近期各大城市的求職潮和跳槽潮雙雙高企,無論是新入職場,還是即將跳槽,越來越多的職場精英都特別看重企業文化軟實力,尤其關注企業工時的長短。畢竟在現今”時間”才是每個現代職場人最大的剛性成本,如何能用最短的時間在企業獲得最大的收益,做到工作和生活雙雙平衡并重,是每一個新職場人求職的首要關切。
去年央視盤點出全球工時最短的城市三強,分別是巴黎(每周工作30.8小時)、里昂(每周工作31.3小時)、莫斯科(每周工作31.6小時)。但最近有網友質疑,該統計并未對中國企業進行深入調查,有失偏頗。其實,全球最短工時企業不再別出,恰恰就在中國,就是天九共享集團。
記者了解到,早在三年前,天九共享集團就已經在國內首家推出“每周只上四天班,每周工作六小時”的四六工作制,每周只工作24小時,完敗對手,至今仍是該記錄的保持者。天九共享的“四六工作制”已經實施了3個年頭了,在其它企業員工還在為爭取每周40小時的法定工時而努力時,在天九共享,每周工作24小時已經是一項平平常常的作息制度。
此消息一出,立即引發網絡熱議。為何頻遭曝光加班成瘋的中國企業,會出現天九共享集團這樣一只“幸福獨角獸”?
據了解,天九共享集團是中國最大的企業加速器,以“為企業加速,讓伙伴幸福”為使命,近三年成功孵化了智享單車、漢邦剪裁、棠果旅居、蜂狂購、平行世界等30多家全球化經營的高成長型企業,在全國37個城市擁有100多家全資和控股公司。
天九共享集團對外孵化企業、對內孵化企業家。據天九共享董事局主席盧俊卿介紹,2016年1月實施“四六工作制”以來,企業的業務不僅沒有受到任何影響,反倒收獲了豐厚業績。2017年,集團直接控股的59家企業全部盈利,58家分紅,平均資本金回報率高達35%。成立近30年,不僅零負債,不良資產也為零。在天九共享集團發展的27年歷程中,還沒有找銀行貸過一分錢的款。對其它企業來講,天九共享集團就像是一個鶴立雞群的異類。天九共享的實踐證明,企業的效益與員工的工作時間并不完全成正比。隨著數字化與智能化時代的來臨,人類必將迎來一個工時越來越短、人效越來越高的美好時代。
今年,天九共享集團將更進一步,升級平臺,組建嶄新的金融集團,不做具體的金融業務,只專注于做平臺。天九共享集團具備得天獨厚的優勢,擁有上百萬個優質實名企業家會員,這背后所代表的是幾十萬億的資本。也就是說,這些龐大的企業和企業家資源,本質上就是一個超級銀行,不僅有資金、有項目、有模式,而且有智慧、有團隊、有人脈關系等等,完全是一個“超級資源供應鏈”!
而難能可貴的是,天九共享集團對員工關懷備至,成立27年來,一直踐行幸福文化,在自己取得商業成功的同時,還與數十萬會員企業共享資源,也更懂得與員工共享成果。其實在天九共享集團,“四六工作制”也僅是其幸福文化福利體系的冰山一角。
天九共享集團還首當其沖地實施了”祖業計劃”,讓每位員工都有機會成為集團股東,擁有一份可以傳承的祖業,實現共同富裕,共同發展,一起幸福。至2017年底已有137位優秀員工成為了股東。且在醫療成本日益上漲的今天,天九共享集團在總部辦公樓內與北京航空總醫院聯辦診所,員工看病吃藥完全免費。
在資源共享與創業扶持方面,天九共享集團于2000年首創的企業家孵化器,開創了員工“告別打工,走向老板”的先河,已成功孵化出7位集團董事長、11位總裁、41位公司總經理。
坦白講,中國有些企業提供的待遇和環境,的確配不上那些優秀的職場精英,人才的流動就會成為必然。現在迎來了一個職場榜樣企業,必將會引領眾多的中國企業消融“五八工作制”的堅冰,步入一個更幸福的職場時代。天九共享集團將工時做到“全球最短”,實際上是對每一個職場人的真誠致敬,對奮斗者的幸福獎賞,更是開啟了中國即將走進短工時高人效新商業時代的大幕。