每年春節過后，都會出現長達一兩個月的離職潮，不少人都會在此時間選擇跳槽，找取更好的工作，今年也不例外。

而據調查發現，天九共享集團不但罕有這樣的現象發生、擁有超高的在職率，還成為近些年白領在跳槽時的首選去向。吸引他們的，除了巨大的平臺效應，還有令人艷羨的企業福利與收獲未來的自我投資。

天九共享集團是中國最大的企業加速器，它以“為企業加速，讓伙伴幸福”為使命，近三年成功孵化了智享單車、漢邦剪裁、棠果旅居、蜂狂購、平行世界等30多家全球化經營的高成長型企業，在全國37個城市擁有100多家全資和控股公司。

天九共享集團多年來凝聚海量資本、海量項目、海量人脈，通過天九共享會全球通O2O的超級商務平臺，促進會員企業抱團發展，合作共贏。除了如此巨大的平臺優勢，天九共享集團亦擁有國內領先的幸福企業文化，對員工持以教科書式的人文關懷。

早在上世紀90年代，當全國下崗成風的時候，天九共享集團卻推出了“終身員工制”，超越眾多央企與公務員的“鐵飯碗”。而難能可貴的是，天九共享集團的“終身員工制”與傳統的鐵飯碗并不一樣，是一種創新化的升級。天九共享實行的“終身員工制”，員工除了憑借年資累積獲得外，連續三年成為優秀員工就能獲得。正是對中國未來勞動市場的前瞻與預判，終身員工制更有利于留住老員工，吸引新員工，讓員工有了“家”的情感，讓員工深深地感到了幸福。

近些年，除了最被人們津津樂道的國內首家“每周只上4天班，每天工作6小時”的全球最短工時制度外，天九共享集團還憑借其首創的企業家孵化器，開創了“員工告別打工，走向老板”的先河，成功孵化了7位集團董事長、11位總裁和41位公司總經理。

接下來，天九共享集團還將加大力度支持包括員工在內的更多創業者，他們以讓更多創業者成功的方式，會為中國經濟注入新的活力與動力！俗話說“錦上添花天下有，雪中送炭世間無”，而天九共享要做的，就是給渴望成功的員工和創業者創造最好的條件、搭建最好的舞臺，讓他們成為幸福員工和幸福老板。

天九共享集團的初衷，就是要為客戶創造價值、為股東創造利潤、為員工創造幸福！

天九共享集團還為員工設立了賢內助獎、祖業計劃、免費醫療等一系列特色制度，一直在努力營造“快樂工作、共同富裕、共同發展、受人尊敬、健康長壽”的企業氛圍，而天九人也在不斷增強的組織認同感、歸屬感、安全感和親情感氛圍中快樂工作、幸福生活。

所以，對于很多求職者來講，天九共享集團所提供的工作模式、文化氛圍和福利體系，正是他們夢寐以求的。而最重要的是，與在其它公司只充當打工者角色不同，在天九共享集團的每一分每一秒，都是在為自己工作，為未來投資。

天九共享集團是一家以“幸福力”為經營目標的企業，董事局主席盧俊卿是中國幸福企業理念的創建者，他在2012年出版的《幸福企業才是最好的企業》一書中就曾提出一個重要的命題：“幸福力才是企業的終極核心競爭力”，獲得了商界的廣泛認同。每個跳槽的人都想選擇一個永不再需要跳槽的企業，而天九共享集團，就是這樣的所在。