普工、縫紉工、電子操作工需求量大
本報訊(記者 李淵 袁鼎)春節過后，返鄉務工人員開始逐漸回城。常熟市繼續開展一年一度的“春風行動”。記者從常熟市人社部門獲悉，根據該部門在去年12月底對全市1929家規模企業的抽樣調查，預計今年常熟市用工需求總量為43415人，用工企業主要集中在虞山鎮、高新區、沙家浜鎮和梅李鎮;同時，在一季度用工需求中，普通操作工、服裝縫紉工和電子操作工的需求量位居前三。
常熟市從2007年開始組織舉辦服務于企業和求職者的“春風行動”，通過一系列的招聘會，搭建用工需求平臺。今年春節后，外來人口最多的大義、東南、莫城三地先后通過勞動部門牽線舉辦了專場招聘會。昨日，記者在常熟莫城管理區看到，專場招聘會在當地莫城中學舉行，32家企業提供了超過800個工作崗位。當地勞動部門告訴記者，莫城是常熟外來人口最多的管理區，今年勞動部門聯系了包括長春化工、阿什頓、大陸汽車等大型企業進場招聘，除了往年較多的普工崗位，今年求職者較為關心的“辦公室職位”也有增多。
在招聘會現場，長春化工人事經理告訴記者，他們企業今年用工缺口約600人，主要以技工為主，現在通過各地招聘會進行補缺;另一家人力資源負責人表示目前很多企業用工年齡區間在18-40周歲之間，但是目前人員還不是特別多，而且企業對工人的要求也是越來越高，要找到符合要求的人，還是要花一定的精力。記者發現，受經濟大環境的影響，企業招人變得更為謹慎;而應聘者在工薪之余，對自身的可持續發展與“同城待遇”等也變得更為關注。來常熟這幾年，都是“輾轉在各家服裝加工作坊從事簡單的重復勞動，今年不打算再這么干了，想學點新的東西。”招聘會上，來自河南的25歲小伙張賢奇告訴記者說，之所以想換個環境，是因為去年在常熟娶到了一個同為外來務工者的老婆，
為了迎接即將誕生的小生命和小家庭的未來，急需找一份穩定可持續的體面工作。記者注意到，隨著年輕外來求職者法律、維權意識的加強，他們對融入當地社會和自身發展也更具規劃性。據常熟人社部門去年的一項調查發現，新生代外來務工者中約4成有在常熟定居的打算，而收入、房價、消費水平與同城待遇等問題是他們集中關注的問題。
記者獲悉，常熟市人社部門在去年12月底對全市1929家規模企業開展了2017年企業人力資源需求抽樣調查。調查結果顯示，今年常熟市用工需求總量為43415人，與去年同期減少了1092人，減幅為2.45%。用工需求量主要集中在一季度，需求人數為29217人，占總數的67.3%。同時，在一季度用工需求中，普通操作工、服裝縫紉工和電子操作工的需求量位居前三;排在需求量末三位的工種分別是企業管理人員、研發設計人員和內部辦事員。
已經舉辦十屆的“春風行動”將繼續在常熟市各地舉辦34場招聘會，預計將吸引1500多家次企業參與，提供崗位超過3萬個。
