“社交+”時代，互聯(lián)網(wǎng)招聘有了新的趨勢。
「獵多多」是由「老虎科技」打造的一款面向中高端優(yōu)質(zhì)人才的社交招聘神器，于2019年1月正式上線，通過社交傳播的方式，幫助企業(yè)吸引優(yōu)質(zhì)候選人，首創(chuàng)的“在線約面”模式，讓候選人和招聘官急速約見面談，為招聘企業(yè)提供更高效的招聘工具，為中高端候選人提供更直接、更有效率的求職面試服務(wù)。
作為最早線上化的行業(yè)之一，互聯(lián)網(wǎng)招聘賽道競爭激烈。區(qū)別于其他老牌和新秀，「獵多多」不走尋常路，在“紅海”中開辟出一片“藍(lán)海”，成為中國社交招聘的開拓者和中國在線約面模式的開創(chuàng)者。
中國招聘行業(yè)“進(jìn)化論”
從1997年最早開始有招聘網(wǎng)站，到如今眼花繚亂的招聘APP興起，中國人才招聘行業(yè)有了20多年的發(fā)展，也歷經(jīng)了幾輪創(chuàng)新迭代。
招聘1.0時代以成立于1994年的智聯(lián)招聘和1997年的前程無憂等老牌“求職門戶”為代表，把線下招聘會搬到線上，通過發(fā)布廣告、職位等信息進(jìn)行撮合，人才數(shù)據(jù)海量，以求職者投遞模式為主。
招聘2.0時代是以2011年上線的獵聘和2013年成立的拉勾為代表的垂直化平臺，1.0到2.0最大的轉(zhuǎn)變是互聯(lián)網(wǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變，在線招聘平臺真正成為了一個人才供需的連接器。
招聘3.0時代以成立于2014年的Boss直聘和2015年的Moka為典型代表。隨著移動互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，入口更快、操作更便捷的移動端成為人們獲取信息的主要方式;同時，對于招聘平臺的需求也不再是發(fā)布簡歷那么簡單，智能匹配、職位推薦、管理跟蹤、通知反饋……功能強(qiáng)大的招聘管理工具會幫助我們提高招聘成功率，“移動化+工具化”模式受到更多HR的青睞。
中國有8億人上班，招聘一直是一個很大的賽道，有機(jī)會誕生更多偉大的招聘產(chǎn)品和市值更高的招聘公司，美國有1.3億工作者，誕生了市值260億美金的LinkedIn，日本的Recruit集團(tuán)市值也超過幾百億美金。
2019年，歷經(jīng)了三代招聘產(chǎn)品的文雙帶領(lǐng)團(tuán)隊研發(fā)上線了社交招聘工具——「獵多多」，文雙認(rèn)為，招聘行業(yè)現(xiàn)狀需要突破的兩個點，一個是利用熟人網(wǎng)絡(luò)撬動更多被動優(yōu)質(zhì)候選人，一個是匹配效率的提升，在全民社交的生態(tài)下，下一代的招聘產(chǎn)品應(yīng)該是帶有社交屬性的，同時在營銷工具化和招聘效果上要有突破，而「獵多多」就是中國社交招聘的開拓者之一。
人才招聘“社交化”是必然趨勢
在美國，新一代社交招聘工具已逐漸成為主流。今年2月，Jobvite宣布獲得了2億美金融資，這是近年來美國最大的一筆招聘企業(yè)融資。而「獵多多」，對標(biāo)的正是 Jobvite 。
區(qū)別于普通的招聘工具，「獵多多」和Jobvite 都是新一代的SATS(Social Applicant Tracking Systems)招聘管理工具，以“人”為核心，以“Social(社交化)”為驅(qū)動引擎。
基于微信社交生態(tài)強(qiáng)大的招聘營銷和裂變功能是「獵多多」的主打，另外內(nèi)推追蹤管理和面試全流程ATS系統(tǒng)幫助招聘官全流程管理候選人，「獵多多」成為國內(nèi)首個微信生態(tài)內(nèi)完整閉環(huán)的招聘小程序。
資本寒冬下，任何開拓和創(chuàng)新都需要巨大的勇氣，那么勇氣從何而來?
