今年，全國政協委員、蘇大附一院血液科主任吳德沛結合自身從醫40年來的心得體會，把提案聚焦基層衛生人才培養建設，呼吁讓人才招得進、留得住。

吳德沛告訴記者，有很多人跟他說，想要掛他的號卻等了很久很久，一直掛不到，等掛到號了，有人病情都變化了，失去了最佳的治療時機。

從醫40年，吳德沛經歷了太多這樣的痛心時刻。在他看來，很多危重病人都是可以通過早診斷、早治療獲得最佳治療效果的。然而，基層衛生人才的缺位，導致大城市大醫院醫療資源高度緊張。

吳德沛認為，一是要把基層衛生人員的數量擴充起來、質量提高，第二就是要上下聯動，基層醫生、家庭醫生和城市里的大醫院里的專科醫生建立互動。

吳德沛在提案中建議，要加強對基層衛生人才的培養和建設。近年來，吳德沛投入了很大精力，積極參加相關學會、協會與基層的業務指導交流。但要從根本上提高基層對于人才的吸引力，他認為，首要就是切實提高基層衛生人才的待遇，讓人才招得進、留得住。

吳德沛說，讓衛生人才愿意在基層工作，比如邊遠地區、貧窮落后的地方，如果到那里工作，薪酬就應該有相應的大幅度提高，不是提升一點點，這樣可能就有一定的吸引力了。

此外，吳德沛還建議，要針對基層特點，研究制定專門的職稱評定標準和體系，建立完善基層衛生人才的認定和激勵辦法。