本報記者 張博彥 邵群
又到一年畢業(yè)季，應屆畢業(yè)生紛紛離開學校踏上求職路。2019屆全國高校畢業(yè)生人數(shù)預計達到834萬人，比去年增加14萬人。截至5月底，全市今年共舉辦高校畢業(yè)生招聘會82期，共有3713家用人單位提供高校畢業(yè)生需求崗位69069個。面對就業(yè)壓力，畢業(yè)生在求職時著重考慮的因素是什么，他們的薪資預期、求職渠道有什么變化?記者進行了采訪。
A
應屆畢業(yè)生薪資預期月薪3500元左右
生活成本成普遍擔憂
孫堅是鹽城工學院應屆畢業(yè)生。昨天在市人才市場畢業(yè)生招聘會上，他來到吳中區(qū)一家電子企業(yè)攤位前，招聘人員接過他的簡歷仔細看了看，問了他一連串與英語能力有關的話題。末了，招聘人員讓他等候面試通知。負責招聘的李小姐介紹，公司集自動化研發(fā)方案設計、精密加工、組裝調試、安裝培訓等于一體，產品主要應用于消費電子、汽車、醫(yī)療、家電等行業(yè)領域。與歐美企業(yè)有較多的業(yè)務往來，因此許多崗位對英語能力有一定要求。她說，應屆畢業(yè)生占公司每年招聘數(shù)量的一半以上，公司還專門成立了培訓班，負責對應屆畢業(yè)生進行崗前培訓。
孫堅告訴記者，“我學的專業(yè)是機械設計及自動化，應聘的軟件助理工程師崗位，其實，我更傾向于計算機硬件方面，可惜沒適合的崗位。招聘人員對我的專業(yè)背景基本滿意。英語雖有四級證書，但口語和聽力能力比較弱，這是我的短板，月薪3500元上下就可以了……”
在招聘現(xiàn)場的應屆畢業(yè)生費心怡也對記者說，應屆畢業(yè)生的薪資水平相差不大，自己的預期薪資要求是月薪3000-4000元，“由于學的是藝術類專業(yè)，工作不太好找，所以更不能好高騖遠，腳踏實地找到一份合適的工作才是穩(wěn)妥之策。”
她同時表示，當然，薪資只是一部分，更主要的是個人成長。目前自己已經拿到了一家培訓機構的offer，是負責教小朋友畫畫，自己還在猶豫是否要去入職。
記者在招聘現(xiàn)場注意到，許多招聘企業(yè)在崗位信息上，對薪資做了明顯的標識，對薪資構成體系作了簡要說明，以此來吸引畢業(yè)生。由于崗位性質不同，企業(yè)給出的薪資構成有所區(qū)別，但是在基礎工資這一項上，大部分公司給出的價格在每月3500元上下。采訪過程中，許多畢業(yè)生表示，求職時有生活成本方面的擔憂。來自常熟的陳欣就是其中一位，她告訴記者，自己就讀于南京信息工程大學，學的是電子科技專業(yè)，想在蘇州找到一份跟專業(yè)相關的工作，能夠將專業(yè)技能再提升。她表示，房租等生活成本讓她感受到了壓力，“不算水電房租1500元一個月，還要吃穿出行，一個月怎么也得3000元往上吧。”
蘇州科技大學就業(yè)指導中心負責人李永丹老師說，專業(yè)對不對口、工作內容、薪資等都是畢業(yè)生求職時考慮的因素，畢業(yè)生找工作應結合自身實際，不要好高騖遠，而應把關注點更多放在提升能力、積累經驗上面。
B
畢業(yè)生去現(xiàn)場應聘的少了
招聘類App扮演重要角色
現(xiàn)在畢業(yè)生之間聊得最多的話題就是“工作找得怎么樣了”“你上次面試那家單位啥情況了”……盛云是一名今年馬上畢業(yè)的蘇州姑娘，就讀于常熟理工學院。從今年3月份開始，盛云就通過網絡平臺、校招、社會招聘等方式，投出去了不少簡歷，經過幾次面試，有好幾家公司對她拋出了橄欖枝。盛云告訴記者，“我們同學多是在招聘網站上，或是通過招聘類App投遞簡歷的，很少去招聘會現(xiàn)場找工作。”
記者采訪中發(fā)現(xiàn)，招聘網站、招聘類App已成為許多畢業(yè)生求職時的首選，他們的手機上通常會有1至2個不同的招聘類App，他們的“求職戰(zhàn)略”通常是“線上線下”同步進行，相對而言，線上更多一些。常熟職業(yè)技術學校的李新科告訴記者，自己主要通過招聘類App尋找工作，這樣效率更高一些，通過設置目標崗位、目標薪資等基本要素，短時間內就可以篩選瀏覽大量符合預期的崗位。與傳統(tǒng)渠道相比，線上求職優(yōu)勢很明顯，但他同時告訴記者，線上方式也有不足之處，畢竟在招聘會現(xiàn)場，自己能夠與企業(yè)“的人面對面交流，能夠更直觀地了解企業(yè)，這是招聘類App實現(xiàn)不了的”。記者通過手機的應用商場搜索發(fā)現(xiàn)，目前手機應用市場上的招聘類App有十數(shù)種。根據(jù)應用市場的數(shù)據(jù)顯示，這些App的安裝次數(shù)從兩三百萬次至上億次都有，其中安裝次數(shù)上千萬次的App占多數(shù)。
蘇州市人才市場方經理介紹，“提供應屆高校畢業(yè)生就業(yè)崗位10萬個”已經連續(xù)第11年列入政府實事項目。我市通過舉辦校園招聘、日常公益市場、網絡招聘等形式，實現(xiàn)線上線下資源整合與信息共享。他介紹，市人才市場每周舉辦一場公益性應屆畢業(yè)生專場，進場應聘的畢業(yè)生數(shù)量比以前少了不少。一方面是因為許多畢業(yè)生已經落實了工作或有了明確的就業(yè)意向，還有一個重要原因，即隨著各類招聘類App的普及，畢業(yè)生投簡歷找工作的渠道比以前更豐富，也更方便，成為不少畢業(yè)生求職時的首選。
招聘類App同樣受到一些招聘企業(yè)的青睞。在一家教育科技有限公司從事人力資源工作的楊經理告訴記者，目前公司在日常招聘中主要以網絡招聘為主，通過在市場上主流的招聘類App上發(fā)布招聘信息，這樣能夠省下不少時間和精力。她透露，根據(jù)自己的經驗，不同的招聘類App也有區(qū)別，大部分崗位信息集中在中層管理以及一線崗位，也有的中高層管理崗位信息會多一些，畢業(yè)生應根據(jù)自身實際加以選擇。
