在金九銀十的跳槽季，白領們對2018年下半年事業的發展信心如何?來自智聯招聘今天(18日)發布的《2018年白領秋季跳槽及職業發展調研報告》顯示，2018秋季白領事業信心指數普遍下滑，創近三年最低值。這其中，北京、上海等一線城市下滑明顯，而青島、蘇州等一批新一線城市相對穩定，在全國37個大中城市中，蘇州遙遙領先，位居第三。

大數據顯示，2018年秋季的信心指數為2.91，不僅相較春季的3.71有季節性下滑，和去年秋季的2.99相比也有明顯下降。僅有30.1%的白領對自己的事業表示不同程度的有信心，33.6%表示信心一般，對自己的事業沒有信心或者非常沒有信心的人群占比36.2%。在心態上白領們普遍存在或消極或觀望的心態。分析認為，企業用工需求減少，但求職申請人數并未下降，求職阻力在提升也導致白領對事業的信心不夠明朗。

信心指數與行業、工作年限息息相關。去年同期，信心指數最高的前三名為IT/通信/電子/互聯網、交通/運輸/物流/倉儲、貿易/批發/零售/租賃業/快速消費品/耐用消費品。而在2018年秋季的事業信心指數調查中，農林牧漁行業白領信心指數最高，其次是文體教育/工藝美術行業，IT/通信/電子/互聯網行業互聯網行業二季度就業景氣指數也滑落到第三位，信心指數僅為3.02。事業信心則按照工作年限依次遞增，工作10年以上的白領下半年事業信心指數最高，信心最低的為工作1年以內的白領，事業信心指數僅為2.75。

信心指數下滑讓白領們深感缺失安全感。在全國37個城市中，今年秋季蘇州缺乏安全感的白領比例為51.9%，在全國37個城市中排名第18，相對靠后，但仍然有超半數的白領認為安全感不夠。根據智聯招聘調查結果顯示，在蘇州工作的白領普遍都有著較強的抱負，對未來的不確定成為蘇州白領缺乏安全感的最大的原因是理所應當，除了對未來的發展前景有要求外，房價高、房貸(租)壓力大和日常開銷大等經濟原因也成了影響蘇州白領安全感的最直接因素。

如何能改變現狀，擺脫焦慮，提升職場安全感，調查顯示，資深職場人更喜歡通過跳槽實現突破，60后選擇“找個更適合自己的雇主，技能更好的變現”這一選項的為43.3%， 46.2%的70后選擇了這一選項。90后都更傾向于充實提升自己，年輕白領更愿意通過“充電拿證”來突破自身發展瓶頸，66.8%的90后們選擇這一方式。分析認為，企業如果想提升員工的忠誠度，可從關注不同年齡層次員工的工薪資福利和未來發展等方面著手。(蘇報融媒記者 劉曉平)