氣溫攀升，“高溫津貼”又成為職場人熱議的話題。記者從市人社部門了解到，自2018年6月起，我市執(zhí)行的企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每人每月300元，支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。那么，什么條件下才能領(lǐng)取高溫津貼?公司發(fā)放的綠豆湯等防暑飲料算作高溫津貼嗎?

冰淇淋、飲料……

公司冰箱里頭還真有料

“除了高溫津貼以外，公司還給每一位同事發(fā)了一套‘清涼套裝’，里面有花露水、防曬霜、薄荷精油等。”入職于蘇州某策劃公司的黃小姐告訴記者，公司這樣的夏日福利既貼心又實(shí)用，不少同事都紛紛在朋友圈曬出了公司的夏日福利，引來不少點(diǎn)贊，甚至有朋友留言道：這樣的公司還缺不缺人?

當(dāng)然，除了高溫津貼和一些夏日禮品外，一些公司還準(zhǔn)備了夏日冷飲。95后的小馮在蘇州某廣告公司工作，據(jù)她介紹，每到夏季炎熱的時(shí)候，公司里的冰箱就會(huì)預(yù)備好各種口味的冰淇淋、飲料等，供員工自取，“除了公司會(huì)集體購買一些飲料之外，部門里也會(huì)購買奶茶、綠豆湯、夏季時(shí)令水果等作為下午茶，工作之余大家一起分享下午茶，不僅掃除了夏日的煩悶，還增進(jìn)了彼此的感情。”

炎炎夏日

你的公司也有“高溫津貼”嗎

近日，記者做了一次問卷調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示，近八成的職場人了解關(guān)于“高溫津貼”的相關(guān)規(guī)定，兩成多職場人表示不了解。五成職場人表示高溫天氣會(huì)收到“高溫津貼”，五成表示收不到。此外，高溫天氣發(fā)放綠豆湯等清涼飲料的公司占比超七成。

值得一提的是，關(guān)于高溫津貼發(fā)放數(shù)額，近五成職場人表示不清楚，超三成選擇“100元至300元(包含300元)”，超一成選擇“低于100元”，近一成選擇“高于300元”。關(guān)于公司發(fā)放高溫津貼的形式，近五成職場人表示不知道是否發(fā)放，超三成表示納入工資發(fā)放，超一成表示直接以現(xiàn)金發(fā)放，近一成表示以實(shí)物發(fā)放。

你的公司也有“高溫津貼”嗎?根據(jù)相關(guān)條例，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。用人單位支付的高溫津貼，納入工資總額，按照規(guī)定稅前扣除。此外，勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資及國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資，用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)用不得沖抵高溫津貼。

合理安排工時(shí)、增強(qiáng)防暑意識

發(fā)放夏季福利……

資深人力資源師謝小姐表示：“隨著高溫季節(jié)臨近，用人單位首先應(yīng)當(dāng)合理安排員工的工作時(shí)間，采取有效的措施防暑降溫，保證員工身體健康。其次要增強(qiáng)員工防暑意識，教授防暑技能，讓員工能以良好的精神狀態(tài)上崗。最后除了符合條件要發(fā)放的高溫津貼之外，企業(yè)還可以發(fā)放一些夏季福利，這樣不僅增加員工凝聚力和歸屬感，還能更好地保證工作的正常運(yùn)行。”