近日，關于男士休產假、育兒假的話題備受關注。3月8日，在中央廣播電視總臺的兩會特別節目中，就有網友提出類似問題。白巖松表示：“我希望我這個回答能上熱搜。”隨后，這個話題真的上了熱搜。

　　白巖松說：“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要草案中有一句話，探索實施父母育兒假。這是在實施積極應對人口老齡化國家戰略第一節：推動實現適度生育水平中出現的一句話。育兒假前有“母”字很正常，現在多了一個“父”字，這是否是對這位網友提問最好的回應呢?你的家鄉在探索范圍之內嗎?我希望我的這段話能上熱搜，因為上完熱搜之后探索實施的速度應該會更快一些。

何為育兒假？

　　育兒假是歐洲一些國家實行的一項福利政策。一般來說，享受這項福利的必須是工作已滿一年以上的育齡夫婦，假期在一年左右，與產假銜接，直到孩子滿周歲假期結束。休育兒假的不只是準媽媽，也包括準爸爸，一項調查結果顯示，德國三分之一的父親選擇在孩子出生一年內休“育兒假”，而且趨勢大幅增加。

代表委員聲音

　　兩會期間，也有多位代表委員圍繞“看”孩子問題提出建議。

建議男性陪產假不低于20天

　　全國人大代表庹慶明建議，規定男性配偶陪護假不得低于20天，夫妻異地的給予24天，生育二孩的給予30天。“陪護假應視為出勤，工資照發，福利待遇不變。”庹慶明建議，把男性配偶陪護假寫進《中華人民共和國勞動法》第四章“工作時間和休息休假”中。

設定夫妻雙方的帶薪育兒假期

　　全國人大代表、中國飛鶴董事長冷友斌進一步建議，在孩子0歲至3歲期間設定夫妻雙方的帶薪育兒假期。

　　我國現行產假政策包括針對女性的產假和針對男性的護理假(部分省份稱之為陪產假)。如果僅僅延長女性產假，會導致女性在就業和職業發展上受到歧視。而出臺父母育兒假，既可以讓男性分擔一部分的育兒責任，也有利于保障女性在就業和職業發展上的權益，糾正就業中性別歧視的現象。

建議延長產假至6個月

　　3月3日，來自北京代表團的田春艷代表建議將產假延長至6個月。隨著社會經濟水平的發展，國家二孩政策的放開，已經有多個省份例如河南省、福建省，將延長產假至158-180天不等。同時，延長產假還可以提高幼兒和母親的親密接觸時間，也可以給母親更多的時間休息，對國家和社會的發展也有好處。

他山之石

這種“新型假期”多地已在推行

　　湖北咸寧 2020年9月，湖北省咸寧市發布實施方案提出，有條件的機關、企事業單位可以自主探索實行符合本單位實際的育兒假，嬰幼兒父母雙方均可申請，假期最長可至嬰幼兒年滿1歲。

　　遼寧 2020年7月，遼寧省征求社會各界意見，鼓勵用人單位對依法生育的夫妻，在子女3周歲以下期間，每年給予夫妻雙方各10日育兒假。

　　福建 2020年3月，《福建省女職工勞動保護條例》通過，新增“鼓勵用人單位對符合法律、法規規定生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，每年給予夫妻雙方各十天育兒假”等內容。

　　寧夏 2019年，《寧夏回族自治區婦女權益保障條例》提出，鼓勵用人單位對符合法律、法規規定生育子女的夫妻，在子女0至3周歲期間，每年給予夫妻雙方各十天共同育兒假。

網友有話說

力挺：孩子有了父母的陪伴

　　“男的就得放假回家挨挨累。”

　　“陪伴孩子本來就不是一個人的事，是兩個人的事，合情合理的假。”

　　“孩子缺得最多的是爸爸媽媽的陪伴啊!”

　　“父母均休產假，明天實施就好，我老婆下個月就要生寶寶了。”

擔心：企業單位會答應嗎？

　　“有進步，就看怎么落實。”

　　“這個建議是很好，但是企業單位會答應嗎?”

　　“不要忘了提議落實勞動法呀，不然就只能體制內享受了。”

　　“能做到讓男性一起休產假，女性的生育成本就可以減少很多了!至少單位招人也不會那么歧視婚育年齡的女性。”

反對：男人放了假只是回家耍

　　“對負責的男人來說是可以的，對于不負責的，放了假是回家玩的，甚至還能氣倒媽媽。”

　　“快讓男的上班，不需要這樣的假，休了也是喝酒打牌，有幾個能育兒的，根本沒有意義，別給女性添堵了。”

　　“男性育兒假還不如補貼工資直接給到媽媽，給爸爸放假回家，不帶娃，還得媽媽多照顧一個，增添煩惱。”

　　“說男的不好的，也要考慮是不是女的太縱容了?”

　　綜合央視新聞、新浪微博網友、澎湃新聞、中國教育報、新京報等

上游評論

男性也休育兒假？這個可以有

　　大多數情況下，在孩子的成長過程中，女性都付出了更多的時間和精力，而部分男性在撫育子女中的確存在缺位的情況，甚至導致所謂的“喪偶式育兒”。子女的健康成長，父母都不可缺位，家庭的和諧發展，也需要夫妻雙方共同努力。適當延長男性育兒假，有助于男性承擔起撫育子女的責任，也有助于建立和諧的親子關系和家庭關系。

　　另一方面，延長男性的育兒假，將女性和男性在產假問題上的距離縮短，還能緩解很多女性就業歧視，對職場媽媽來說也更公平一些。

　　男性育兒假，應如何落實呢?相關問題必須厘清。比如，能否將男性育兒假納入相關法律法規，如何休、休幾天，薪酬如何算，都有統一規定，減少用人單位的干預，創造相對公平的用工環境，也減少員工休假的阻力;此外，考慮到企業的用工成本，男性休假期間的薪酬，可否由社會統籌，相關部門統一發放。只有解決好這些實際問題，才能真正將父母育兒假落到實處，而不是一句空談。