12月29日，從884位申報者中首批產生的135位鄉土人才最終通過高級、正高級鄉村振興技藝師的專家評審。公示合格后，他們也將正式成為國內首批“教授級”鄉土人才。

　　鄉土人才支撐評價可以最大限度發揮人才的積極性。鄉村振興，人才是關鍵。“人”是最大的能動因素，只有“人”才能把其他要素聯系起來，帶動城鄉間市場、資金、信息、技術、管理和理念等方面密切聯動、深度融合。根據相關數據，江蘇全省鄉土人才有49大類337小項,從業人員近千萬,他們是發展“草根經濟”的“金種子”、帶動群眾致富的“領頭雁”。以前說起職稱特別是高級職稱，比如教授、高級工程師等，對鄉村各行各業的從業人員來說似乎都挺“高大上”。如今他們也可以通過自身努力獲得教授、高工這樣同等檔次的職稱，也必然會給自己更高的評價，對自己提出更高的要求，從而帶動整個鄉村人才隊伍建設走上一個新臺階。這對于整個鄉村振興大局來說，可以起到“以點帶面”的作用。

　　鄉土人才職稱評價，必須破除“三唯”，明確實踐導向。由于這是面向鄉土人才的首次高級職稱評定，其中的高級人才的評審對象主要是從已經具有鄉土產業專業領域副高、正高職稱人員中轉評而來。接下來，鄉土人才的職稱評定肯定有別于其他領域。在大多數領域，發表一定數量級別的論文可能是必不可少的一個要素，但用在鄉土人才評價方面就未必合適。考慮到參加評審的對象基本都是一線的勞動者，他們在理論方面，未必都能夠把自己從事的行業通過文字的手段精確地表達出來，這時候就應該徹底破除“唯學歷”“唯資歷”“唯論文”。換句話說，鄉土人才的職稱評定，應該更多地傾向于其實踐本身。

　　鄉土人才職稱評價，帶動行業發展是關鍵。鄉村人才職稱評定，說到底是對鄉村人才的一種正向激勵，目的是帶動所在行業的總體發展水平，并不在于“高級”職稱這個虛名。江蘇在鄉土人才方面特設專業職稱,說明國家對于鄉村振興、鄉土人才更加重視。除了對他們的個人能力予以肯定外，還希望他們要在帶領技藝傳承上下功夫,更要在帶強產業發展、帶動群眾致富上作貢獻。實際上，獲得鄉土人才職稱的人員確實可以得到一些個人榮譽和優先權，比如可以優先獲得技術培訓、科技講座、外出考察等機會,獲得高級職稱的還可以納入“江蘇技能大獎”“十佳農民”等人才項目和獎勵評選對象等。習近平總書記在黨的十九大報告中指出：“要堅持農業農村優先發展，按照產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕的總要求，建立健全城鄉融合發展體制機制和政策體系，加快推進農業農村現代化。”作為個人，無疑應該更好地把這種榮譽用來帶動行業發展方面，在農村現代化過程中起到帶頭作用。(蘇報融媒評論員 嘉言)