昆山不斷創新技能人才培養模式，著力打破職業天花板
匠心打造高技能人才集群
□蘇報駐昆山記者 占長孫
10多年如一日，埋頭于各種化學試劑之間的江蘇龍燈化學有限公司工程師李正鴻，不經意間創造了昆山行業歷史。日前，江蘇省第二批特級技師名單公布，李正鴻獲評昆山首位特級技師。作為蘇州市級化學檢驗技能大師工作室的骨干成員，李正鴻還培養化學檢驗高技能人才60余人，形成一個高技能人才的小集群。
從昆山制造到昆山智造，再到昆山創造、昆山品牌，在昆山產業發展變革的遞進史中，高技能人才始終是重要支撐。不論傳統制造業還是新興制造業，不論是工業經濟還是數字經濟，高技能人才身上蘊藏的工匠品質，凝聚成昆山創新創業的重要精神源泉。
站在打造社會主義現代化建設縣域示范的新起點，昆山以創建勞動者就業創業首選城市為指引，以職業技能提升三年行動計劃為抓手，不斷創新技能人才培養模式，著力打破職業天花板，推動知識型、技能型、創新型勞動者大軍向前躍進，全力打造新時代適合產業轉型發展的技能人才方陣。
從塔基到塔尖多維發力
從一名中專生，到昆山首位獲得國務院政府特殊津貼的技能人才，徐維貴用了不到20年時間。今年4月，在由中華全國總工會主辦的首屆大國工匠創新交流大會中，徐維貴成為江蘇省130名參與創新成果展的人才之一。
2003年，19歲的徐維貴從湖南益陽進入鴻準精密模具（昆山）有限公司，創下了5年30余項專利的驚人紀錄。在相關政策支持下，他還進入華中科技大學進修學習，完成了大專到本科的學業，并在有關部門推薦下，獲得前往德國學習的機會，開啟了嶄新的職業生涯。
徐維貴是昆山技能人才的老典型，也是標注昆山高技能人才培養事業的新高度。自2012年起，昆山便先于周邊縣市出臺高技能人才振興工程，大力實施金藍領高技能人才引育工程，每年設立3000萬元專項資金用于技能人才隊伍建設，大力評選優秀高技能人才。同時，出臺《職業技能提升行動實施方案》及一系列配套政策，從失業保險基金結余提取2.63億元用于大規模開展職業技能培訓，瞄準主導產業發展需求，構建對技能人才引進、培養、評價、激勵的全方位政策鏈條，形成從塔基到塔尖的完整生態。
昆山市委人才辦、昆山市人社局還強化企業評價主體作用，積極推進技能人才評價機制改革，主動對接大型骨干企業、龍頭企業，大力推進職業技能等級認定，以英雄不問出路的開放理念，對技能高超、業績突出的勞動者，打破年齡、工齡、身份等限制，鼓勵破格參加技能等級考評，不拘一格降人才。自2018年率先在全省開展職業技能等級認定試點工作以來，昆山職業技能等級認定備案企業達216家，自主培養高技能人才超2萬人。
昆山還與數字經濟同時布局，實施互聯網+職業技能培訓計劃，為龍頭企業和中小微企業免費提供線上職業技能培訓，發放680余萬元補貼資金助企紓困，吸引3萬余名職工參與培訓。此外，推進高技能人才躍升計劃和提質培優計劃，各區鎮圍繞昆山支柱產業、特色產業及新顯示、新智造、新醫療、新能源、新材料、新數字六個千億級戰略性新興產業等發展需求，實施一鎮一業技能提升計劃，以匠心之志打造高技能人才集群。
按圖索驥拼接緊缺人才版圖
科技變革一日千里，產業轉型浪奔潮涌。
面對日益增長的高技能人才需求，昆山根據產業圖譜繪就人才圖譜，在對內提優的同時，也大力對外招引，放眼全球展開一場按圖索驥式的高技能人才搶奪戰，加快拼接緊缺人才版圖。
