蘇報訊(記者　曉亮　張葉)讓蘇州成為“創業者樂園、創新者天堂”，歸根到底還是要靠人才這一“第一資源”。昨天舉行的蘇州市新聞發布會上傳來消息，新修訂的《姑蘇創新創業領軍人才計劃實施細則》，進一步加大政策支持力度，將科技項目經費最高支持額度從400萬元提高至500萬元，安家補貼的最高支持額度從250萬元提高至300萬元，體現出蘇州延攬高端人才和優質項目的力度。

　　據介紹，原細則于2016年12月開始實施。隨著科技創新和人才工作向縱深推進，蘇州人才科技工作有了新要求新任務，特別是去年蘇州創新推出人才新政4.0版后，突破細則內容，更有必要對細則進行一次全面修訂。

　　蘇州在修訂過程中，注重聚焦一個“準”字，對標一個“高”字，突出一個“實”字。緊扣我市當前經濟社會發展階段性特征，聚焦產才深度融合發展，采取更有針對性措施，大力集聚產業發展急需的領軍人才。在堅持標準、確保質量的情況下，自加壓力，增量擴面，三年內計劃引進雙創領軍人才6000名，其中市級不少于1000名。

　　本次新修訂的細則共7章28條，修訂后政策內涵進一步豐富，支持力度進一步加碼。

　　進一步構建階梯式的政策體系，修訂后的細則明確，姑蘇領軍人才計劃設重大創新團隊、創業領軍人才、創新領軍人才、青年領軍人才等類別，根據人才的緊缺性分層設定對應支持政策。以重大創新團隊引領突破產業提質的“天花板”，以“創新創業領軍人才”筑牢高新技術企業、先導產業集聚的“新城墻”，以青年領軍人才夯實創新創業的“蓄水池”，為蘇州高質量發展提供有力的科技人才支撐和保障。

　　進一步加大政策扶持力度。細則修訂后，進一步擴大政策的覆蓋面。青年領軍人才為本次修訂后細則新增內容，青年領軍人才創業類引進和培養并重，突破資歷、來蘇時間限制，降低出資要求，給青年人才更多機會;創新類除企業引進的青年科技人員外，將在蘇高校、科研院所引進的從事基礎研究的高水平青年人才也納入支持范圍。進一步延長政策的扶持鏈。增加了“立項后5年內入選瞪羚計劃企業的，再給予最高100萬元滾動支持”的政策。加上既有政策中“項目承擔期結束通過項目驗收，且技術先進、發展潛力較大，主營業務收入超過3000萬元或入選市獨角獸培育計劃的，擇優給予最高100萬元的項目滾動支持”，兩項滾動支持最高可達200萬元，對于發展潛力大的人才項目，不但扶上馬，更要送一程，助推頭部企業不斷做大做強。

　　進一步突出產才融合發展。圍繞“以人才國際化引領產業高端化”的導向，修訂后的細則明確，姑蘇領軍人才計劃圍繞生物醫藥、新一代信息技術、高端裝備、新材料、新能源等戰略性新興產業領域引進創新創業人才(團隊)。優先支持推動數字經濟和實體經濟深度融合，推動互聯網、大數據、人工智能等同各產業深度融合的人才項目。細則同時明確，設立區域重點產業人才專項，鼓勵各市(縣)、區根據區域特點科學規劃、錯位發展，加大重點產業領域人才的引進力度。

　　進一步優化人才遴選機制。為真正做到“不拘一格降人才”，修訂后的細則對重大創新團隊、創新創業領軍人才的基本條件進行了完善，刪除了年齡、資歷等剛性要求，增加了薪酬等市場化條件。增加了人才認定制的內容，突出市場化導向，對社會資本引進落戶的優秀人才創業項目、舉薦專家舉薦的項目、全國高水平創業大賽的獲獎項目、企業高薪聘請的人才等，可直接立項或簡化評審程序，讓政策兌現更加高效。

　　據了解，目前，蘇州全市人才總量超300萬，高層次人才總量突破30萬，引進海外留學人員5.1萬余人。自主申報入選國家級重大人才工程291人，其中創業類146人，連續8年位居全國大中城市首位;入選省“雙創計劃”1114人，連續14年位居全省首位。