連日來，蘇州、常州等地陸續(xù)開展“校園城市日”活動(dòng)，到往浙江、上海等地，招攬青年人才。當(dāng)名城與名校雙向奔赴，一場關(guān)于人才、產(chǎn)業(yè)與城市的命運(yùn)交響曲正在奏響。

“我們需要的不只是頂尖人才，更是能理解中國產(chǎn)業(yè)語境的創(chuàng)新大腦。”在一場人才招聘會(huì)上，一名企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人目前人才招攬的新態(tài)勢(shì)——當(dāng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)進(jìn)入深水區(qū)，簡單的人才虹吸已難解近渴，人才招攬的版圖，需要進(jìn)一步擴(kuò)展。

對(duì)此，常州繪制“引才圖譜”，在對(duì)全市“1028”產(chǎn)業(yè)體系379家龍頭骨干企業(yè)進(jìn)行人才需求調(diào)查，利用引才大數(shù)據(jù)分析5200余家“1028”產(chǎn)業(yè)企業(yè)歷年引進(jìn)的36萬人才數(shù)據(jù)，從兩個(gè)維度梳理出52個(gè)緊缺需求專業(yè)，以專業(yè)為牽引挖掘出243所引才目標(biāo)高校；在蘇州重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計(jì)劃中專設(shè)“人工智能專項(xiàng)”；無錫推出江蘇首個(gè)“一站式”全生命周期惠企服務(wù)平臺(tái)，這些舉措標(biāo)志著城市競爭已從政策優(yōu)惠的競賽，升級(jí)為產(chǎn)業(yè)生態(tài)的“系統(tǒng)重構(gòu)”。

據(jù)悉，在不少參與“校園城市日”的企業(yè)中，提供技術(shù)入股通道，或是設(shè)立聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室，人才引進(jìn)正從“雇傭關(guān)系”向“伙伴關(guān)系”蛻變。近日舉辦的2025年“校園蘇州日”首場活動(dòng)在浙江大學(xué)啟動(dòng)，帶來1萬多個(gè)優(yōu)質(zhì)崗位，其中年薪超過15萬元的就有3000多個(gè)，最高年薪達(dá)到100萬元。除此之外，面試可享最高1000元交通補(bǔ)貼，更有超120家“青年人才驛站”可申請(qǐng)免費(fèi)住宿，創(chuàng)業(yè)“零租”孵化器拎包入駐，入選市級(jí)人才計(jì)劃，還有最高1億元項(xiàng)目資金等著你。

當(dāng)前，跨地區(qū)“校地合作”項(xiàng)目的技術(shù)迭代速度不斷加快，知識(shí)流動(dòng)正在突破組織邊界。近日在上海舉辦的2025常州“名城名校合作行”上，常州市與中國科學(xué)院上海技術(shù)物理研究所共建的“電子信息產(chǎn)業(yè)博士后創(chuàng)新聯(lián)合體”、與中國科學(xué)院微小衛(wèi)星創(chuàng)新研究院共建的“低空經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)博士后創(chuàng)新聯(lián)合體”揭牌成立，一批滬常合作項(xiàng)目簽約落地，涵蓋重點(diǎn)人才、產(chǎn)學(xué)研、合作基金等領(lǐng)域。常州放大全國營商環(huán)境標(biāo)桿城市效應(yīng)，對(duì)企業(yè)需求“快響應(yīng)”，與人才企業(yè)“共成長”。

一個(gè)城市適不適合留下來？得親身體驗(yàn)了才知道。去年，南通市建成清華大學(xué)研究生社會(huì)實(shí)踐基地，設(shè)立清華之友—南通英才獎(jiǎng)學(xué)金，55名清華學(xué)子在暑期來通與企業(yè)進(jìn)行深度對(duì)接，17名博士在通開展了為期6周的社會(huì)實(shí)踐，參與的11個(gè)產(chǎn)業(yè)科創(chuàng)類項(xiàng)目中，有不少項(xiàng)目已經(jīng)形成合作意向。

“城市引力”增強(qiáng)，帶來“人才森林”的繁茂。在泰州，“泰州日”已成為校地校企合作、產(chǎn)才融合對(duì)接的“一號(hào)工程”。去年11月在復(fù)旦大學(xué)舉辦的“泰州日”現(xiàn)場，泰州市產(chǎn)研院發(fā)布泰州市大健康產(chǎn)業(yè)需求重點(diǎn)項(xiàng)目“揭榜掛帥”榜單，包括大健康領(lǐng)域的8個(gè)項(xiàng)目，同時(shí)發(fā)布140位研究生和10位本科生的崗位需求，以人才培養(yǎng)作為牽引，來支持產(chǎn)學(xué)研用深度融合。去年7月，經(jīng)過精準(zhǔn)對(duì)接和共同推動(dòng)，“復(fù)旦大學(xué)附屬華山醫(yī)院泰州合作醫(yī)院”正式掛牌，泰州市民在家門口就能享受到來自復(fù)旦的高水平醫(yī)療服務(wù)。這不僅是校地合作的里程碑，也是吸引優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源共享下沉的新“醫(yī)靠”。

同時(shí)，青年人才的求職觀念也在悄然發(fā)生微改變。前不久，一名博士的求職標(biāo)準(zhǔn)引發(fā)關(guān)注：除了企業(yè)待遇和職業(yè)成長，她開始同時(shí)評(píng)估城市的咖啡館密度、寵物友好指數(shù)和戲劇演出頻次。這看似“挑剔”的選擇背后，是新生代人才對(duì)“生活呼吸感”的追求，人才流動(dòng)正在從經(jīng)濟(jì)理性轉(zhuǎn)向價(jià)值認(rèn)同。這也詮釋著新時(shí)代人才戰(zhàn)略的深層邏輯——不是用高薪留住軀體，而是以生態(tài)滋養(yǎng)靈魂。

心理學(xué)研究表明，情感共鳴能使人才留存率提升，城市正在從功能載體升維為情感共同體。在“校園蘇州日”上，蘇州傳統(tǒng)與現(xiàn)代的完美碰撞，讓眾多青年人心動(dòng)。在古老園林里玩賽博朋克，“夜游”網(wǎng)師園聆聽昆曲版Livehouse，薄荷水和糯米搭配的綠豆湯是地道“蘇式奶茶”，蘇博文創(chuàng)“定勝糕”“蟹黃黃”，是蘇州人自己的Jellycat。蘇州才不是兩千多年的“老古董”，而是古典與現(xiàn)代碰撞的“弄潮兒”。

當(dāng)清華園里的銀杏葉飄落在蘇州的園林，當(dāng)月湖的倒影映入常州的運(yùn)河，名校與名城的“雙向奔赴”正在書寫新的人才序曲。這不僅是地理空間的位移，更是創(chuàng)新要素的重組。當(dāng)更多城市學(xué)會(huì)用生態(tài)思維培育“人才森林”，當(dāng)更多高校懂得在產(chǎn)業(yè)土壤扎根生長，一個(gè)更具生命力的創(chuàng)新共同體必將破土而出。（新華日?qǐng)?bào)·交匯點(diǎn)記者 程曉琳）