養(yǎng)老護理員供給瓶頸迫切需要打通，比起無形之手市場的自發(fā)調(diào)整，政府的有形之手可以先行一步，用政策傾斜和優(yōu)惠助力養(yǎng)老護理隊伍的早一步擴容。

重陽節(jié)前后，老年人群體又受到了格外的關(guān)注。事實上，隨著社會老齡化程度的不斷加重，養(yǎng)老問題就一直被聚焦并開始了一系列的應(yīng)對。為了實現(xiàn)健康老齡化，國家衛(wèi)健委相關(guān)負責人表示，近期將出臺《關(guān)于深入推進醫(yī)養(yǎng)結(jié)合發(fā)展的若干意見》，國家將完善“居家為基礎(chǔ)、社區(qū)為依托、機構(gòu)為補充、醫(yī)養(yǎng)相結(jié)合”的養(yǎng)老服務(wù)體系，健全高齡、失能老年人長期照護服務(wù)體系。

巨大的護理需求催生了一個新興的職業(yè)——養(yǎng)老護理員。數(shù)據(jù)顯示，全國有超過4000萬的失能老年人口，對養(yǎng)老護理員的需求是600萬人，但實際從業(yè)人員只有30多萬人，缺口巨大。尤其是國家開始試點推行長期護理保險，失能人員可以享受到護理補貼，對失能人員及其家庭減負也會進一步釋放出市場對專業(yè)養(yǎng)老護理的需求。很顯然，巨大的人才缺口很大程度上制約著目前養(yǎng)老服務(wù)的供給，這種現(xiàn)象得加緊解決。

為了改善養(yǎng)老護理員嚴重供需失衡的現(xiàn)況，目前民政部也出臺政策，計劃通過三年時間培養(yǎng)200萬名養(yǎng)老護理員。這是政策利好，但是養(yǎng)老護理員這個新職業(yè)吃不吃香，光有市場的需求還不夠，還需要直面和解決好招人難、留人難這些痛點。養(yǎng)老護理員，面對的大多是高齡行動不便甚至是生活不能自理的人，從業(yè)者既需要有基礎(chǔ)的醫(yī)療知識和專業(yè)的護理能力，又需要具有吃苦耐勞、不怕臟不怕累的精神。在更多人眼里，養(yǎng)老護理說白了就是伺候人的活，要求不低而且還是個苦差事，這樣的職業(yè)對擇業(yè)者尤其是年輕人自然缺乏吸引力。

如今，國家也有了養(yǎng)老護理員的培養(yǎng)計劃，不過在做大養(yǎng)老護理員隊伍的過程中需要在實際操作過程中做實細節(jié)，要從招不到人、留不住人的現(xiàn)象中去找尋癥結(jié)所在，在提升職業(yè)的吸引力上下功夫。養(yǎng)老護理員供給瓶頸迫切需要打通，比起無形之手市場的自發(fā)調(diào)整，政府的有形之手可以先行一步，用政策傾斜和優(yōu)惠助力養(yǎng)老護理隊伍的早一步擴容。(蘇報融媒評論員 楊仲)