2018年春季的用工形勢將會(huì)怎樣?返鄉(xiāng)后的藍(lán)領(lǐng)們還會(huì)回來上班嗎?歲末年初，這些都牽動(dòng)著用工企業(yè)的敏感神經(jīng)。據(jù)介紹，此次調(diào)研重點(diǎn)關(guān)注了2018年春節(jié)在蘇藍(lán)領(lǐng)的回鄉(xiāng)情況及返蘇意向。調(diào)研顯示，在蘇藍(lán)領(lǐng)大部分選擇節(jié)后會(huì)回到蘇州，但對薪酬和未來生活均有新期待。

繼續(xù)賺錢還是回家過年？八成計(jì)劃回家過年

參與調(diào)研的在蘇藍(lán)領(lǐng)中，81.7%計(jì)劃回家過年，5.2%表示還不確定，13.1%明確表示不會(huì)回家過年。回家過年的在蘇藍(lán)領(lǐng)們，有多少人節(jié)后會(huì)回到蘇州呢?調(diào)研顯示，約九成(90.7%)在蘇藍(lán)領(lǐng)在春節(jié)后計(jì)劃返回蘇州工作。與前兩年相比，在蘇藍(lán)領(lǐng)，不管是回家過年，還是節(jié)后返蘇，意愿均有加強(qiáng)。

這一現(xiàn)象背后，目前蘇州市整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢平穩(wěn)，轉(zhuǎn)型升級穩(wěn)步推進(jìn)，企業(yè)訂單整體充足加班較多。一方面，大部分在蘇藍(lán)領(lǐng)2017年積蓄有所增加，可以相對舒心地回家過個(gè)好年，返鄉(xiāng)意愿較高。另一方面，根據(jù)蘇州市人社局《2018年企業(yè)用工需求的抽樣調(diào)查報(bào)告》顯示，2017年蘇州企業(yè)用工規(guī)模大幅提升，達(dá)到了近五年來的最高位。整體來看，蘇州好廠多、加班多、工資也多，這對外出務(wù)工人員來說，都有著較強(qiáng)的吸引力。

哪類崗位受青睞？六成傾向于服務(wù)業(yè)崗位

回家過節(jié)的在蘇藍(lán)領(lǐng)們節(jié)后的計(jì)劃是怎樣的?調(diào)研顯示，70.6%的在蘇藍(lán)領(lǐng)計(jì)劃節(jié)后繼續(xù)回原廠上班，其中40.8%覺得原廠的工資水平、環(huán)境等各方面不錯(cuò)，29.8%則是因?yàn)楦粗毓ぷ骱褪杖氲姆€(wěn)定性，這之外，有29.4%的在蘇藍(lán)領(lǐng)明確表示節(jié)后不會(huì)返回原廠上班，想換個(gè)更加適合自己的工作。

什么樣的工作是更適合的?與早期的外來務(wù)工人員相比，不少90后藍(lán)領(lǐng)的工作理念是“工作不僅僅是謀生手段，更多的是幸福生活的一部分”，所以，在企業(yè)福利、工作環(huán)境、生活條件和人文關(guān)懷等方面都有更多的追求。

蘇州市服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展?jié)M足了新一代在蘇藍(lán)領(lǐng)們的需求。此前不久，蘇州市勞動(dòng)就業(yè)管理服務(wù)中心發(fā)布的《蘇州市人力資源市場2017年供求狀況分析報(bào)告》顯示，2017年蘇州市第三產(chǎn)業(yè)崗位需求占總需求的37.82%，這一比例正在穩(wěn)步擴(kuò)大。服務(wù)業(yè)的發(fā)展帶動(dòng)了新的就業(yè)崗位需求，加上服務(wù)業(yè)的就業(yè)方式多樣化，工作環(huán)境與制造業(yè)相比也更自由些，使得不少藍(lán)領(lǐng)主動(dòng)從制造業(yè)轉(zhuǎn)向服務(wù)業(yè)。此次調(diào)研也充分證明了這一點(diǎn)，數(shù)據(jù)顯示，60.9%傾向于服務(wù)業(yè)崗位。調(diào)研還發(fā)現(xiàn)，不少工廠藍(lán)領(lǐng)會(huì)在下班后做外賣送餐員等兼職多賺點(diǎn)錢。“收入增加了，時(shí)間也相對自由。”這是不少在蘇藍(lán)領(lǐng)對“好工作”的共同感受。

新一年有啥新期望？每月能多賺六七百元

蘇州的薪資水平是吸引眾多藍(lán)領(lǐng)返蘇的重要因素，在新一年里，除了薪水，在蘇藍(lán)領(lǐng)們還有著不少新期待。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2017年在蘇藍(lán)領(lǐng)月均到手薪資均值為4120.5元，2018年期望月均到手薪資均值為4751元，這意味著，在蘇藍(lán)領(lǐng)希望2018年平均每月可以比去年多賺六七百元左右。

調(diào)研還發(fā)現(xiàn)，不少在蘇州工作多年的藍(lán)領(lǐng)希望能留在蘇州。對他們來說，雖然房價(jià)、積分落戶要求等因素使得定居蘇州不太容易實(shí)現(xiàn)，但看中這邊的教育資源和經(jīng)濟(jì)社會(huì)大環(huán)境，“努力拼一拼”是不少在蘇藍(lán)領(lǐng)的心聲。數(shù)據(jù)顯示，參與調(diào)研的在蘇藍(lán)領(lǐng)中，想定居蘇州的占比達(dá)到64.5%。

英格瑪人力資源集團(tuán)副總裁劉肖魯分析說，總體而言，蘇州對藍(lán)領(lǐng)的吸引力也很不錯(cuò)。但考慮到人口紅利逐漸消退的大趨勢，未來蘇州勞動(dòng)力市場的供需大概率會(huì)往緊張方向發(fā)展，他提醒企業(yè)，節(jié)后用工一定要提前做規(guī)劃，根據(jù)生產(chǎn)訂單和新的用工需求，可以擴(kuò)展人力資源服務(wù)商并使用外包服務(wù)，綜合使用多種用工形式，如制造外包、服務(wù)外包、勞務(wù)派遣、小時(shí)工、臨時(shí)工等，打組合拳。此外，企業(yè)還可以充分借助政府的“春風(fēng)行動(dòng)”，根據(jù)訂單量和現(xiàn)有員工量以及往年的離職率等情況，提前制定出招聘計(jì)劃，高效率地完成招聘計(jì)劃。