從去年開始，除了高層變動之外，優信還不斷陷入裁員、業務調整等風波。多名內部員工對36氪稱，從去年下半年開始，優信內部偏金融業務的管理層離職較多。這也好理解，去年7月，優信將助貸金融業務剝離出去，與58金融旗下的Golden Pacer合并，“合同都改簽了，很多原來的金融業務管理層，留下來也沒有什么意義”。
而疫情則有可能給這家公司的發展帶來新的不確定性。不止一位員工向36氪透露，年后他們將面臨薪水下調。其中針對與業務有直接關聯的崗位采取“有基本保障”的休假，在休假期間，公司提供符合工作地最低生活保障標準的基本工資，有知情人士稱，這一部分將占到20%的比例。
而針對其他工作崗位，則采用疫情期間的短期降薪。幾乎從底層員工到高管都會受到不同程度的影響，降薪從20%到40%不等。這些調整的內部建議時間為今年2月15日開始生效，暫實行至今年5月31日。除此之外，內部人士稱，優信還下調了員工的公積金。
對此，優信回應稱，為了應對沖擊，度過難關，優信對部分員工薪金進行了暫時性短期調整，對一些崗位采取靈活用工方式，“取得了絕大多數員工支持和理解，優信管理層感謝員工的理解與付出，并以身作則，率先降薪”。
