近年來，蘇州工業園區堅持黨管人才，積蓄發展“第一資源”——

　　產才融合奏響非凡園區雙創旋律

　　“人到蘇州才無憂，創在園區最舒心。”這是無數在蘇州工業園區追逐創新創業夢想創客們的心聲。

　　憑借持續做強招才引智“朋友圈”、緊隨產業鏈布局人才鏈“靶向引才”，蘇州工業園區多年來堅持黨管人才，不斷完善創新創業生態圈，吸引越來越多“追夢人”把奮斗的青春書寫在創新之城的大地上。截至2020年底，園區大專以上人才總量突破45.6萬人，占就業人口比例達51.1%，均列全國經開區第一;自主申報入選國家級人才工程172人，入選省“雙創人才(團隊)”項目300個。

　　7月11日，蘇州國際精英創業周園區分會場活動將如約而至。在這場年度招才引智、招商引資“雙招雙引”盛會上，園區將以“會、展、賽、人才交流”為一體的38項活動、與蘇州國際生物醫藥產業博覽會聯辦聯動的誠意，向全球高端人才發出“邀請函”，尋找更多志同道合的“事業合伙人”。

　　當前，園區正在建設世界一流高科技園區、一流自貿試驗區，努力打造面向未來的蘇州城市新中心的新征程上正不斷奮進。營造雙創生態、搭建圓夢舞臺，園區用產才融合驅動高質量發展聚變，全力打造“創業者樂園、創新者天堂”的“園區示范”。

　　“產業地圖”“人才地圖”同步繪制

　　集成電路工藝復雜，被業內大致分為光刻、刻蝕、沉積“三大”和清洗、氧化、檢測、離子注入“四小”工藝環節。其中，芯片晶圓的清洗是一個相對冷門卻又貫穿半導體產業鏈的重要環節。長期以來，晶圓清洗設備主要被日本和美國壟斷。今年，隨著園區企業若名芯半導體科技(蘇州)有限公司12寸晶圓片清洗設備的投產上市，國內晶圓清洗設備行業格局有望改變。

　　以晶圓高端單片清洗設備為切入點，若名芯迅速建立起與國際主流基線技術產品完全兼容的集成平臺。“我們已經申請6項發明專利、16項實用新型專利和4件軟件著作權，知識產權涵蓋硅片CMP(化學機械拋光)后清洗工藝、整機方案、核心部件、配套設備的設計方案等。”公司董事長兼總經理余濤說。

　　2019年落戶園區，短短兩年就憑借先進的技術實現盈利，若名芯發展的迅猛勢頭，離不開園區圍繞產業鏈搭建人才鏈、創新鏈的前瞻性布局。自2007年起，園區就啟動實施科技領軍人才創新創業工程，圍繞構建自主可控的現代產業體系，同步繪制“產業地圖”“人才地圖”，構筑“一產業領域、一人才規劃、一重點工程”的產才融合發展格局。若名芯在園區生根發芽，恰是園區補齊集成電路產業鏈下的一步棋。

　　“選擇落戶園區，既是看中這里的創新創業環境，也是因為這里產業鏈上下游完善。”余濤說，去年新冠肺炎疫情防控期間，公司的一線生產人員無法按時返回。憑借集成電路產業集聚的優勢，公司很快從周邊上下游企業共享了工人，保障了生產。

　　堅持產才融合，引進關鍵環節的關鍵人才，園區至今已評選出1954名領軍人才，其中25家領軍人才企業境內外上市，76家成長為獨角獸或準獨角獸企業，500多家發展為國家高新技術企業。在這批“領頭羊”的帶領下，園區產業發展跑出了加速度：藥物研發、高端醫療器械、第三代半導體等多個細分領域逐步形成了完整產業鏈條，一個“引進高層次人才、創辦高科技企業、發展高新技術產業”的良性循環加速成形。

　　開放合作打造科技創新策源地

　　突出開放合作，園區堅持主動融入全球創新網絡。引入國際一流高校院所、建設國際產業技術創新合作載體，則是轄區打造科技開放合作“人才樞紐”的關鍵一步。目前，園區已吸引設立了中科大蘇州高等研究院、牛津大學高等研究院(蘇州)等33所中外知名院校，集聚了中科院蘇州納米所、中國醫學科學院系統醫學研究所等15家“國家隊”科研院所，成為國內中科院系統分院分所最集聚的區域之一，形成了從基礎研究到成果轉化、再到產業放大的人才科創布局。這些高校院所在不同的賽道各領風騷，不斷強化園區科技創新的策源功能。

