在職場(chǎng)，許多公司為了更好地管理員工，塑造良好的企業(yè)形象，都會(huì)制定一些規(guī)章制度。有的公司規(guī)定讓員工如沐春風(fēng)，倍感溫馨，然而有的規(guī)定卻“奇葩苛刻”，讓員工忍不住想要“吐槽”。近日，本報(bào)蘇小8粉絲群里就有一位鐵絲“爆料”了自家公司的奇葩規(guī)定。
A
公司1號(hào)門不允許職等低的員工開車進(jìn)
小王是本報(bào)粉絲群里的一名“鐵桿粉絲”，目前就職于蘇州某制造業(yè)公司。“公司不允許十職等以下員工開車進(jìn)廠，你說奇葩不奇葩?”小王告訴記者，平時(shí)開車進(jìn)公司只能從5號(hào)門進(jìn)入，而且需要停到距離較遠(yuǎn)的指定停車場(chǎng)，走到辦公樓樓下需要二十分鐘。然而離辦公樓很近的1號(hào)門，停著的車子寥寥無幾，但卻不允許十職等以下的員工開車進(jìn)入。
“近日公司又出臺(tái)了新政策，歷年優(yōu)秀員工，奮斗之星，班車不到達(dá)地區(qū)員工，
各部門九職等以上員工，有特殊貢獻(xiàn)者可申請(qǐng)車輛通行證，五條中符合其一，即可申請(qǐng)就近停車。”小王說沒想到就在大家摩拳擦掌準(zhǔn)備填寫申請(qǐng)表的時(shí)候，公司卻說細(xì)節(jié)需要探討，暫停申請(qǐng)。小王坦言，公司也有十年的老員工，但職等還不到八職等，倒不是在意職等怎么分，或公司有多少人達(dá)到十職等，而是按職等做出這種規(guī)定，“難道不是是歧視嗎?”
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領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言后要寫感悟、設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)專屬電梯
職等高的“領(lǐng)導(dǎo)”才能就近停車，這個(gè)規(guī)定你怎么看?記者也做了個(gè)小范圍調(diào)查。關(guān)于職場(chǎng)的奇葩規(guī)定，不少人表示曾經(jīng)遇到過。黃小姐在某私企工作，黃小姐表示：“公司每周都需要開一次例會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)在例會(huì)上常常要發(fā)表將近3小時(shí)的講話，然而將近一半的時(shí)間領(lǐng)導(dǎo)都在講述自己的人生經(jīng)歷，每每會(huì)議結(jié)束后還會(huì)要求大家寫一篇會(huì)議感悟。”在某上市公司工作的何先生表示，為了節(jié)約領(lǐng)導(dǎo)的上班時(shí)間，公司還特地設(shè)置了領(lǐng)導(dǎo)專屬電梯。
蘇州某廣告公司的部門負(fù)責(zé)人李小姐對(duì)此表示，公司職位高的領(lǐng)導(dǎo)可以就近停車，而且領(lǐng)導(dǎo)的車位即便空著也不讓普通員工停，“領(lǐng)導(dǎo)專屬車位”彰顯了“領(lǐng)導(dǎo)特權(quán)”，小王所吐槽的公司停車制度確實(shí)容易引起一些員工的反感。
C
HR:工作只有職位不同，并無貴賤之分
在職場(chǎng)，你經(jīng)歷過這些奇葩的公司規(guī)定嗎?做過十多年銷售工作的周先生告訴記者，在職場(chǎng)，要求“尊重領(lǐng)導(dǎo)”的規(guī)定屢見不鮮，有的是明面上的規(guī)章制度，有的則是貫徹在平時(shí)的管理中，慢慢地形成員工的“潛意識(shí)”。值得注意的是，不少受訪者認(rèn)為，真正的尊重是發(fā)自內(nèi)心的，而不是被規(guī)定強(qiáng)制執(zhí)行，否則尊重就失去了意義。
領(lǐng)導(dǎo)擁有“特權(quán)”，對(duì)于這些“奇葩”的職場(chǎng)規(guī)定，你怎么看?對(duì)此，資深人力資源師謝小姐表示：“在職場(chǎng)，主動(dòng)地尊敬領(lǐng)
導(dǎo)和被動(dòng)地服從領(lǐng)導(dǎo)在本質(zhì)上有所區(qū)別，因?yàn)閷?duì)領(lǐng)導(dǎo)的尊敬應(yīng)該源于內(nèi)心的敬重，如果是以森嚴(yán)的規(guī)章制度而建立起來的服從，只會(huì)讓員工產(chǎn)生抵觸情緒，不利于形成良好的工作氛圍。其次，工作只有職位之分，但無貴賤之分，公司是一個(gè)整體，管理者應(yīng)該從全局出發(fā)，制定合理的規(guī)章制度。最后，要學(xué)會(huì)客觀對(duì)待上下級(jí)的關(guān)系，做好自己的本職工作，不把個(gè)人情緒帶到工作中。”