不遠萬里從日本來到昆山一鼎工業科技有限公司的理學博士門松明珠，自2019年4月被引進以來，僅用時4個月就解決25項技術難題，申請國內外專利20余項，并入選姑蘇高技能領軍人才。
2021年7月，在昆山高端產業人才合作交流大會上，昆山發布了干貨滿滿、誠意滿滿的高技能人才計劃。其中，重點支持近三年內引進的高技能領軍人才，給予入選者每人30萬元獎勵，分三年發放；對新購首套自住用房的，最高給予100萬元購房補貼；對高技能領軍人才引進或培養單位，給予10萬元/人的一次性補貼，并提供人才落戶、子女免積分入學綠色通道等便利，為高技能人才來昆就業創造優渥環境。
與門松明珠類似的，還有昆山兼房高科技刀具有限公司日籍專家山口健。山口健從事圓鋸片制造相關工作20余年，取得日本國內一級金屬熱處理技能、普通車床作業2級及復合型技能士等多個資質。引進昆山后，昆山兼房高科技刀具有限公司從資源使用、經費扶持、團隊培養和生活幫助等方面全力支持其開展工作，助力山口健在創新研發方面取得新突破。
作為大陸臺商投資最活躍、臺資企業最密集、兩岸經貿文化交流最頻繁的地區之一，昆山還在全省率先建立臺籍專業技術人員綠色通道，在全國率先開展臺灣地區職業資格比照認定職稱資格工作，在全省率先啟動臺資企業職稱聯合評審工作，持續打通兩岸人才職稱通道。10月21日，全省首張臺灣地區技術士證書比照認定職業技能等級證書成功發放。
產業思維放大人才鏈式效應
一名高技能人才，不僅關乎一家企業的效益，也可激活一個產業。
昆山運用產業思維，出臺公共實訓基地及技能大師工作室認定管理操作細則，以高技能人才為核心，探索建設緊貼產業需求、區域特色鮮明的高技能人才公共實訓基地和技能大師（名師）工作室，不斷放大鏈式效應。
昆山科森科技股份有限公司模具中心主任工程師李永是第五屆江蘇技能狀元。在昆山科森科技股份有限公司專技委員會的推動下，李永成立大師工作室，搭建并開展技術交流平臺，組織各類模具行業技能培訓活動，同時協助昆山人社部門開展職業技能鑒定工作。截至目前，累計培訓和鑒定模具鉗工中級工48人、模具鉗工高級工23人，協助鑒定數控銑工技師32人，為推動昆山模具行業高質量發展提供有力支持。
三一重機有限公司測試工程師張小成曾受邀參加央視《挑戰不可能》節目，獲得駕駛挖掘機攀爬18米鐵塔中國第一人的稱號。平時工作中，張小成還擔任公司高級講師，將自己多年的挖掘機駕駛經驗編撰成冊，并將課堂搬到短視頻平臺上，在線直播講解三一挖機操作技巧、維修保養、施工答疑等，被廣大機友親切地稱為小成老師。
昆山大力支持優秀技能專家、技術能手、企業首席技師等領辦技能大師（名師）工作室，推進建設更加完善的高技能人才技術技能創新成果和絕技絕活傳承推廣機制。對新認定的技能大師（名師）工作室，給予10萬元成果獎勵，并每兩年進行考核，對結果優秀的給予3萬元獎勵。與此同時，對新認定的公共實訓基地，給予一次性獎勵30萬元，并每年對市級公共實訓基地進行積分制績效考核，對考核優秀的公共實訓基地再給予30萬元獎勵。
當前，昆山建有國家級技能大師工作室1家、省級技能大師工作室2家、蘇州市級以上公共實訓基地7家。昆山高技能人才總量超12萬人，每萬名勞動力中高技能人才數875人，高技能人才占技能人才總量比例37.5%。
在不斷壯大的高技能人才的浩蕩隊伍中，昆山產業升級的車輪正滾滾向前。
