得益于國內疫情穩定，服裝業市場迅速回暖。在廣東一些制衣村，出現了工人不足的現象。“以前是工廠挑工人，現在是工人挑老板”，傳統的雇傭關系正在這個勞動密集型行業發生悄然改變……

　　“今天要招3個工人，昨天沒招到，自己熬了個通宵趕貨。”3月20日，大塘村制衣廠的陳老板一邊疲憊地說著，一邊往招工隊伍里擠了擠。

　　正月過后，廣州海珠區的制衣村出現了“招工長龍”：長約3公里的馬路兩旁，站滿了招工的制衣廠老板。他們手里一般拿著兩樣東西，一個是要做的衣物樣品，一個是寫著工種的紙板。穿梭而過的應聘者們，走走停停，挑選著自己心儀的工作。

　　制衣村一般指廣州海珠區的康樂、鷺江、五鳳、大塘等城中村，由于毗鄰廣州最大的布匹市場——中大布匹市場，這里形成了上萬家以小作坊為主的制衣廠，每年都吸引著諸多制衣行業從業者前來尋找工作。

　　然而，與過去工人排著500米長隊面試的情景不同的是，近年來，制衣村往往出現工人不足的現象，使傳統的雇傭關系悄然發生著改變。

　　疫情過后的2021年春季，由于國內服裝業市場迅速回暖，從正月初十開始，眾多制衣廠老板就每天排著長隊等待工人青睞。

　　現狀：老板排隊“被挑”，月薪過萬招不到人

　　對于制衣村的老板而言，今年3月，關鍵詞是“忙”：白天招工，晚上趕工。

　　早上8點，大塘村的橋南新街上，已經站滿了招工的制衣廠老板。和大多數人一樣，陳老板拿著樣衣和招工紙板，招呼著來找工作的工人。“廠里有3000多件貨等著交貨，工人卻只有3個。”

　　每年春節后，大塘村制衣廠都會遇上“招工難時刻”。據陳老板向《工人日報》記者介紹，每年5月前是制衣廠的旺季，尤其是開年的第一個月，訂單量大，但由于工人們還沒回來，因此出現了工人緊缺的現象。

　　為了按時完成訂單，留住客戶，制衣廠的老板們往往會階段性地提高待遇，吸引工人。陳老板告訴記者，他將用工價格較原來提了三成，做得快的一天能有600元，算下來一個月過萬薪資。“很多人過來問兩句就走了。以前是工廠挑工人，現在是工人挑我們老板了。招不到人，晚上只能自己通宵做。”

　　同樣在街上排隊招工的劉姐則運氣較好，剛剛招到2個工人的她，希望能再招2個。“我的衣服工藝簡單，他(陳老板)的是襯衫，梭子類的(注：梭子是織機上載有紆子并引導緯紗進入梭道的機件。它在傳統織機上作間斷式往復運動，在圓型織機上作連續圓周運動。)工人都不愛做。”劉姐一邊向記者解釋，一邊招呼著工人。一名女工上前問詢價格，摸了摸劉姐手上的衣服，一番討價還價后，最終以5元一件成交，和劉姐快步離開招工隊伍，前往鱗次櫛比的樓宇間。

　　在走訪的過程中，記者發現，不少老板都計劃增加工人數量。一位姓馬的老板告訴記者，得益于國內疫情穩定，服裝業市場迅速回暖，許多大廠做不完的訂單流進大塘村、康樂村等制衣小廠。經歷了去年生意慘淡的馬老板，希望工人越多越好，“只要工人到位，這兩三個月不愁沒單子做。”盡管馬老板看好市場，但連日來，他也只招到了1個工人。

　　選擇：工人喜歡日結零工，年輕一代更愛服務業

　　據國家統計局最新公布的數據顯示，2020年全國農民工總量超過2.85億人，比上年下降1.8%。其中，外出農民工超過1.69億人，下降2.7%;本地農民工1.16億人，下降0.4%。而農民工數量下降的趨勢，制衣村的老板們近幾年感受尤為明顯。

　　“去年年底結算工資的時候，一個大姐和我說，明年可能就不回來了，他們老家也建了工廠。”劉姐說，這樣的工人并非孤例，越來越多的工人選擇就地就近就業，回到制衣村的工人逐年減少，并且制衣廠很難招到長期工，工人更偏愛“日結日清”，這令制衣廠在旺季存在長期招工需求。

　　來自湖北的張大姐告訴《工人日報》記者，她來制衣村十幾年了，會做復雜的工種，以前旺季的時候，一個月能賺1萬多元，“我手腳算麻利的，一天也要工作14個小時左右，一個月只休息2天，才能拿到這個工資。”張大姐拍了拍自己的腰，表示這種強度的工作只有年輕的時候吃得消，現在年紀大了，工作幾天就要休息一下。雖然沒有以前賺得多，但和身邊的眾多工友一樣，張大姐更愿意打零工。

　　高強度的工作令年紀漸長的工人望而卻步，同時也讓年輕人對從事制衣工作產生抵觸心理。

　　90后小林是一個月前進入康樂村一家制衣廠工作的，但從早忙到凌晨的工作時長讓他萌生離開的想法。“我朋友在天河送外賣，一個月有七八千元。雖然都是多勞多得，但時間更自由。”

　　制造業對于年輕人的吸引力已經越來越弱，而工作時間更自由、收入更高的外賣騎手，正成為越來越多年輕人的優先職業選擇。根據相關媒體報道，國內外賣業急速壯大，2019年外賣員總數已突破700萬人。2020年上半年，美團與餓了么累計新增的超200萬外賣騎手中，有近三成來自制造業工人，有超八成是40歲以下青年。

　　變化：制衣村“舊改”在即，智能制造成為趨勢

　　3月20日，《工人日報》記者走訪康樂村、大塘村時發現，隨著工人的陸續返工，招工隊伍慢慢縮短，“招工難”已經得到緩解。制衣村里大大小小的工廠，機器轟鳴，加緊生產，逐步擴大接單量。

　　不過，也有部分制衣廠老板準備轉讓制衣廠。“房租翻倍，人工費上漲，聽說這里以后要建科技產業園，我們要么改行，要么換地方經營。”黃老板正在公告欄上貼自己轉讓制衣廠的信息，打算趁著旺季賣個好價錢。

　　據了解，2020年12月，廣州海珠區康樂村、鷺江村、五鳳村相繼掛牌公招合作改造伙伴，這個總占地面積約112.71萬平方米、計劃改造投資總額約346.67億元的項目將成為廣州投資總額最大的舊村改造項目。

　　根據招商方案中的時間節點，在未來的三到五年內，制衣村將迎來“舊改”，重點引進新一代信息技術、數字新基建、生物醫藥等戰略性新興產業和現代服務業企業，若一切順利推進，這片繁榮熱鬧的制衣村或將成為歷史。

　　廣東省廣州市社會科學院研究員彭澎認為，對于勞動密集型制造業來說，第一，要么搞智能化、自動化，用機器替代工人;要么通過企業效益的提升，能夠負擔起一線工人的相關待遇。

　　對于“舊改”及產業轉型，制衣村里部分小型作坊的老板表示，自己做了幾十年制衣，不知道其它行當怎么經營。如果未來制衣業要產業升級的話，希望能得到妥當的安置和配套的指導。葉小鐘 何倚華