技服務、商務服務、信息服務、現代物流、電子商務。

半數企業今年計劃“增員”信息服務及裝備制造業需求量大

被訪企業中，50%表示今年會增加員工，35%表示會維持現狀，6%表示會減少員工，另有9%表示尚不明確。凈雇傭前景指數是由調查范圍內，期望下一年度增加員工人數的企業所占比例減去期望減少員工人數的企業比例得到，反映未來某一段時間產業內的員工招募意向。與去年相比，企業凈雇傭前景指數增加了10個百分點，為+44%，12個重點產業的企業計劃今年增加員工，招聘需求增長速度進一步增強。

調查發現，現代服務業中，信息服務、科技服務、電子商務、金融服務、商務服務、現代物流業6個重點產業，凈雇傭前景指數分別為+76%、+67%、+60%、+59%、+51%、+35%。先進制造業中，高端裝備制造、新能源和節能環保、醫療器械和生物醫藥、新一代電子信息、新材料、軟件和集成電路產業6個重點產業，凈雇傭前景指數分別為+43%、+36%、+36%、+34%、+27%、+20%，較去年均有不同程度增長，其中高端裝備制造增長了16個百分點。

蘇州10個區域(市/區)中，園區重點產業的凈雇傭前景指數最高，為+55%;昆山市、高新區、姑蘇區的指數依次為+54%、+54%、+50%，招募預期非常樂觀;常熟市、太倉市的指數分別為+42%、+41%，招募預期樂觀;吳中區、相城區分別為+36%、+33%;吳江區為+27%，與去年持平。

高級專技及復合型熟練型人才受青睞“80后”員工成企業發展主力軍

調查顯示，先進制造業中，緊缺高級專業技能人才最為緊俏。制造業的轉型升級需要更多裝配維修、工藝創新和改進、工裝設計、數控操作等各領域專技與技能人才的合理配置。現代服務業中，緊缺復合型人才與熟練型人才最為緊俏。目前，服務業人才供需結構性矛盾突出，尤其是基礎性人才相對飽和、高級復合型人才與熟練型人才相對不足、關鍵人才比較緊缺。

從被訪企業員工的年齡分布看，未滿35周歲的占73%，超七成為1980-1995年間出生，這一群體正處于青壯年，且多是伴隨著互聯網和數據技術成長起來的一代。數據顯示，隨著勞動力人口數量的減少及出生潮的減退，1980-1995年間出生的員工，將成為未來10年推動企業發展的主力軍。

數據顯示，今年以來，企業就業形勢樂觀，用人需求呈回暖趨勢。國企用人需求較多，58%的國企表示計劃增加員工，較去年同期減少5%;民企用人需求增速較快，有54%的民企表示計劃增加員工，較去年同期增加7%;三資企業招聘需求相對平穩，43%的三資企業表示計劃增加員工，較去年同期增加5%，另有約40%的企業表示將保持員工數量不變。

調查發現，隨著經濟全球化發展，企業對外籍人員、留學歸國人員的招聘需求有所增多。與海外人才發展較匹配的行業有咨詢、金融、科技與教育等，與之相匹配的崗位類型有財務、顧問、管理、戰略規劃、市場策劃、技術研發、翻譯與培訓講師等。