為專業(yè)人才“減負”“松綁”應(yīng)當是個大方向?！〔荒芤驗閾倪@個、顧慮那個就停下改革的步伐。

“只聞樓梯響，不見人下來”。中央明確職稱外語、職稱計算機不再作統(tǒng)一要求，但多數(shù)地區(qū)和單位仍在等待觀望。就在新華社刊文發(fā)問《職稱外語考試將何去何從?》的同時，昨天，江蘇省一官方媒體突然發(fā)布一個重磅消息：江蘇省人社廳發(fā)文為職稱評定“松綁”，從2017年1月1日起，職稱評定將不再與外語水平掛鉤，職稱計算機的能力要求也徹底取消，而是變成了“加分項”。這對于全省數(shù)以萬計原本受制于職稱外語、職稱計算機過關(guān)問題的專業(yè)人才來說，無疑是一個天大的紅包，終于不必為了備考而傷神、糾結(jié)了!

職稱評定硬性綁定外語、計算機，多年來，這兩個與專業(yè)水平高低基本無關(guān)的附加條件一直被人詬病，稱之為“雞肋”。不考或者考不過，就無法晉升職稱;投入大量精力，考過了，對于個人的業(yè)務(wù)能力、業(yè)務(wù)水平提高，也沒啥幫助。

今年3月，中共中央印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》，其中明確提出，“對職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求”，同時，突出用人主體在職稱評審中的主導(dǎo)作用，合理界定和下放職稱評審權(quán)限，推動高校、科研院所和國有企業(yè)自主評審。很明顯，該意見的目標指向是，簡政放權(quán)，推進更深層次的職稱制度改革。正因為該意見切中時弊，所以深得人心，被社會公眾譽為“人才新政”。

“不拘一格降人才”的好政策已經(jīng)有了，從中央到地方的“落地”卻花了大半年的時間，有些地方恐怕還得等上更長的時間。“時間差”何以這么漫長?道理很簡單，簡政放權(quán)，深化改革，涉及很多地方、部門和單位的深層次利益。20多年來，職稱外語考試、職稱計算機能力考試早已形成了完整的利益鏈條。一旦丟了“雞肋”，將損害某些人的利益。

當然，千呼萬喚遲遲難“落地”，也有其他方面的重要原因，那就是，有的地方、部門和單位有種種顧慮，譬如“一放就亂”，人才職稱評定的要求、標準降低，職稱評定“摻水”，職位數(shù)量失控，選才、用才變相成為福利、待遇，等等。不能說這樣的顧慮和擔心完全沒有道理，但為專業(yè)人才“減負”“松綁”應(yīng)當是個大方向，讓廣大專業(yè)人才輕裝上陣，充分激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，不能因為擔心這個、顧慮那個就停下改革的步伐。只要考評過程公開透明，評職稱還有啥“放不下”?

□宋特哉