“遠(yuǎn)離熟悉的環(huán)境，前往遙遠(yuǎn)的地區(qū)或國(guó)度，親身“體驗(yàn)”不同的風(fēng)景、美食和文化“這是多數(shù)職場(chǎng)人心中的遠(yuǎn)方，而對(duì)職場(chǎng)白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，遠(yuǎn)方往往不是旅行而是出差。近期前程無(wú)憂(yōu)旗下精英職業(yè)發(fā)展平臺(tái)——無(wú)憂(yōu)精英網(wǎng)，開(kāi)展了關(guān)于職場(chǎng)精英出差的調(diào)研，共有15426名受訪(fǎng)者參加本次調(diào)研，其中職場(chǎng)精英(工作2年以上，年薪10W+)10201人。調(diào)查顯示， 8成職場(chǎng)精英因工作需要必須出差，與旅行相比，出差才是他們真正的遠(yuǎn)方。

出差才是職場(chǎng)精英們的遠(yuǎn)方

出差成為職場(chǎng)精英們工作中不可或缺的部分，只有19.8%的人工作完全不需要出差。22.1%的人每年的出差在1-2次之間，40.4%的人出差在3-5次之間，更有17.7%的人每年出差超過(guò)6次。比起每年1-2次的旅行，出差才是職場(chǎng)精英們的遠(yuǎn)方。

在需要出差的職場(chǎng)精英中，2017年出差的項(xiàng)目里，比例最高的是公司組織的培訓(xùn)或是拓展訓(xùn)練，共有55.8%參與過(guò),41%的人在2017有過(guò)因?yàn)楣ぷ骰蜷_(kāi)會(huì)而出差的經(jīng)歷， 12.8%享受到公司安排的純玩的旅程。另外有10.4%的人，有過(guò)其它商業(yè)目的的旅程。

越來(lái)越多的企業(yè)注重公司團(tuán)隊(duì)及企業(yè)文化建設(shè)，會(huì)組織培訓(xùn)或拓展訓(xùn)練增加員工的歸屬感和凝聚力。也有越來(lái)越多的企業(yè)為員工提供純玩的旅行，滿(mǎn)足員工“詩(shī)和遠(yuǎn)方”的需求。

沒(méi)時(shí)間沒(méi)錢(qián) 旅行的兩大阻礙

九成以上的職場(chǎng)精英都渴望旅行，但能夠真正做到說(shuō)走就走受訪(fǎng)者還不到一成，時(shí)間和錢(qián)，依然是精英們旅行的最大阻礙。利用年休假出行會(huì)受制于公司能否批復(fù)長(zhǎng)時(shí)間離崗休假，對(duì)工作繁忙的職場(chǎng)精英們來(lái)說(shuō)，將小長(zhǎng)假、周末和年休假湊出較長(zhǎng)的假期是一種較為現(xiàn)實(shí)的選擇。

同時(shí)，把出差當(dāng)成一次旅行，在工作之余探尋出差目的地的文化、景點(diǎn)、美食，已經(jīng)成為白領(lǐng)遠(yuǎn)行的首選，調(diào)查顯示有8成以上的受訪(fǎng)者會(huì)借著出差的機(jī)會(huì)安排后繼的旅行，對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，可以節(jié)約來(lái)回路上的機(jī)票和時(shí)間，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，釋放了員工旅行的欲望，讓員工有更好的動(dòng)能把出差工作高效完成。

旅行的非典型意義

職場(chǎng)白領(lǐng)的出差可以與旅行混搭，而原本用于放松身心的旅行也被賦予了更多與工作和職業(yè)發(fā)展的意義。商務(wù)學(xué)習(xí)游成為新寵，越來(lái)越多旅行社開(kāi)發(fā)出把旅行和學(xué)習(xí)提升相結(jié)合的產(chǎn)品。比如日本最大的人力資源企業(yè)RECUIT今年一季度就接待了四五批組團(tuán)來(lái)參觀(guān)學(xué)習(xí)的國(guó)內(nèi)企業(yè)代表團(tuán)——他們中既有人力資源外包公司的老板，也有獵頭公司資深獵頭，到日本參觀(guān)同行業(yè)的頂尖的企業(yè)，學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)模式讓參觀(guān)團(tuán)受益匪淺。屢見(jiàn)不鮮的人脈游，無(wú)論是私董會(huì)還是行業(yè)社群，這類(lèi)以同業(yè)交流為目的的旅行團(tuán)，會(huì)定期組織聚會(huì)出行，在旅行中增加結(jié)交人脈的機(jī)會(huì)。

同時(shí)，旅行已經(jīng)成為了一種身份符號(hào)，在朋友圈里曬旅行、曬風(fēng)景、曬美食，加上帶定位的自拍照，成為旅行的特別意義。無(wú)憂(yōu)精英網(wǎng)首席職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)趙爭(zhēng)女士指出，世界那么大，誰(shuí)都想看看，企業(yè)通過(guò)提高差旅的舒適度吸引人才，而職場(chǎng)精英的旅行也大多離不開(kāi)工作和發(fā)展，新的時(shí)代在重新定義工作和生活的平衡。