　　今年5月，新加坡國立大學蘇州研究院智慧醫療技術卓越研究中心高級研究員李正國團隊的一項科研成果，登上了國際權威期刊《Nature》的子刊。該成果為一種基于摩擦式雙向傳感器的外骨骼傳感系統，實現了雙向定量監測，極大改善了數據處理的復雜度，滿足了人體運動追蹤和人機交互控制對于低成本、低功耗的需求。據介紹，該系統未來可為神經肌肉損傷及關節創傷患者提供安全多樣的康復運動訓練，在企業工業自動化、建模仿真等領域也大有可為。

　　“引進來”之余，園區盡攬天下英才的腳步積極“走出去”，在更高層次布局全球創新資源。如今，園區已在全球創新資源密集地區布局了一批海外離岸創新中心，發掘和支持海外優秀科創項目超400個。

　　在園區，平臺的高度帶來了人才的集聚度，也帶來了科技創新的廣度和厚度。去年6月30日成立，剛滿一周歲的材料科學姑蘇實驗室目前已在高端材料生長系統、人工智能材料大數據、光譜成像芯片三個方向取得了重要進展。位于園區的另一重大平臺——世界首個集材料生長、器件加工、測試分析為一體的納米領域大科學裝置納米真空互聯實驗站，正以支撐服務100多家單位、形成園區納米生態閉環效應的絕對實力，展現本地科研實力和平臺吸附效應。“這些高能級創新平臺正在加快關鍵核心技術攻關突破，助力爭取更多原創性研發成果在園區實現‘從1到10’‘從10到100’的最先突破、最優轉化。”園區科技創新委員會相關負責人說。

　　制度創新夯實人才集聚支撐力

　　2021年春節長假后第二天，園區在全國率先發布了《關于外國人才工作生活便利化服務若干舉措》。19條新政，條條直指外國人才引進的“瓶頸”。其中，長三角地區外國高端人才互認、允許外國高端人才兼職創新創業等舉措為全國首創;允許創業期內入駐孵化載體的外國人才辦理工作許可等10項舉措為全省首創。“這一政策的發布，既幫助園區建立起長三角一體化柔性引才‘朋友圈’，也解決了原來‘想要的人才進不來，進來了待不久’的問題，展現了園區人才政策綜合更優的特點。”園區工委組織部相關負責人說。

　　借助自貿區“紅利”，放寬外國人才在園區就業、創業的條件，是園區引才育才堅持“制度創新、以軟制硬”的一次具體嘗試。經過多年發展，園區形成由《關于深化實施蘇州工業園區“金雞湖人才計劃”的意見》和《關于加快集聚高端和急需人才的若干意見》組成的“1+1”人才政策體系，并保持三年一更新。更新帶來的是制度的創新，更是人才引育堵點難點的各個擊破。如針對轄區外籍人才集聚的特點，園區推出全國首個以產業分類的國際職業資格比照認定職稱資格目錄，20余名海外人才由此獲得了相應職稱;不唯學歷、不唯資歷、不唯論文，園區創新開展生物醫藥企業高級職稱專項評審，各級領軍人才可直接參評高級職稱，去年共評選出正高級人才13人，副高級人才128人。

　　整合資源、聚合優勢，園區一步步打造出富有特色的全鏈條生態體系，讓人才在這里安得了心、扎得下根。創新創業缺錢，就因才制宜推出特色金融服務，“人才貸”“才智貸”等金融產品隨之誕生，并設立風險資金池、引導基金、產業基金、并購基金等，構建覆蓋企業全生命周期的金融服務體系;創業路上遇困難，就成立高層次和國際人才服務中心，實現人才辦事“一窗受理”、人才政策“一網通查”、人才業務“一網通辦”，打造全領域支撐、全要素融合的人才服務生態圈;工作生活有煩惱，則在醫療、社保、住房、子女入學等多方面推出“一攬子”政策，為人才免除后顧之憂……

　　“面向未來，園區用更具競爭力的政策、更富創造性的活動、更廣參與度的主體，進一步夯實人才集聚的支撐力。”該負責人說。下一步，園區將凝聚人才引領最高共識、打造人才集聚最強引擎、凸顯人才發展最優生態，繼續突破改革創新的堵點，增強人才綜合服務的黏性，引育更多高端人才、戰略人才、領軍人才等“高精尖缺”人才，挺起改革創新“脊梁”。