最近這幾年996的工作制度，一直在我們的耳邊環(huán)繞，不少企業(yè)都鼓勵996這樣的制度，但作為企業(yè)員工，絕大部分人不愿意上班時間過長。據(jù)悉，近日一名應(yīng)屆生拒絕996被申通快遞辭退而引發(fā)社會關(guān)注，具體情況如何?我們來了解一下。
應(yīng)屆生拒絕996被申通快遞辭退
近日，上海一名自稱是2020屆的畢業(yè)生小江，在2020年7月2日加入申通快遞公司。9月7日，申通快遞副總裁與下屬談話，稱部門要求員工9點(diǎn)后下班，是對員工負(fù)責(zé)，還勸告員工不應(yīng)該在這個年齡談戀愛。小江拒絕了這種毫無意義的加班，但在9月9日被告知試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，已被解雇。隨后，小江向青浦區(qū)仲裁委員會提出申請。仲裁委員會裁定申通快遞違反勞動合同，應(yīng)依法賠償。
申通快遞回應(yīng)：不存在強(qiáng)制996，辭退的真實(shí)原因是試用期結(jié)果不達(dá)標(biāo)。
針對小江在網(wǎng)上發(fā)布的消息，申通內(nèi)部人士表示該事件與事實(shí)嚴(yán)重不符。針對此事，當(dāng)事人小江也在網(wǎng)上再次進(jìn)行回應(yīng)，表示自己描述的事件有錄音為證，在法律必要時，可作為證據(jù)出示。目前，申通官方并未對此事進(jìn)行回應(yīng)。
