上市僅僅1個月后，寧德時代發布“2018年限制性股票激勵計劃”。而在過去的一周內，滬深兩市近290份與股權激勵相關的公告相繼亮相，涉及90家上市公司。

股權激勵，即通過授予股權或期權，鼓勵經營者參與決策、分享利潤、共擔風險。種種跡象表明，作為全球范圍內企業網羅并留住核心人才的重要手段之一，股權激勵在我國上市公司群體中正漸趨常態化。

2006年1月1日《上市公司股權激勵管理辦法(試行)》實施，標志著上市公司股權激勵開始步入探索階段。2016年8月13日正式實施了《上市公司股權激勵管理辦法》。

制度體系的完善，特別是取消“公司業績指標不低于公司歷史水平且不得為負”的強制性要求，推動上市公司股權激勵業務迎來蓬勃發展。

近日發布的《中國企業家價值報告(2018)》認為，A股上市公司股權激勵業務已經成為“建立長效激勵機制和現代化公司治理的主流”。

上述報告提供的數據顯示，剔除單獨發行B股、暫停上市及1月1日以后上市的公司，2017年上市公司共計公告407個股權激勵計劃，較上年增長逾六成。截至2017年末，創業板上市公司股權激勵計劃覆蓋率超過半數。

得益于政策的支持和混合所有制改革的推進，此前相對滯后的國有上市公司股權激勵也呈現加速跡象。2017年以來，華發股份、東方電子、廈門鎢業等國有控股公司相繼發布股權激勵計劃。

華揚財智投資管理有限公司今年3月發布的《2017上市公司股權激勵報告》顯示，截至2017年末，已公告過股權激勵方案的上市公司數量達到1154家，占當時上市公司總數的三分之一。

在建立長期激勵機制時，上市公司傾向于選擇激勵性和約束性較強的激勵工具。統計顯示，2017年公告的407個股權激勵計劃中，四分之三選擇了限制性股票方式，其中超過98%的計劃通過不對公司本身構成資金壓力的定向增發股票模式。

一些創新類股權激勵計劃也開始悄然出現。如被稱為“虛擬股權激勵”的收益權轉讓，即激勵對象僅享有標的股票的分紅、增值等收益權，但并不實際擁有標的股票及其投票表決權、處置權等。這一方式不會稀釋公司已有股東的股權，且可以適用于外籍員工股權激勵等一些特定情況。

截至2017年末A股市場共有336家上市公司公告了第二期股權激勵計劃。值得注意的是，越來越多的行業龍頭企業相繼推出股權激勵計劃。

多家機構的觀點認為，A股股權激勵正日益成為常態化的激勵工具。個人與企業形成“利益共同體”將令上市公司群體更具競爭力和責任感。