“企業(yè)采取特殊工時(shí)工作制，休息日加班工資是否仍需支付?超過法定退休年齡人員，用人單位是否可以隨時(shí)解除勞務(wù)關(guān)系并不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?用人單位未在法定期間內(nèi)為勞動(dòng)者申報(bào)工傷，在此期間的工傷待遇等費(fèi)用應(yīng)由誰負(fù)擔(dān)?”隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人民群眾權(quán)利意識不斷增強(qiáng)，新類型勞動(dòng)爭議案件不斷涌現(xiàn)，這些勞動(dòng)爭議也備受社會各界關(guān)注。

今天，姑蘇區(qū)人民法院召開勞動(dòng)爭議案件新聞發(fā)布會，對包括特殊工時(shí)制、超退休年齡人員用工關(guān)系、股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)是否屬于勞動(dòng)爭議等10個(gè)典型勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行解讀，在“五一”勞動(dòng)節(jié)到來之前，通過以案說法的形式，為勞動(dòng)者普及合法權(quán)益保護(hù)等法律知識，努力營造和諧的勞動(dòng)用工環(huán)境。

“今年姑蘇區(qū)人社局處理的勞動(dòng)爭議糾紛與去年同期相比，在數(shù)量基本持平。”

姑蘇區(qū)人社局副局長徐露介紹，勞動(dòng)爭議案件的處理以勞動(dòng)仲裁為前置程序，由于勞動(dòng)者維權(quán)意識越來越高，訴求也越來越多樣化，但主要還是集中于加班工資、補(bǔ)償金以及社會保險(xiǎn)等方面。

據(jù)了解，自2012年三區(qū)合并以來，姑蘇區(qū)人民法院共審理各類勞動(dòng)爭議案件近1500件，在案件審理中，以勞動(dòng)爭議審判合議庭為基礎(chǔ)，采用專人審理模式，保證了案件裁判的專業(yè)性、連續(xù)性和統(tǒng)一性。

“8年來，姑蘇區(qū)人民法院審理的勞動(dòng)爭議案件，呈現(xiàn)出5個(gè)基本特點(diǎn)，案件日益復(fù)雜，新類型案件不斷涌現(xiàn);勞動(dòng)爭議案件的審理，日益涉及民商交叉、民刑交叉，審理難度不斷加大;經(jīng)濟(jì)政策與勞動(dòng)爭議案件引發(fā)高度關(guān)聯(lián);勞資關(guān)系出現(xiàn)新變異;‘新業(yè)態(tài)’就業(yè)不斷涌現(xiàn)。”

姑蘇區(qū)人民法院金閶法庭庭長許惠珍介紹，隨著互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)新成果與經(jīng)濟(jì)社會各領(lǐng)域的深度融合，利用手機(jī)APP等網(wǎng)絡(luò)平臺運(yùn)營的新型行業(yè)不斷涌現(xiàn)。“新業(yè)態(tài)”就業(yè)的出現(xiàn)對于傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)型勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定帶來了沖擊，如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，成為審判實(shí)務(wù)中的難點(diǎn)。

對此，姑蘇區(qū)人民法院金閶法庭肖明法官以審結(jié)的一起“特殊工時(shí)工作制”爭議案為例，進(jìn)行了法律解讀。

原告劉某于被告某服裝公司處從事裁剪工作，雙方簽訂的最后一期勞動(dòng)合同期限自2008年5月1日起至2013年4月30日止。2009年4月23日至2013年4月23日期間，蘇州市人力資源和社會保障局應(yīng)某服裝公司申請，許可其實(shí)行特殊工時(shí)工作制，其中綜合計(jì)算工時(shí)制計(jì)算周期為年，劉某從事的裁剪工作包括在內(nèi)。

劉某認(rèn)為，其雙休日加班工資應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的2倍計(jì)算。某服裝公司認(rèn)為，劉某的裁剪工作崗位已經(jīng)過主管部門核準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，故應(yīng)當(dāng)按照綜合計(jì)算工時(shí)工作制整體計(jì)算1.5倍，并且公司已經(jīng)按此規(guī)定支付給劉某。

最終，法院經(jīng)審理認(rèn)為，綜合考慮劉某的工作崗位性質(zhì)、實(shí)際上班天數(shù)、加班時(shí)數(shù)以及某服裝公司未安排劉某合理調(diào)休之事實(shí)，應(yīng)認(rèn)定其工作制度實(shí)際為全日制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，某服裝公司應(yīng)當(dāng)依照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制以雙倍工資向劉某支付雙休日加班工資。

“在我國勞動(dòng)工時(shí)制度中，除了普遍適用標(biāo)準(zhǔn)工作制度外，在特殊行業(yè)中允許存在綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制，但對于實(shí)行特殊工時(shí)工作制的企業(yè)，必須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門嚴(yán)格審批程序，以保障勞動(dòng)者工作和休息的權(quán)利。”

肖明法官介紹，有些用人單位盡管審批通過了特殊工時(shí)工作制，但在實(shí)施過程中，沒有按照國家關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)制的規(guī)定合理安排勞動(dòng)者休息，故從保護(hù)勞動(dòng)者合法休息權(quán)角度考量，應(yīng)認(rèn)定其為全日制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，對于勞動(dòng)者休息日加班，應(yīng)當(dāng)依照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制按雙倍工資向勞動(dòng)者支付雙休日加班工資。

此案對于近些年不斷涌現(xiàn)出的“新業(yè)態(tài)”就業(yè)具有典型示范意義。

“這類案件重要集中于外賣小哥和滴滴司機(jī)，這類案件的處理對于傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定帶來了一定沖擊，目前對于案件如何處理還沒有明確的上位法，在案件處理中只能慢慢摸索，不斷學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)相關(guān)知識，并結(jié)合勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定條件，綜合來考慮勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定。”

肖明法官介紹，這類案件的訴求主要還是集中于勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定、工資支付以及工傷認(rèn)定，案件在審理中，一方面要考慮維護(hù)勞動(dòng)者基本權(quán)益，同時(shí)也要考慮不影響“新業(yè)態(tài)”的發(fā)展，如何在兩者之間達(dá)到平衡，是法院在審理此類案件中要達(dá)到的目標(biāo)。

肖明法官提醒，“新業(yè)態(tài)”勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益，平時(shí)要注意收集相關(guān)證據(jù)以備不時(shí)之需;企業(yè)出于自身發(fā)展需要，一方面要考慮到如何保障勞動(dòng)者基本權(quán)益，同時(shí)通過書面協(xié)議等方式明確雙方權(quán)利義務(wù)，這樣將有利于企業(yè)的發(fā)展和利益維護(hù)。