提起基金經理，大家總是會想到那些富有經驗的，久經沙場的老油條。但實際上，現在擔任公募基金基金經理的，其實都是些沒有經歷過牛熊轉化周期的“小鮮肉”基金經理當道。
上一輪牛市創業板之所以會暴漲，就是因為很多的基金經理出于追求新興產業的基本的，樸素的，幼稚的想法，充分發揮自己的想象力，而且抱團坐莊，才導致出現上漲瘋狂至極的現象。因為這些“小鮮肉”基金經理們并沒有熊市的經驗，也沒有“一朝被蛇咬，十年怕草繩”的心路歷程。所以行情起來的時候，真的是風生水起;一旦行情“退潮”，他們也全部在“裸泳”。
失敗是成功之母，沒有經過失敗考驗，就很難在下一輪中知道進退。
據統計，在目前1370位基金經理中，投資年限在10年以上的基金經理有22人，占比僅為1.61%，這個比例真的非常低。而投資年限在3年以下的“小鮮肉”基金經理達897人，超過65%。
我們委托理財，把錢交給這些連熊市都沒見過的“小鮮肉”去打理，怎么能夠叫人放心?
“小鮮肉”基金經理的大規模上位最根本的原因還是基金經理的人才流失問題嚴重。一些真正有經驗的，做出成績的明星基金經理基本都轉投私募去了。另外，在公募崗位待得太久，往往會被業界認為業績并不突出，所以公募基金經理一般干幾年，不管主動的跳槽還是被動的跳，都要遵循已經形成必須跳槽的市場定式。
翻看這些“小鮮肉”基金經理的簡歷我們不難發現，投資年限在3年以下的“小鮮肉”多為80后90后們。這個年代出生的孩子也特別容易被社會誤解，這讓大部分投資者對“小鮮肉”基金經理充滿了不信任。
基金經理的培養是有一個過程的，從研究員到資深研究員，再到基金助理，最后經過考察才能成為一名基金經理。在這個過程中間，每個崗位待兩年，也估計需要八到十年的時間。顯而易見，現在的基金經理們基本上是“拔苗助長”。
當然我們也看到，“小鮮肉”基金經理們大多出身名門，畢業于知名金融學府的學子占了較大比重。換句話講他們的底子都很好，他們缺的就是市場的錘煉?，F在公募基金“小鮮肉”當道，本身就說明這個行業人才匱乏。對于基金行業來講，過去的發展是不是太快了?是不是應該停下腳步來重新規整自己的隊伍?只有這樣，才能不辜負廣大委托人的期望。
