近日，省人社廳等五部門(mén)公布了2019年省級(jí)和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合試驗(yàn)區(qū)名單，吳江區(qū)因創(chuàng)建成效不斷凸顯，預(yù)防機(jī)制更加健全，“一鎮(zhèn)一品”工程亮點(diǎn)紛呈，勞動(dòng)關(guān)系更趨和諧獲評(píng)省級(jí)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)綜合試驗(yàn)區(qū)。全省僅7家單位獲這一稱(chēng)號(hào)，吳江為唯一一家進(jìn)入名單的區(qū)級(jí)區(qū)域。

　　吳江區(qū)各類(lèi)企業(yè)總數(shù)7萬(wàn)多家，近年來(lái)受各種因素影響，勞動(dòng)糾紛數(shù)量居高不下。2018年，吳江區(qū)受理各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件9342件，平均每個(gè)工作日辦件量37件。不斷增多的勞動(dòng)爭(zhēng)議，不僅會(huì)加重企業(yè)運(yùn)行成本，更會(huì)影響員工的獲得感、幸福感和安全感。

　　2019年，吳江區(qū)把創(chuàng)建省級(jí)和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合試驗(yàn)區(qū)列入?yún)^(qū)政府年度重點(diǎn)工作，通過(guò)成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組、出臺(tái)《重點(diǎn)措施分工方案》、召開(kāi)專(zhuān)題推進(jìn)會(huì)等方式積極推進(jìn)。一年來(lái)，吳江在創(chuàng)建工作中，突出一個(gè)黨建引領(lǐng)，堅(jiān)持法治和文化兩大支撐，依靠區(qū)鎮(zhèn)、部門(mén)和勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)同，圍繞源頭治理基礎(chǔ)線、動(dòng)態(tài)管理體系提升線、創(chuàng)新執(zhí)法維權(quán)機(jī)制保障線、長(zhǎng)三角一體化融合線四條主線，形成了具有吳江特色的和諧創(chuàng)建“1234”工作法，充分發(fā)揮23個(gè)區(qū)級(jí)部門(mén)和11個(gè)鎮(zhèn)區(qū)(街道)作用，探索出了一條具有吳江特色的和諧勞動(dòng)關(guān)系新路徑。

　　“構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是打造‘創(chuàng)新湖區(qū)’、建設(shè)‘樂(lè)居之城’的重要保障。”吳江區(qū)人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，為不激化矛盾、不擴(kuò)散糾紛、不上交爭(zhēng)議，他們努力把企業(yè)調(diào)解組織培育為“先遣隊(duì)”，把行業(yè)調(diào)解組織打造成“特種兵”，把鎮(zhèn)區(qū)調(diào)解組織建設(shè)成“主力軍”，通過(guò)企業(yè)調(diào)解組織、行業(yè)性調(diào)解組織、區(qū)鎮(zhèn)調(diào)解組織建設(shè)三管齊下，將調(diào)解前移、權(quán)力下放。

　　三年來(lái)，區(qū)人社局通過(guò)建立企業(yè)內(nèi)調(diào)組織，出臺(tái)基層調(diào)解組織和優(yōu)秀基層調(diào)解員激勵(lì)機(jī)制，組織開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解培訓(xùn)60余次，培訓(xùn)人員3000余人，有效提升企業(yè)調(diào)解隊(duì)伍能力。目前已實(shí)現(xiàn)全區(qū)148家300人以上建立工會(huì)的企業(yè)，內(nèi)調(diào)解組織全覆蓋。吳江區(qū)人社局積極創(chuàng)建一鎮(zhèn)一品的行業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，不斷擴(kuò)大對(duì)成員企業(yè)的約束與協(xié)調(diào)。目前，已成功建成紡織行業(yè)、電梯行業(yè)、光電行業(yè)調(diào)解組織等5個(gè)。同時(shí)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)、行業(yè)三級(jí)調(diào)解組織作用發(fā)揮愈發(fā)明顯，勞動(dòng)爭(zhēng)議矛盾糾紛能夠及時(shí)化解在萌芽、解決在基層。

　　2019年全區(qū)投訴舉報(bào)同比下降13.7%，勞動(dòng)爭(zhēng)議同比下降46.1%，50人以上重大集體爭(zhēng)議同期下降67.7%，全年無(wú)重大影響的勞動(dòng)群體性事件發(fā)生。(蘇報(bào)融媒記者 王英 文/攝)