在職場，不少人遇到過上級領導的“奇葩要求”，網絡上也有很多類似于吐槽老板、客戶的梗，譬如他們提出要“五彩斑斕的黑”“簡約中卻不失繁華”“放大的同時又要有縮小的效果”……那么，當你遇到這些不合理要求的時候，到底該如何去做呢?

老板愛“異想天開”，迎合還是反對?

90后的小馮在蘇州某私企從事品牌宣傳的工作，“前不久，老板給出了一萬元的預算，卻拿著別家公司花了十萬元做出的廣告為樣本，要求我們的廣告也要達到同樣的效果。”小馮告訴記者，老板在會議上表態道：有壓力才有動力，不試試怎么知道不行?大多數同事當場只能附和，私下卻對老板有一肚子怨氣。

“老板總愛‘異想天開’，想一出是一出，卻不考慮實施可行度有多少，也不聽取員工對此事的看法，總是一意孤行。”小馮求助：面對老板提出的不合理要求，是選擇一味地迎合，做個符合老板“要求”的員工，還是直接反對，最終給老板留下一個“刺頭”的印象。

避免直來直往地拒絕，保持有效溝通

針對小馮目前面臨的困境，近來，記者也做了個小范圍調查。蘇州某銷售公司的部門負責人馮先生表示，在多數人的固定思維里，認為老板只負責發號施令，而員工只能無條件執行，因此，當老板提出不合理要求時，員工總是很難開口拒絕，為了不讓上級失望只能硬著頭皮上，結果往往只會更糟糕。

面對老板提出的不合理要求，是拒絕還是接受呢?從事七八年新媒體工作的蔣女士告訴記者，當領導提出不合理要求時，不能第一時間就開口說不行，直來直去地拒絕只會給老板留下“逃避”的印象，保持和老板的有效溝通才是正確解決問題的方式。

值得注意的是，不少受訪者認為，如果領導并不是總愛“異想天開”，只是偶爾地苛刻員工，那么，員工不如主動跳出舒適區，挑戰一下難度較高的工作也未嘗不可。

不放大個人情緒，理智思考合理拒絕

在職場，你遇到過哪些“不合理”要求?黃小姐在蘇州某企業擔任會計一職，“有份數據材料第二天會議要用，領導要求必須提前整理完，但當時自己手頭的工作也十分緊急，為了不讓領導失望，自己只能大包大攬了所有的工作，最后因為沒時間校對，結果數據出了問題，最后只能接受領導的責罵。”

劉先生是某網絡公司的程序員，“本該花一個月時間才能上線的項目，甲方要求在一周內必須上線。”劉先生告訴記者，自己態度強硬，提前上線的前提是甲方必須提

高預算。

老板提出的“不合理”要求時，又該如何處理呢?對此，資深人力資源師謝小姐表示：“工作中，當領導提出自己能力達不到的要求時，往往會感覺到自己被為難。因此，首先不要放大個人情緒，把消極情緒帶到工作中去。其次，要學會理智地思考，找出問題的難點所在，合理地拒絕老板的要求。最后，拒絕老板的要求之后，自己可以提供其他的幫助，或者提出其他的解決方案。”