為進一步支持企事業(yè)單位引才聚才，不拘一格選拔人才，日前，省人社廳出臺高層次和急需緊缺人才高級職稱考核認定辦法。

　　在蘇州刺繡研究所，從業(yè)已有20多年的顧玲告訴記者，雖然自己有著豐富的刺繡經(jīng)驗，作品也多次獲獎并被權(quán)威部門收藏，可因為只有中職學歷，評定高級職稱很困難。和顧玲一樣，在蘇州刺繡研究所，有30多位資深繡娘面臨著同樣的難題。

　　蘇州刺繡研究所(有限公司)常務(wù)副總經(jīng)理沈建康認為，對于她們個人來說， 如果能夠跳過一些學歷的條件，或是論文的發(fā)表的限制，是對她們從事一輩子的技藝技能的認可。

　　針對高層次和急需緊缺人才，省人社部門通過建立綠色通道，首次開展高級職稱考核認定工作。申報考核認定目前涵蓋自然科學、工程技術(shù)、宣傳文化藝術(shù)以及教育、醫(yī)藥衛(wèi)生、技藝技能等領(lǐng)域，申報人員必須具備良好職業(yè)道德，學風端正，在相應(yīng)技術(shù)崗位工作中取得的業(yè)績、成果和貢獻，原則應(yīng)高于現(xiàn)行高級職稱要求，并得到社會和業(yè)內(nèi)認可。對品德能力特別突出的專業(yè)技術(shù)人才，在學歷、論文、工作年限等方面不作限定性要求。

　　本臺特約評論員、蘇州大學教授黃建洪說，打破相關(guān)限制，對于怎么樣識別人才，怎么樣培育人才，怎么樣使用人才，怎么樣獎勵人才，都是一種務(wù)實的導向。