“終于到家了!”今天(2月20日)上午8點，十二輛來自河南新鄉的大巴車，載著326名工人駛入群光電子(蘇州)有限公司。

　　“看到工人們到公司，我們安心了很多。”群光電子(蘇州)有限公司管理部處長王中興告訴記者，由于受到疫情影響，企業缺少工人，復工復產無法順利開展。正在這時，吳江開發區出臺了暖心政策助力企業復工復產。“因為年前我們有一些重要的訂單趕著出貨，很多年前回去的工人沒辦法回來，所有我們需要招一些新的員工進來。目前，我們主要采取點對點的方式，我們對接河南的勞務公司，請他們在當地組織人員過來。新員工過來之前，我們都會進行高要求的健康篩查。”王中興說。

　　為了保障轄區內企業員工返崗，吳江開發區出臺了援企穩崗的針對性政策，鼓勵企業包車接工人回企業，全力保障運力。據了解，自即日起至3月15日期間，企業或人力資源機構通過包車、企業間拼車等方式接送來源地相對集中的員工所產生的包車費用，在市、區兩級財政補貼的基礎上，吳江開發區按市、區兩級財政補貼總額的50%予以補貼。對于通過鐵路列車、客運汽車方式來吳的企業員工,車票費用補貼50%，企業須按同等額度予以補貼;對于老員工帶來的新員工,經錄用企業確認,可同等享受上述補貼政策。

　　“目前，疫情性缺工的現象還是比較普遍，企業也一直與我們保持密切聯系，了解相關政策。特別是這個時間段，由于交通等問題，能夠包車直達、批量引進對企業來說是一個助力。我們和群光電子經過前期緊密的溝通，包括相關防疫工作的跟進，保障今天員工們可以順利抵達。同時，我們還會根據過程中的經驗，做一個樣本出來，復制到更多的企業，助力企業‘通關’。”吳江開發區人力資源有限公司總經理黃愛莉說。

　　吳江開發區黨工委委員、管委會副主任查旭東表示，隨著轄區內產業不斷轉型升級，相關部門要給勞動力提供一個永續的、終身的、全生命周期的服務。要通過勞動力品質的提升，來提高用工單位的滿意度，同時提高勞動力自身價值，助力吳江開發區企業轉型升級。

　　“從政府層面講，要轉危為機，把我們長期想做卻暫時沒有做，或者不能做的事情，比如不見面審批、轉型升級、“機器換人”等工作，加快推進而且大有可為。從企業層面來說，比如智能化改造、科技進步等，要依靠技術的升級而不是簡單的依靠勞動力的增加，來提升自身附加值。從人力資源管理的角度來說，比如用工的方向、勞動力的組織等，要與勞務輸出地的地方政府、一些專業的技能學校加強溝通與對接，提高用工精準度。對于人力資源中介機構來說，要更準確把握用工的特點，為企業提供一些精準的用工方向。”查旭東說。

　　除此之外，今晚還有五輛來自甘肅天水的載著117名工人的大巴車駛入群光電子，讓員工“出家門上車門，下車門進廠門”。(蘇報融媒記者 王英 通訊員 吳開宣/文攝)