受原材料和人工短缺的影響，位于吳江開發(fā)區(qū)的和紡電子（蘇州）有限公司一度陷入發(fā)展困境。但得益于開發(fā)區(qū)搭建的校企合作平臺，企業(yè)較好地解決了員工“缺人”問題，通過合理安排生產(chǎn)，目前企業(yè)達(dá)產(chǎn)已超80%。

和紡電子是一家專業(yè)生產(chǎn)電子傳感設(shè)備的外商獨資企業(yè)。疫情暴發(fā)后，企業(yè)不少重點崗位的員工被困在了老家，不能及時返崗。“真的很意外，沒想到廠里的車子能開到村口來接我。”和紡電子員工王珍珍說。王珍珍是和紡電子技術(shù)管理小組的負(fù)責(zé)人，屬于企業(yè)重點崗位的員工，春節(jié)假期后，本應(yīng)踏上 回程的她被“困”在了河南三門峽家中。考慮到多名像王珍珍一樣的“關(guān)鍵”員工返廠有困難，在吳江開發(fā)區(qū)人力資源管理中心的幫助下，和紡電子開出了多趟專車，把多名河南、陜西籍的重要崗位員工接回了吳江，保證了復(fù)產(chǎn)的順利進(jìn)行。

和紡電子董事總經(jīng)理齊藤正男介紹，在復(fù)工初期，員工到崗率只有46%左右，產(chǎn)能也只有原先的30%。在穩(wěn)定好留廠員工、組織他們有序復(fù)工的同時，企業(yè)人事部門立刻制訂了招聘計劃，來滿足生產(chǎn)的需要。

一方面他們盡量挖掘本地勞務(wù)資源，列出意向員工清單，逐個致電詢問其個人情況，無外出史并身體健康的可盡快安排投入生產(chǎn)；另一方面，企業(yè)拓寬了以往的招聘渠道，通過勞務(wù)公司在山東等勞務(wù)輸出重點地區(qū)進(jìn)行招聘，招聘的年齡限制從40歲放寬到45歲。經(jīng)過多方面的努力，目前企業(yè)員工復(fù)工率已超過了90%。

“得益于吳江開發(fā)區(qū)搭建的校企合作平臺，有91名來自專業(yè)院校的實習(xí)生在復(fù)工初期的生產(chǎn)中發(fā)揮了巨大的作用，接下來，還有200名左右新員工將投入到生產(chǎn)中。” 齊藤正男說，他們每天都用電視會議的方式與客戶溝通，把生產(chǎn)進(jìn)度及時反饋給客戶，并與客戶商量，按照實際生產(chǎn)能力進(jìn)行訂單的調(diào)整。

目前，和紡電子已順利完成2月份的訂單。齊藤正男表示，雖然疫情讓企業(yè)2月份的銷售額下滑了60%，但他們有信心在下半年補回疫情帶來的損失，企業(yè)的“五年倍增計劃”依然可以順利完成。

（蘇報融媒記者 王英 通訊員 吳開宣 文/攝）