據(jù)悉，「獵多多」創(chuàng)始人文雙之前是智聯(lián)招聘和拉勾網(wǎng)副總裁，深耕招聘領(lǐng)域14年，曾主導(dǎo)拉勾商業(yè)化和打造了效果付費(fèi)產(chǎn)品拉勾Plus,「獵多多」核心團(tuán)隊也大多是來自各大招聘平臺的高管，擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗和資源。
同時，多年的沉淀也煉就了團(tuán)隊敏銳的市場嗅覺。早在2016年，文雙就意識到了微信生態(tài)裂變的價值，并相繼推出了「小燈塔」和「獵多多」兩款產(chǎn)品。從服務(wù)職場人學(xué)習(xí)的“職場大學(xué)”——「小燈塔」，到為3年及以上精英人才提供互聯(lián)網(wǎng)高薪職位的“招聘神器”——「獵多多」，文雙認(rèn)為，無論是學(xué)習(xí)提升還是職業(yè)發(fā)展，都是典型的社交場景。
再者，求職招聘屬于低頻場景，獨立平臺獲客成本居高不下，要想有效地降低整體獲客成本，就要學(xué)會借助強(qiáng)大的流量平臺和強(qiáng)社交平臺。
因此，從一開始，文雙就堅定了要“在微信里做社交招聘”。他表示，“希望借助微信這一日活超過10億的社交平臺，激活更多被動候選人，幫助招聘方實現(xiàn)在微信里快速找到優(yōu)質(zhì)人才的需求。”
幫助招聘方迅速“約面”才是王道
對于招聘方，候選人五花八門、良莠不齊，難以挑選合適的人，好不容易挑到不錯的候選人，主動電話和勾搭幾輪，對方不愿意來面試，浪費(fèi)時間。對于應(yīng)聘者，投出去的簡歷遲遲得不到反饋，聊了半天發(fā)現(xiàn)根本不合適，影響心態(tài)。
另外，對于中高端人才，越往上走就越被動，他們不會主動投簡歷，只想約老板面談。獵聘CEO戴科彬解釋過這一現(xiàn)象，中國的人才結(jié)構(gòu)是金字塔型，從藍(lán)領(lǐng)、白領(lǐng)到金領(lǐng)，越高級的人才往往是等著別人“獵”的，而不是自己去“尋”的。
由此，「獵多多」首創(chuàng)在線約面模式，省略“在線溝通”的過程，提升HR的工作效率，最大化降低招聘成本。
“招聘的核心邏輯就是招到人，HR真正的訴求是安排人才給老板們面試，無效溝通只會增加時間成本和勞動成本。”文雙表示，「獵多多」為了幫助招聘方盡快招到合適的人，通過“一鍵約面”、“24H急速約面”等功能，實現(xiàn)招聘官與精英人才的迅速面試匹配。
據(jù)官方數(shù)據(jù)顯示，自「獵多多」小程序上線以來，已入駐企業(yè)達(dá)3600多家，分享職位超過1.7萬個，總使用用戶超過30萬人。其中，入駐企業(yè)以阿里大文娛UC、鳳凰網(wǎng)、Vivo、新氧、趣頭條、墨跡天氣、哈啰出行、YY、租租車、36氪等互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)名企為典型代表。
記者獲悉，「老虎科技」已經(jīng)于2018年8月完成由東方富海、36氪基金領(lǐng)投的數(shù)千萬人民幣B輪融資，目前正在進(jìn)行B+輪融資。
此前，「老虎科技」還曾獲得BOSS直聘戰(zhàn)略投資，高榕資本和火山石資本的兩輪數(shù)千萬投資。
頂級資本加持，三年融資過億，「獵多多」能否成為下一個招聘行業(yè)的黑馬?我們拭目以待。
