為進一步提升技能人才隊伍建設水平，近期，獅山商務創新區精準發力，積極完善技能人才培養評價體系，同時針對企業用工需求，推廣校企合作模式，加強技能人才引育力度。

　　“不要小看這個餐廳服務員技能等級認定，不僅企業可以領取相關補貼，推行企業職業技能等級認定也有利于企業建立與技能等級、技能職稱相對應的薪酬分配體制，提高技能人員地位和晉升空間，調動廣大職工學習技能的積極性和工作熱情，提高服務效率，實現企業經濟效益的穩步增長”香格里拉酒店總經理張云表示。

　　4月份，獅山商務創新區相關職能部門聯合香格里拉酒店對20名員工開展了餐廳服務員(初級)、客房服務員(初級)企業職業技能等級認定工作，通過理論考試和實操技能考試合格人員可獲得企業頒發的技能等級證書。據了解，這也是今年以來街道范圍內繼肯德基公司、固德威電源后第3家開展職業技能認定的企業。

　　今年以來，為深入推進高技能人才培養，獅山商務創新區組織轄區內勤美達精密、金屋集團、萊克電氣等企業與技師學院、經貿學院深度合作開展企業新型學徒制培訓。同時，指導轄區符合條件的企業與技職院校開展“訂單式”招生培養，推動轄區企業與屬地技職院校產學合作共同發展，落實“招生即招工、入校即入企、校企雙師聯合培養”的模式，促進教育鏈、人才鏈與產業鏈、創新鏈有效銜接，使更多勞動者快速適應新興業態，為企業培養一批高素質技術技能人才、能工巧匠，增強企業競爭力。(蘇報融媒記者 周建越 劉曉平 通訊員 潘文霞)