大學生是國家寶貴的人才資源，就業是最大的民生，護航大學生就業，是穩就業工作的重中之重。有讀者反映，目前大學生找工作難，而不少企業出現明顯用工缺口，“就業難”與“招工難”兩難并存，“有活沒人干”與“有人沒活干”現象共生，這種結構性矛盾該怎樣化解？
帶著這個問題，本報記者走訪市人社局、鹽城工學院和部分企業及一些在鹽城市企業工作的大學生，并參加了一些招聘活動。從采訪中，記者發現，政府部門出臺政策，用人單位提供平臺，與大學畢業生“雙向奔赴”，這種政校企聯動模式，有力促進了大學生就業。
青年因城市而聚，城市因青年而興。2024年12月15日，《鹽城青年發展型城市建設行動計劃》在江蘇·鹽城2024沿海人才發展大會上正式發布，進一步促進青年發展、激發城市活力、提升城市品位。鹽城以青年發展型城市建設為抓手，大力實施產才融合行動，全面推進大學生到企業一線工作。
大力度引才
努力打造人才匯聚高地
“我是外地人，能到鹽城工作，主要是受到鹽城市委、市政府推出的‘黃海明珠人才計劃’吸引。”2024年12月30日，鹽城聯孚石化有限公司員工葛寶爽高興地說。
葛寶爽是山東菏澤人，北京航空航天大學博士研究生畢業，是鹽城市引進的優秀青年人才。葛寶爽說，完成“博士研究生卓越學術基金”結題后，不少發達地區用人單位向他伸出“橄欖枝”，但他最終選擇了鹽城。
2021年以來，市委、市政府推出了“黃海明珠人才計劃”、新時代人才強市建設意見、“1+7”人才政策文件，拿出“真金白銀”招引高校畢業生到鹽城就業創業，一系列的引才政策，形成了城市與人才相互成就、相得益彰的新格局。2024年1月13日，鹽城市發布《關于深入實施“黃海明珠人才計劃”的若干政策》，一共39條政策，從生活補貼、租房補貼、購房補貼、探親交通補貼、留鹽補貼五個方面提供有力保障，努力將鹽城打造成為人才匯聚高地。
有了好的政策，還需要有好的服務，讓好政策落到實處。
據江蘇省沿海人才市場政策宣傳服務部主任孫士旺介紹，市人社局建立“三個一”人才服務體系。整合黃海明珠人才服務和高校畢業生就業服務資源，打造“高校畢業一件事”服務窗口，為人才求職登記、檔案接收、組織關系接轉、落戶辦理、政策兌現等提供“一站式”服務；開發手機移動端“我的鹽城”“蘇服辦”和PC端黃海明珠人才申報管理系統，人才只需“動動手”，人才卡即可“寄到家”，各項補貼按月就會“打上卡”，實現全程服務“不見面”；開通12345尚賢人才服務熱線電話，全天候接受咨詢服務、投訴舉報，主動開展“熱線尋才”活動，為扎根鹽城、追尋夢想的各類人才保駕護航。
政校企聯動
助力大學生到經濟建設一線就業
不同造型、功能的機器人“滿地跑”；機械臂伸縮、旋轉、投放不差毫厘……2024年12月31日，記者看到的這一場景并不發生在物流工廠里，而是在鹽城工學院生產性實訓基地中。
“同快速變化的勞動力市場保持緊密聯系，是高校持續面對的挑戰。”鹽城工學院就業中心主任韓金原說，該學院始終把就業工作擺在突出位置，全面加強就業工作統籌，讓就業工作更有“力度”；全面加強就業觀念引導，讓就業工作更有“廣度”；全面拓寬就業崗位供給，讓就業更有“速度”；全面做好就業精準幫扶，讓就業更有“溫度”。
據鹽城工學院招生與就業創業指導處副處長陽韜介紹，學院經常組織開展“萬企進校園”“秋季校園招聘月”“寒假促就業暖心行動”“春季促就業攻堅行動”等系列活動，切實引導大學生到企業發展，到經濟一線建功立業。
學校主動走進企業，企業也在踏入校園。
“近年來，我們借助校企合作的契機，嘗試以企業經驗賦能高校學生，與大學生分享企業用人標準、常見的面試問題和背后的邏輯，為學生提供就業建議。”2024年12月31日，江蘇悅達起亞汽車有限公司組織文化部部長王婷認為，大學生就業看前景、看環境，最為看重的是一個能夠實現自身價值的平臺，要讓他們在產業發展中嶄露頭角、揮灑智慧、大施所能。
對此，2022年7月入職江蘇悅達起亞汽車有限公司的沈田深有感觸。
沈田是南京農業大學畢業的碩士研究生，社會工作專業，現在江蘇悅達起亞汽車有限公司組織文化部從事向新活動運營工作。
江蘇悅達起亞汽車有限公司作為鹽城的龍頭企業，系統完善的政策體系以及以人為中心的價值觀是沈田選擇公司的重要原因。正式入職后，沈田被分配到一個全新的部門，這意味著部門的所有業務對他來說都是挑戰，需要不斷創新才能往前推進。公司鼓勵年輕員工提出新的想法，也給他們不斷試錯的機會，領導善于發現每個人身上的閃光點，按照每個人的特長分配業務，業務推進也因此更加順暢。此外，公司為他們提供了一系列的職業發展規劃和晉升通道，公平公正的機會也讓他們更有動力。
沈田說，在這樣的環境中，他感受到被尊重和認可，不僅能提升專業能力，還能快速積累寶貴的經驗，發揮自身價值。
多形式服務
為人才“最美風景”涵養“最優生態”
“這個房子設計真好”“我喜歡這樣的布局”……2024年10月中旬，鹽城市組織青年人才走進悅達交投玖璽臺樣板房，大家贊嘆聲不斷，聽了購房政策后，更是露出開心的笑容。“市、區出臺的人才安家政策，真的是給了我們年輕人實惠。”2024年剛入職鹽城環保科技城一家企業的孟斌告訴記者，按照政策，2024年年底前他購買參與購房補貼活動的亭湖區樓盤，就可享受網簽備案合同總價3%的購房補貼，最高可達5萬元。
為撐起青年才俊“安居夢”，鹽城市出臺人才社區建設三年行動方案，大力推進人才社區建設，建成人才公寓4.2萬套，青年人才驛站27家、566間，讓更多人才拎包入住、安居無憂。
鹽城市還圍繞營造青年社交空間、延伸拓展服務鏈條、構建智慧管理平臺等方面，精準提升服務功能，讓更多優秀人才感受到城市溫度。
真人冰壺的智勇較量、小海豚接力的速度與激情、自由滑冰的優雅飄逸……2024年12月15日，在亭湖區一家企業工作的張宏軍參加青年人才聯誼活動后，興奮不已。“在這里，我結識了許多志同道合的朋友，生活不再寂寞。”張宏軍說，聯誼活動讓青年人在緊張的工作之余，玩得更“潮”，玩得更“酷”。
常態化開展“樂在鹽城”系列活動，精心策劃鹽城馬拉松“人才跑團”、青春藝術周，創新推出“人才早餐會”“周末青YAN匯”等一批面對面交流談心“服務品牌”，為青年人才舉辦集體婚禮……面向人才，鹽城用更多的“精耕細作”愛才留才，為人才“最美風景”涵養“最優生態”，讓青年和人才揚青春之志、展青春之姿、建青春之功，在鹽城實現自身價值、成就精彩人生。
