日前，一份調(diào)查報(bào)告引發(fā)網(wǎng)上熱議，九成受訪人士指出，周圍入職未滿三年的年輕人跳槽居多。跳槽原因不盡相同，但薪資福利待遇、工作內(nèi)容和職業(yè)發(fā)展是最常見的原因。

年輕人頻繁跳槽已不是新鮮事。細(xì)究起來可分成兩種情況：一種是有明確的職業(yè)定位，發(fā)現(xiàn)入錯(cuò)了行，單位給不了自己想要的平臺(tái);另一種是對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展定位不清晰，走一步算一步，特別是對(duì)于工作內(nèi)容、人際環(huán)境、薪資福利比較敏感，當(dāng)有一點(diǎn)不滿意的時(shí)候，就把跳槽當(dāng)成了解決辦法，久而久之，便成了“跳槽族”。這也讓不少人心生感慨：現(xiàn)在的年輕人就這么沒有“長(zhǎng)性”的嗎?

的確，相比老一輩認(rèn)準(zhǔn)“鐵飯碗”就“從一而終”的就業(yè)觀念，現(xiàn)在的年輕人更傾向于“先就業(yè)，再擇業(yè)”。這在很大程度上是因?yàn)樗麄凁B(yǎng)家糊口的壓力較小，也自然不再把“穩(wěn)定”作為擇業(yè)的首選項(xiàng)，而是更渴望從中獲得尊重和自我實(shí)現(xiàn)。父輩積累的財(cái)富為他們提供了反復(fù)擇業(yè)的底氣，天生我材必有“用”這種積極心理暗示則為他們頻繁跳槽帶來了勇氣。因此，從某種角度來說，這也是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展給這代年輕人帶來的“職場(chǎng)紅利”。

跳槽也是社會(huì)活力的一種表現(xiàn)。跳槽本身是社會(huì)轉(zhuǎn)型過程中的產(chǎn)物，是人力資源在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一種合理反映。作為一種個(gè)人的決策，無論是出于什么原因，主要取決于預(yù)期的收入和風(fēng)險(xiǎn)兩個(gè)因素。一般來說，預(yù)期收入越高，不確定性越小，人們做出跳槽決定的可能性就越大。越來越多的人頻繁跳槽，說明了人力資源的市場(chǎng)化配置效率得到了很大的提高，為市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)注入了更多活力。

實(shí)際上，改革開放四十年來，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)觀念已經(jīng)深入人心，大多數(shù)人都能夠正確地對(duì)待市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的發(fā)展也能夠解決人們參與市場(chǎng)的后顧之憂。所以當(dāng)前的人才流動(dòng)成為再正常不過的社會(huì)現(xiàn)象。

有得選永遠(yuǎn)比沒得選好，但職場(chǎng)中的年輕人也要避免犯“熊瞎子掰玉米棒子”的錯(cuò)誤。就個(gè)人來說，年輕人要擔(dān)心的不是能不能跳槽的問題，而應(yīng)該更多地注意從跳槽中學(xué)習(xí)知識(shí)、積累經(jīng)驗(yàn)，不斷為自己今后的成長(zhǎng)打下基礎(chǔ)。無論跳槽是否讓自己滿意，都要從中能學(xué)到一些經(jīng)驗(yàn)得失。

當(dāng)然，作為年輕人也需要注意，求上進(jìn)有想法是好事，但不應(yīng)該過多地關(guān)注個(gè)人得失，應(yīng)主動(dòng)將個(gè)人的奮斗融入國(guó)家和民族的奮斗大潮中，在勇敢追求自我價(jià)值的同時(shí)，也要承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任、時(shí)代責(zé)任，為實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)而接續(xù)奮斗。(蘇報(bào)融媒評(píng)論員 蘇木)