今天，市人社部門舉辦“才聚蘇州”生產制造業人才交流洽談會，為企業發展提供人才支撐。
人才交流洽談會吸引了機械冶金、電子電器等行業的50多家企業進場，提供需求崗位1500個左右。
求職者小曹告訴記者，自己學的是機械專業，現場適合自己的崗位也挺多。
對于崗位，求職者是細挑慢選，而企業卻有些心急。在招聘簡章上，電氣工程師、實驗室技術員等崗位被水筆圈注了一個“急”字。
一些企業表示，春節后由于訂單比較充裕，造成行業內技術和管理類人才緊缺。在現場，求賢若渴的企業也相互暗自較勁，紛紛拔高薪酬起步標準。記者看到，一些高管崗位年薪標準35萬元起步。
市就管中心最新公布的調查數據顯示，被抽樣的制造業企業節后半個月平均返崗率已提升到97.93%，進入全面開工狀態。從返崗率留有的2%左右缺口來看，離職的技術類人才占了一定比例。因此，不少企業紛紛選擇這個時間節點，高薪引才填補生產一線關鍵崗位空缺。
