——前程無憂發布2019年春節后才市行情
國內最大的人力資源服務商前程無憂(NASDAQ: JOBS)今天發布2019年春節后才市場供需行情。根據統計，2月15日~2月28日期間，在前程無憂 (www.51job.com)上的日均社招崗位已近600萬個(非畢業生招聘)。互聯網/電子商務、教育/培訓/院校、計算機軟件、房地產和電子技術/半導體/集成電路行業分居節后新增職位發布量前五。民營企業提供了超過75%的工作機會。春節后的校園招聘比社會招聘呈現出更高的需求增長。與此同時在春節后尋找新的工作機會的人群也大幅增加，簡歷投遞量比去年同期增加12%，比2019年1月份增加了57%。
前程無憂51job已經連續11年分析中國春節后的人才市場需求動態。通常情況下，每年春節后的首月是人才市場一年中求職者最活躍，工作機會發布最多的時期，對這一時間段的分析并和歷年數據進行同比可以對全年的雇主用人和個人求職的方向定下基調和預測。
芯片、通訊行業人才需求看漲, 金融業走低
根據前程無憂的行業分類，在60個大行業中，互聯網/電子商務行業的節后新增崗位發布量達15.4萬個，培訓/教育行業新增9.9萬個，計算機軟件行業新增8.4萬個，房地產行業新增8.1萬個，電子技術/半導體/集成電路行業新增7.1萬個，依次分列前五。一線的基礎崗位是節后兩周招聘的主流。受企業組織架構調整、春節前后人員流動等多因素影響，這些行業中的很多雇主預計到節后員工的高流動，春節前已經在51job上開始招聘，用人的區域也仍然以北上廣深和經濟較為發達的新一線/二線城市為主。
受資本的影響，電子技術/半導體/集成電路行業保持了旺盛的人才需求，人員流動加劇，在開發和應用的兩端，從研發到生產，在人才質量和數量上都有著較大的增量缺口，兩周內招聘職位的發布量比去年同期增加了20%，另一個需求增加明顯的行業是通信/電信/網絡設備。
金融/證券/投資行業的職位量明顯下降，2019年同比增量下降超16%。影視/媒體/藝術/文化傳播行業的招聘量下降了27%，列行業招聘量的第37位，2018年同期為20位。
節后簡歷投遞人次同期增長12%
2019年春節后(2月15日~2月28日期間) 投遞簡歷數前20的行業共收到簡歷1400多萬份(同一行業內投遞去重，只統計一次)，比2018年同期增長12%，其中，80%的求職者擁有大專及以上學歷，本科和碩士學歷的占比增加了近6%。前20的行業中，通信/電信/網絡設備行業招投比最大，平均1個崗位有19位求職者投遞簡歷。批發/零售和醫療設備/器械行業分別以1:17和 1:16的招投比，位居第二三位。汽車及零配件和交通/運輸/物流行業同以1:15的招投比并列第四。上述行業投招比均顯示出節后人才市場較大的求職熱情。
所有簡歷投遞用戶中，1990年后出生的人群占比已超過55%，換工作意愿最強為1994年和1995年出生、工作資歷不足歷兩年的人，占18%。調查發現，資歷尚淺的94/95后對按部就班、重要性不高的工作越來越顯得缺乏耐心，轉而希望通過多幾次體驗定位自己長遠的職業方向，而工作資歷超過三年的人群往往因為“性價比”而離開高壓但收入增長有限的“體面”工作，導致很多雇主無論是核心崗位還是支持崗位都出現較大的員工流動。
一線服務類崗位成節后投招熱點
和往年的同期一樣，節后銷售和銷售管理崗位出現了大量的缺口，覆蓋到各行各業和各區域，前20行業節后新增發布職位中銷售人員的招聘總量達到18.6萬個，平均每5個招聘崗位中就有一個為銷售或者銷售管理類工作，這使得銷售成為求職成功率最高的工作。(注：如果一家雇主在www.51job.com上發布一條信息中招聘10名銷售人員，51job只計為一個空缺崗位，雇主實際用人需求超過 51job 統計數量)
除了銷售和銷售管理崗位外，2月11日~2月28日期間數據顯示，普工、培訓/課程顧問、物流專員/助理、店員/營業員等一線服務崗位在職位發布與投遞兩端都表現出明顯的市場熱度，出現了同期15%以上不等的增幅。一來由于各行業雇主近年來都加大了面向終端顧客的體驗式服務;二來相比技術性崗位，此類崗位更容易出現不同行業間的人員流動現象，尤其在春節務工返程的頭幾周內。一線服務類崗位的招投遞增長同時也影響到財務、行政和人力資源等企業后臺支持類崗位的招聘量上升。
校招甚于社招
2019年的節后職位統計發現，諸多行業的產業升級與調整也對人才流向產生了較大的影響，由于顧客、市場和商業機會集聚在網絡端口，線下與線上越來越密不可分，年輕的知識人才成為所有行業的“寵兒”。很多宣布裁員中的企業同時出現在校園招聘的名單上。由于市場擴張和人才缺口。2019年春節后前程無憂正帶領數十家雇主在英澳等大學招聘海外留學生。
關于前程無憂
“前程無憂”(NASDAQ: JOBS) 是中國具有廣泛影響力的人力資源服務供應商，在美國上市的中國人力資源服務企業。它運用了網絡媒體及先進的移動端信息技術，加上經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國25個城市設有服務機構，是國內領先的專業人力資源服務機構。
