近日，職前學院發布了《2020秋招難度調查報告》，本次調查主要針對應屆生在秋招季會面臨的一系列場景展開。共收集有效問卷3020份，其中985/211高校1321人，其他一本院校805人，二三本院校797人，海外院校97人。
七成雇主校招人數有所增加
今年8月初，以“BAT+TMD”為首的一大波互聯網企業先后啟動了2020校園招聘，8月的第三周，快消類企業也紛紛啟動了校招，不過9-10月啟動校招仍然是大部分企業的選擇。
以近日應屆生求職網上的招聘廣告位來看，有超過500家名企的校招同時出現在廣告位，這些企業全是有錢又有名的行業“巨頭”。
(圖片來源：應屆生求職網官網截圖)
超過70%的雇主今年的校招人數都在去年的基礎上有所增加。校招時主要招聘的崗位類型為：研發技術類、市場銷售類、綜合管理類、財務咨詢類、行政人事類、生產采購類。接近80%的雇主在校招時會提供管培生的招聘職位。研發技術以及財務咨詢類崗位，一線城市的校招機會多于非一線城市，市場銷售類崗位，非一線城市的校招機會多于一線城市。
校招時，在對應屆生的學歷要求上，32%的雇主要求本科學歷，29%的雇主要求碩士學歷。國企以及中外合資企業對學歷要求更高，95%以上的校招崗位要求本科及以上學歷。雇主在校招時，除了看應屆生的專業以及院校排名，也會考慮應屆生畢業院校的師兄師姐的口碑。
6大求職瞬間讓應屆生直呼難
1、有一個明確的職業規劃
職業規劃作為求職時的第一個步驟，非常重要，但82.3%的大學生在求職時都沒有想清楚這個問題。在求職過程中，為了應對面試官關于職業規劃的回答，76%的應屆生會選擇參考網絡上的標準答案稍加修改。他們沒有想清楚職業規劃的原因在于并不能真正的明白職業規劃對自己今后生活的影響。
在一本院校中，幾乎每所學校都設有職業規劃的課程，但學生往往只學習到了一些方法論，并沒有從根本上意識到職業規劃的重要性。
2、寫一份有針對性的簡歷
61%的大學生通過互聯網上的各類面經了解到需要針對不同的求職意向準備不同的簡歷，但實際過程中，僅有8.2%的學生能做到這一點。21.3%的學生最開始能按招聘簡章來準備簡歷，但在重復網申的過程中，會日漸怠懈。不能有針對性寫簡歷的主要原因是網申過程過于枯燥，自己很難做到堅持。
3、讓人懷疑人生的筆試
秋招期間，大型企業通常會采用到的筆試題目一般包括：性格測試、書面英語、數字推理、語言推理、邏輯推理、情景判斷、游戲測試、行測、專業知識等等，其中邏輯推理類題目是筆試中出現頻率最高的，也是應屆生們反饋最難的。
(圖片來源：本屆秋招某企業筆試題目)
4、各種形式的面試
截至到9月30日，在今年的秋招季，34%的同學投遞了5-10份簡歷，25%的學生投遞了11-20份簡歷，還有17.8%的同學已經投遞了20份以上的簡歷。在雙一流的高校中，有42%的同學已經獲得了1-3家企業的面試機會。
常見的面試形式中讓應屆生感到最難的是無領導小組討論。
@柒月
面試的時候最怕遇到無領導小組討論了，自己生性膽小，雖然看了很多的面經，但是依然不知道怎么樣在10個人里面能占據主導地位，有時候好不容易有的一次面試機會，然后自己整個討論下來只能插上1-2句話，面完就知道自己又是陪跑了。
@哎喲喂
有次無領導小組遇到一個豬隊友，一上來就各種強勢地說明自己的觀點，所有組員都必須跟著她的節奏來，最后整組淘汰，心累。
5、等面試結果的過程
93%的應屆生表示在求職過程中最讓自己苦惱的事情就是沒有面試結果的反饋。大部分企業在秋招中都不會給應屆生發拒信，而秋招的每個環節歷時也較長，不少求職者往往要等到秋招結束才能知道自己是否被錄用。
43%的求職者表示自己有過熬夜等面試結果的經歷。通過調查我們也發現半夜2點-4點的時間段，依然有不少應屆生熬夜關注秋招咨詢。62.3%的往屆應屆生表示，自己是在覺得沒有希望的時候收到了企業的offer。
6、選OFFER簽三方
在校招過程中，62%的大學生表示自己會先簽一份三方保底，其中38%的人是為了應對來自學校的壓力。
從往屆的數據來看，當代大學生在選擇雇主時，最看重的除了企業的知名度，還包括企業完善的福利待遇、工作和生活的平衡。另外，男生更看重科學完善的培訓體系，女生更在意舒適友好的工作環境。
當他們拿到offer后，80%的畢業生會選擇再看看其他家的招聘(女生中這個比例更高，達到了88%)，18%的畢業生選擇接受offer，還有2%的學生會選擇放棄offer，他們不打算畢業后馬上找工作。他們拒絕offer的原因主要是薪酬待遇或崗位職能與自己預期不符。用人單位的承諾沒有兌現、有更好待遇的選擇以及上班地點太遠，也是不少畢業生拒絕offer的原因。
(圖片來源：前程無憂2019校園招聘白皮書)
值得一提的是，面對學生的違約情況，49%的企業在三方協議上沒有設置違約金，以民營私營、外商獨資企業為主。國有企業似乎更嚴格，會設置統一額度的違約金。
另外，還有不少應屆生表示，當周圍的人都選擇考研自己參加秋招的時候;當父母過多的給與自己建議時;當自己決定去一線城市但又擔心經濟壓力時，這些原因也會讓自己在整個秋招季感到非常迷茫。
應屆生求職網人力資源專家杜曉明女士稱，作為應屆生，秋招是他們第一次獨立面對自己的未來，獨立為他們的人生做選擇，感覺到困難有壓力是在所難免的。但是整個秋招是相對公平的，是對大學生過往四年生活學習的檢驗，建議大學生首先要清楚自己的定位，避免眼高手低，找到一份適合自己的工作才是最重要的。另外，關于求職時的簡歷面試技巧都是可以通過學習提高的，放平心態，不必給自己過多壓力，迎難而上不斷實踐，最終必定能找到適合自己的工作。
關于應屆生求職網
2015年應屆生求職網被前程無憂收購后，基于精準的渠道和有針對的產品和服務，截止到2018年，已為超過17,000家雇主提供了在中國高校內的現場招聘服務。僅在2018年8月~2018年11月，就有超過7,500家企業同時在應屆生求職網上發布招聘信息。據統計，秋招期間應屆生求職網上發布的總職位數超過了150,000個。
2018年，前程無憂和應屆生求職網針對大學生求職聯合推出了職前學院項目，該項目以幫助大學生認清自我，認清職場，盡早地完成從學生到職場人身份及心態的轉變為宗旨，致力于成為一座從校園過渡到社會的橋梁，項目涵蓋職業規劃、求職技能輔導、一對一就業咨詢、七大熱門行業知識普及、零距離的職場體驗等多個方面，截止目前已服務了超過100,000名大學生，其中有10,000余名大學生曾接受過一對一的精準服務。
