全面構建和諧勞動關系，集體協商工作是不可或缺的一環。近年來，蘇州通過實施集體協商擴面建制、提質增效、履約兌現“三大工程”，截至目前，已建工會企業集體合同簽訂率達到99%以上，集體協商階段性工作成效明顯。

開展集體協商“要約行動”是擴面建制的有效舉措。該行動以企業文化建設為依托，通過開展集體協商優秀企業推介會等活動，引導企業勞資雙方主動協商、坦誠溝通，營造企業集體協商的文化氛圍。同時，對違法、違約行為及時督促整改。在提升集體協商效能方面，提高勞動報酬方面協商效能、針對性跟蹤指導效能、提升集體合同質量等舉措并行推進。推進集體協商履約兌現則通過四步實現。首先，把好協商代表產生程序關、協商程序關、協商內容關以及審議、備案、公布程序關。其次，人社部門建立工資集體合同文本預審制度。集體合同草案依法提交職代會或者全體職工大會審議通過，企業或工會組織將簽訂的集體合同在規定時間內報送人社部門審查備案，生效的集體合同應及時向全體職工公布。第三，建立集體協商成果運行審議制度，定期檢查制度，公開運作制度。第四，開展集體協商工作專項檢查活動，引入第三方機構對集體協商工作的職工滿意度實施測評，從根本上推進集體協商制度的企業重視度和職工滿意度。

企業集體協商制度的建設有力助推了勞動關系的和諧穩定。晶端顯示精密電子(蘇州)有限公司就是一個典型的案例。2009年到2015年，因為資產重組，公司雖然經歷了“一年兩次更名”，但是通過集體協商，實現了連續7年加薪10%以上，員工干勁足，公司效益倍增。2016年起，公司產品從智能手機向車載產品轉型，要把訂單吸引到蘇州，就需不斷削減成本，這樣的背景下，公司無法繼續持續延續多年的工資高增漲，如何平衡勞資雙方的彼此利益，這對各方來說都是考驗。職代會前夕，工會主持召開了7場“職代會事前說明會”，讓全體代表對公司的現狀和未來、工會的努力、資方的姿態有了充分的了解、理性的判斷。職代會上，新的工資集體合同得到全票通過，信心滿滿，共同期待下一年度辛勤耕耘的收獲，成為勞資雙方共同的心聲。

據介紹，蘇州企業開展工資集體協商效果顯著，簽訂工資專項集體合同的企業大幅增長，依法訂立工資專項集體合同的企業基本工資增長幅度普遍高于未訂立的企業。截至2018年6月底，蘇州市累計簽訂集體合同有效數3.14萬份，涉及企業5.09萬戶，覆蓋職工353.20萬人。其中，指導企業簽訂區域性行業性集體合同1488份，涉及企業2.55萬家，覆蓋職工131.57萬人;指導企業簽訂工資集體合同2.09萬份，覆蓋職工112.84萬人。(蘇報融媒記者 劉曉平)