職場(chǎng)媽媽需要肩負(fù)起工作、家庭和子女教育的重任，在母親節(jié)來(lái)臨之際，前程無(wú)憂旗下精英職業(yè)發(fā)展平臺(tái)—無(wú)憂精英網(wǎng)，開(kāi)展了一項(xiàng)職場(chǎng)媽媽生存現(xiàn)狀的調(diào)研，共有13457名受訪者參加本次調(diào)研，其中有2632名是職場(chǎng)媽媽。同時(shí)，我們也采訪了多家企業(yè)的人力資源部門，了解企業(yè)對(duì)職場(chǎng)媽媽的關(guān)懷與福利。盡管職場(chǎng)媽媽在工作中可能會(huì)遭遇各種挑戰(zhàn)，但我們也發(fā)現(xiàn)越來(lái)越多的企業(yè)關(guān)懷孕期女性和職場(chǎng)媽媽，為她們提供更多的便利，以幫助她們平衡工作與生活。

職場(chǎng)新媽媽 多數(shù)受關(guān)懷

女性的生理特點(diǎn)導(dǎo)致會(huì)有較長(zhǎng)時(shí)間的孕期，身體的變化或多或少對(duì)工作帶來(lái)影響，而企業(yè)對(duì)待職場(chǎng)新媽媽的態(tài)度則反應(yīng)了一家企業(yè)的用人觀念及人性化程度。

在受訪的2000多名職場(chǎng)媽媽中，只有12.1% 的人在懷孕期間遭遇到不公正待遇，接近59.6%的職場(chǎng)媽媽或多或少受到企業(yè)額外的照顧與關(guān)懷，另外有28.3%的職場(chǎng)媽媽則表示懷孕期間與正常員工并無(wú)二致。

在受到的企業(yè)關(guān)懷方面，最多的來(lái)自于孕期或生育禮物，61.3%的職場(chǎng)媽媽享受到此項(xiàng)福利，其次是酌情減少不適合的工作。另外有不少職場(chǎng)媽媽享受到了彈性工作時(shí)間、更多的假期或補(bǔ)貼等福利。

另外，多數(shù)職場(chǎng)媽媽還表示，除了企業(yè)的關(guān)懷之外，身邊同事給也給予了暖心的幫助，比如體力工作的協(xié)助，工作量的分擔(dān)，幫助微波爐加熱食物等等。

關(guān)愛(ài)職場(chǎng)媽媽 形式多有溫度

除了國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利之外，越來(lái)越多的企業(yè)為職場(chǎng)媽媽們提供便利與額外的福利，幫助員工更輕松的渡過(guò)身份轉(zhuǎn)換期。這次調(diào)研中我們也發(fā)現(xiàn)，那些所謂的“別人家的企業(yè)”其實(shí)并不遙遠(yuǎn)。

某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè) 在家辦公+親子假

我們企業(yè)同意懷孕期的員工申請(qǐng)?jiān)诩肄k公，既可以遠(yuǎn)程完成工作也避免員工在上下班的路上出現(xiàn)意外。設(shè)置帶薪的“親子假”，方便有孩子的員工參加學(xué)校的家長(zhǎng)會(huì)，每月一次，每次半天，提前三天預(yù)定即可。

某外資企業(yè) 提供產(chǎn)假期間薪水

員工在產(chǎn)假期間的薪水一般是由生育保險(xiǎn)支付，企業(yè)不需要發(fā)薪水。但在我們企業(yè)，仍舊會(huì)給休產(chǎn)假的員工發(fā)放薪水。在產(chǎn)假期間，我們的員工可以獲得雙份薪水，幫助員工更好地解決新生兒到來(lái)增加的費(fèi)用開(kāi)支。

某世界500強(qiáng)制造型企業(yè) 營(yíng)養(yǎng)媽媽餐

我們企業(yè)的食堂，會(huì)為孕期和哺乳期的員工準(zhǔn)備專屬的媽媽餐，配有符合孕婦及哺乳期媽媽的既清淡又營(yíng)養(yǎng)的餐食和燉湯，上下午還各有一份點(diǎn)心和奶制品，確保員工在工作的同時(shí)，獲得撫養(yǎng)下一代的足夠營(yíng)養(yǎng)。

媽媽是超人 職業(yè)不止步

職場(chǎng)媽媽雖然會(huì)因?yàn)樽优疇砍毒Γ廊挥泻芏嗟穆殘?chǎng)媽媽能夠結(jié)合自身的能力以及新身份的優(yōu)勢(shì)獲得理想的工作和職業(yè)發(fā)展。

Maya是一家電商公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理，工作上一直表現(xiàn)突出，受到公司器重，年初休完產(chǎn)假回公司上班后，老板希望她能兼顧成都的業(yè)務(wù)管理工作。考慮到Maya孩子太小，又在哺乳期，老板同時(shí)表示，Maya如果需要出差的話，可以帶上家中老人和孩子一起出差，差旅費(fèi)用全部由公司報(bào)銷。Maya解除了后顧之后，接受了新的工作，并因此升職為業(yè)務(wù)總監(jiān)，職業(yè)發(fā)展更上一層。

而孩子王的雇主品牌經(jīng)理黃溯也表示，作為中國(guó)新家庭全渠道服務(wù)商，由于顧客經(jīng)營(yíng)的需要以及業(yè)務(wù)的特殊性，孩子王的員工中約70%為女性員工，并且有部分職位需要有母親經(jīng)驗(yàn)才能更好勝任。比如育兒顧問(wèn)，需要給顧客提供育兒專業(yè)的商品及服務(wù)，全國(guó)近5000名該崗位的員工都是由已經(jīng)生育孩子的女性擔(dān)任，并且在孩子王也有一些專項(xiàng)育兒服務(wù)類產(chǎn)品經(jīng)理職位也有多項(xiàng)數(shù)據(jù)表明有孩子的女性更加適合。

員工是否能創(chuàng)造價(jià)值是企業(yè)最關(guān)心的部分，性別在絕大多數(shù)的企業(yè)中并沒(méi)有太大的影響。在雇主品牌越發(fā)重要的今天，企業(yè)會(huì)更加關(guān)注對(duì)職場(chǎng)媽媽的關(guān)懷，在薪資之外，更通過(guò)各項(xiàng)福利、便利舉措來(lái)吸引與保留人才。職場(chǎng)媽媽也可以正視現(xiàn)狀，直面競(jìng)爭(zhēng)，成為兼顧職場(chǎng)與家庭的超人媽媽。

關(guān)于無(wú)憂精英網(wǎng)

無(wú)憂精英網(wǎng)是“前程無(wú)憂”(NASDAQ：JOBS)整合多重優(yōu)勢(shì)資源為職場(chǎng)精英打造的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。

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