追討加班費、主張節假日福利、不服企業開除決定……每一起勞動人事爭議案件都與職工群眾切身利益息息相關，今后將可得到更高效的裁決。今天(9月27日)，昆山建立勞動人事爭議裁審銜接長效機制會議暨勞動人事爭議典型案例研討會舉行，昆山市人社局與昆山市法院將通過交流互動、辦案協作、協同治理三大機制，解決“你裁你的，我審我的”問題，增進勞動人事爭議化解效能，助推昆山構建全國和諧勞動關系綜合試驗區，打造勞動者就業創業首選城市。

　　昆山企業眾多，每年勞動人事爭議案件數量龐大。在日常勞動仲裁中，一些案件由于職企利益訴求沖突較大，需要訴諸法院。但由于“裁”“審”環節分屬不同機構，適用法律不統一，有時會出現勞動爭議案件仲裁結果被法院“改判”的情形，讓勞動者無所適從，一定程度上也造成了行政資源浪費。

　　昆山市人社局將與昆山法院指定聯絡員，加強相互間溝通交流，并通過聯席會議及時溝通各類問題，實現相互借鑒和共同提高，增進彼此理解認同，努力使各類案件裁審一致。同時，創造崗位鍛煉機會，使雙方新入職人員在熟悉本單位業務的同時，通過短期崗位交流體驗對方單位的工作特點，拓展工作視野，不斷提升綜合能力。

　　雙方還將簡化相互間案卷資料的借閱、調取流程，充分運用信息化手段，在雙方授權的調卷專員之間實現案卷資料直通。昆山市人社局辦理重大疑難案件時可邀商昆山市法院，以利找準爭議解決方向，提高案件裁決質量;針對實質性改變仲裁裁決結果的判決，昆山市法院向市人社局及時抄送判決書，必要時隨附法官考量意見和相應建議。

　　與此同時，昆山市人社局還將與昆山市法院通過典型問題探討等形式，以昆山市人社局“和風暖陽”調解工作室為平臺，建立共建、共享、共治的聯動化解機制，大力推進勞動人事爭議多元化解，盡可能促成裁審尺度的趨同，形成聯合調解工作合力。當天，雙方還圍繞“用人單位以未及時調休為由拒付勞動者加班費”等5大昆山市勞動人事爭議案例進行面對面研討，力爭在“求同”中推動案件更有效裁決。

　　“裁審銜接是一項長期性、系統性的工作，有利于暢通當事人權利救濟渠道，實現法律效果和社會效果的有機統一。”昆山市人社局副局長金燕表示，今年以來，昆山市人社局與昆山市法院相關職能部門先后召開了勞動爭議糾紛多元化解座談會、裁審聯席座談會、仲裁與執行銜接座談會，從勞動爭議案件調處、裁審到執行進行全流程式的探討，為進一步加強裁審銜接、建立裁審銜接長效機制奠定了良好的基礎。

　　勞動仲裁機構作為勞動案件處理的前沿陣地，通過裁前化解、仲裁調解和一裁終局，使大量勞動案件在仲裁階段得到處理，有效減少勞動者的訟累，也大大減輕法院的案件壓力。昆山市法院民四庭庭長潘麗莉表示，仲裁機構和人民法院將繼續發揮各自的職能優勢，在以往裁審銜接工作的基礎上，繼續發揮仲裁和訴訟兩種制度優勢，進一步推進裁審銜接工作常態化和制度化，全力構建和諧穩定的勞動關系，更好服務地方經濟發展。(蘇報融媒記者 占長孫 文/攝)