名城蘇州網訊(記者 熊曙光)從海歸博士、長江學者、“千人計劃”等高層次人才，到企業藍領、技師等高技能人才，蘇州工業園區又發起了新一輪的“搶人大戰”。
近日，工業園區黨工委出臺《關于深化實施蘇州工業園區“金雞湖人才計劃”的意見》，通過實施六大人才重點工程，讓園區的人才發展，邁向“有高原更有高峰”的新境界 。
相比往年的“金雞湖人才計劃”相比，今年新增了教育人才計劃，三年內每年引進20名特聘人才、分層培養領軍人才60名以上。其中特聘人才獎勵金最高達50萬元;學科帶頭人及以上級別在職優秀教育人才月度績效考核津貼最高達1萬元。
此外，還提高了高層次人才的安家補貼標準，最高200萬元。子女教育補貼方面，未滿18周歲的子女不限國籍和戶口，就近入學區內公辦學校，就讀非公辦學校，可享受一定比例的學費補貼，生均補貼2-4萬元。這些措施解決了高層次人才的后顧之憂。
如果把一個區域的人才結構比作一個“金字塔”，“千人計劃”專家等站在“塔尖”，還需要千千萬萬個高技能人才做“塔基”，這個群體對人才強區、創新驅動起著重要引領作用，對智造強區、轉型升級起著重要支撐作用。
位于“塔基”的高技能人才越來越受重視，今年園區首次提出“金雞湖工匠”的概念，計劃三年內每年引進和培養金雞湖工匠、技能大師、首席技師等各級各類高技能領軍人才30名以上。在人才安居等方面，最高每人30萬元獎勵。
去年至今，蘇州各地密集出臺人才新政。2月，吳中區推出人才新政20條;3月，高新區向海內外各類人才拋出政策“大禮包”;6月，相城區修訂完善陽澄湖人才計劃及配套政策措施;9月，太倉市出臺“人才新政”20條;10月，昆山人才安居實施辦法出爐;11月，張家港市高層次創新創業人才購房安家補貼發放實施細則出臺……
4月2日，省委常委、市委書記周乃翔，在蘇州市人才工作大會上說，蘇州要爭做“強富美高”新江蘇建設先行軍排頭兵，人才是決定性因素，蘇州必須以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策廣開進賢之路，廣納天下英才。據了解，蘇州將于近日出臺人才政策。
名城快評
21世紀最貴的是什么?是人才。海歸、博士、教授是人才，堅守基層、默默耕耘、擁有一技之長的操作工，也是人才。工業園區的人才政策，讓這些藍領看到了自身價值。把事情做到極致，成為行業專家，具備工匠精神，一樣受到尊重。
是金子總會發光。你是人才嗎?你愿意成為人才嗎?愿天下多人才，中國多強盛。
