近期各大城市的求職潮和跳槽潮雙雙高企，無論是新入職場，還是即將跳槽，越來越多的職場精英都特別看重企業文化軟實力，尤其關注企業工時的長短。畢竟在現今”時間”才是每個現代職場人最大的剛性成本，如何能用最短的時間在企業獲得最大的收益，做到工作和生活雙雙平衡并重，是每一個新職場人求職的首要關切。

去年央視盤點出全球工時最短的城市三強，分別是巴黎（每周工作30.8小時）、里昂（每周工作31.3小時）、莫斯科（每周工作31.6小時）。但最近有網友質疑，該統計并未對中國企業進行深入調查，有失偏頗。其實，全球最短工時企業不再別出，恰恰就在中國，就是天九共享集團。

記者了解到，早在三年前，天九共享集團就已經在國內首家推出“每周只上四天班，每周工作六小時”的四六工作制，每周只工作24小時，完敗對手，至今仍是該記錄的保持者。天九共享的“四六工作制”已經實施了3個年頭了，在其它企業員工還在為爭取每周40小時的法定工時而努力時，在天九共享，每周工作24小時已經是一項平平常常的作息制度。

此消息一出，立即引發網絡熱議。為何頻遭曝光加班成瘋的中國企業，會出現天九共享集團這樣一只“幸福獨角獸”？

據了解，天九共享集團是中國最大的企業加速器，以“為企業加速，讓伙伴幸福”為使命，近三年成功孵化了智享單車、漢邦剪裁、棠果旅居、蜂狂購、平行世界等30多家全球化經營的高成長型企業，在全國37個城市擁有100多家全資和控股公司。

天九共享集團對外孵化企業、對內孵化企業家。據天九共享董事局主席盧俊卿介紹，2016年1月實施“四六工作制”以來，企業的業務不僅沒有受到任何影響，反倒收獲了豐厚業績。2017年，集團直接控股的59家企業全部盈利，58家分紅，平均資本金回報率高達35%。成立近30年，不僅零負債，不良資產也為零。在天九共享集團發展的27年歷程中，還沒有找銀行貸過一分錢的款。對其它企業來講，天九共享集團就像是一個鶴立雞群的異類。天九共享的實踐證明，企業的效益與員工的工作時間并不完全成正比。隨著數字化與智能化時代的來臨，人類必將迎來一個工時越來越短、人效越來越高的美好時代。

今年，天九共享集團將更進一步，升級平臺，組建嶄新的金融集團，不做具體的金融業務，只專注于做平臺。天九共享集團具備得天獨厚的優勢，擁有上百萬個優質實名企業家會員，這背后所代表的是幾十萬億的資本。也就是說，這些龐大的企業和企業家資源，本質上就是一個超級銀行，不僅有資金、有項目、有模式，而且有智慧、有團隊、有人脈關系等等，完全是一個“超級資源供應鏈”！

而難能可貴的是，天九共享集團對員工關懷備至，成立27年來，一直踐行幸福文化，在自己取得商業成功的同時，還與數十萬會員企業共享資源，也更懂得與員工共享成果。其實在天九共享集團，“四六工作制”也僅是其幸福文化福利體系的冰山一角。

天九共享集團還首當其沖地實施了”祖業計劃”，讓每位員工都有機會成為集團股東，擁有一份可以傳承的祖業，實現共同富裕，共同發展，一起幸福。至2017年底已有137位優秀員工成為了股東。且在醫療成本日益上漲的今天，天九共享集團在總部辦公樓內與北京航空總醫院聯辦診所，員工看病吃藥完全免費。

在資源共享與創業扶持方面，天九共享集團于2000年首創的企業家孵化器，開創了員工“告別打工，走向老板”的先河，已成功孵化出7位集團董事長、11位總裁、41位公司總經理。

坦白講，中國有些企業提供的待遇和環境，的確配不上那些優秀的職場精英，人才的流動就會成為必然。現在迎來了一個職場榜樣企業，必將會引領眾多的中國企業消融“五八工作制”的堅冰，步入一個更幸福的職場時代。天九共享集團將工時做到“全球最短”，實際上是對每一個職場人的真誠致敬，對奮斗者的幸福獎賞，更是開啟了中國即將走進短工時高人效新商業時代的大幕。