據(jù)據(jù)媒體消息,，日前阿里巴巴一女員工被領(lǐng)導(dǎo)要求陪商家喝酒，其被灌醉后遭到猥褻。而后，該領(lǐng)導(dǎo)為女員工開了房間，其進(jìn)出房間4次，并實(shí)施強(qiáng)奸。

　　8月9日，阿里巴巴董事會(huì)主席兼CEO張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)公布了“女員工被侵犯”的階段性內(nèi)部調(diào)查結(jié)果和處理決定：同城零售事業(yè)群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分，涉嫌男員工被辭退，永不錄用，其是否存在違法行為，警方正在調(diào)查取證。濟(jì)南公安發(fā)布情況通報(bào)：正在積極調(diào)查取證，偵辦結(jié)果將及時(shí)向社會(huì)通報(bào)。

　　人民日?qǐng)?bào)評(píng)論稱，越是擴(kuò)張發(fā)展，企業(yè)文化越需“實(shí)質(zhì)校準(zhǔn)”。企業(yè)文化從來不只是寫在紙面上的名詞，而是內(nèi)化于員工之心、踐行于制度之中的舉措;從來不只是提起來漂亮的口號(hào)，而是落實(shí)在發(fā)展過程中的有力的行動(dòng)。

　　也有網(wǎng)友表示，阿里巴巴女員工被侵害事件，說明了當(dāng)下的新業(yè)態(tài)企業(yè)缺乏制度建設(shè)和文化建設(shè)。我們在承認(rèn)其對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)外，忽視了制度、文化建設(shè)。制度、文化是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和保障。沒有制度、文化，外表看起來多么強(qiáng)大，實(shí)際上外強(qiáng)中干。尤其是本案性侵事件，是舊社會(huì)慣用的“美人計(jì)”、已經(jīng)是被社會(huì)拋棄了的毒素。