隨著各個城市爭搶人才大戰的開始，城市的就業競爭力也逐漸加大。通過監測全國37個主要城市的在線招聘數據發現， 2018年夏季求職期全國人才供需競爭指數(供需競爭指數=收到的簡歷投遞量/發布的職位數量)為38，這意味著在全國范圍內平均每個崗位收到38份簡歷，競爭激烈與旺季比較趨緩，但比去年同期激烈。在線數據顯示，蘇州地區競爭指數25.1，排名第二十。薪酬方面，蘇州地區2018年夏季求職期的平均薪酬為7486元，在全國37個主要城市的薪酬水平中排名第十二位。

高新技術產業人才需求量最高

根據智聯招聘平臺大數據，2018年夏季對人才的需求量最多的依然是互聯網/電子商務行業，其次是房地產/建筑/建材/工程行業，教育/培訓/院校、計算機軟件行業排在需求最多的行業中第三、四位。排名第五位的是基金/證券/期貨/投資行業。

具體到蘇州，競爭最激烈、需求量排名前五位的行業中，航空/航天研究與制造行業的競爭指數最高，其次是房地產/建筑/建材/工程行業，跨領域經營行業排在第三，辦公用品及設備行業和儀器儀表及工業自動化行業的競爭指數位列第四和第五。隨著對科學技術的不斷探索與突破，航空/航天研究與制造等相關高新技術產業蓬勃發展，對人才的吸引力增大，競爭指數升高。與此同時，各地密集出臺的房地產調控政策，也導致房地產行業不斷吸引從業者加入推動就業競爭指數升高。

管理人才競爭力最強

智聯招聘在線數據顯示，蘇州地區2018年夏季競爭最為激烈的職業是交通運輸服務、財務/審計/稅務和高級管理。此外，房地產開發/經紀/中介和采購/貿易的競爭也較為激烈。交通運輸服務的競爭指數環比和同比同時上漲。隨著交通基礎設施的不斷完善，網上購物的全面普及，交通運輸服務業體量較大，從業人員較多，加上其就業門檻相對較低，吸引大量求職者，導致競爭指數上漲較高。財務/審計/稅務一貫職位供給穩定，求職者眾多，職位競爭激烈。更多企業在走向精細化運營的背景下，需要更多管理人員，高級管理的競爭指數升高。

基金證券投資類薪酬最高

從薪酬的分布情況來看，蘇州地區薪酬水平較高，平均月薪4000元至6000元的職位占職位總量的37.7%，8000元以上的占26.5%。

具體來看，基金/證券/期貨/投資的平均月薪最高，為10331元;其次為中介服務，薪酬水平為9009元;再次是專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)，平均月薪為8894元。蘇州地區平均薪資排名前十的行業，基金/證券/期貨/投資蟬聯榜首，薪酬水平也有所上升，電氣/電力/水利行業進入薪酬前十的排行榜。信托/擔保/拍賣/典當行業的發展迅速，相對上一季度平均薪資水平排名均有所上升，位列第五。農/林/牧/漁和汽車/摩托車行業也進入薪酬前十的排行榜。

相關專家分析，第二季度作為傳統的跳槽淡季，呈現出較為平緩的市場競爭形勢，企業應注重日常雇主品牌的管理運營，持續吸引候選人。對于求職者來說，不管市場行情如何，提升專業知識技能、累積行業經驗都是職場人需要做的功課，時刻保持自己的優勢競爭力，才是確保個人價值實現的最佳途徑。(蘇報融媒記者 劉曉平)