本報(bào)訊(記者　趙晨民)張女士請(qǐng)了長(zhǎng)病假后回到公司，公司給她換了個(gè)輕松的崗位，結(jié)果她以此為理由提出要解除合同，并要公司補(bǔ)償。就在這時(shí)，公司在張女士的朋友圈里發(fā)現(xiàn)她病假期間曬出的大量旅游照。于是，劇情反轉(zhuǎn)，張女士的主張自然得不到法院的支持。近日，昆山法院張浦法庭就審結(jié)了這樣一起勞動(dòng)糾紛案件。

張浦的張女士在一家五金公司的生產(chǎn)線上擔(dān)任小組長(zhǎng)，從2016年9月1日開始，張女士因病向公司請(qǐng)了三個(gè)月的長(zhǎng)病假，公司予以批準(zhǔn)。因工作需要，又考慮到張女士長(zhǎng)期病假，公司將其調(diào)整至較為輕松的工作崗位。然而，張女士回來上班之后公司收到了一份仲裁出庭通知書。原來是張女士以公司未提供勞動(dòng)條件為由請(qǐng)求解除合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司在仲裁應(yīng)訴期間發(fā)現(xiàn)，在張女士病假期間居然在朋友圈大曬出門旅游的照片，于是在張女士提出仲裁后的一個(gè)月，公司以曠工為由要求解除與張女士的勞動(dòng)合同。

張女士一開始并不承認(rèn)自己在病假期間旅游，當(dāng)法院要求其簽下誠(chéng)信訴訟保證書時(shí)，張女士才承認(rèn)了自己在病假期間旅游的事實(shí)。

法院審理后認(rèn)為，員工提出解除勞動(dòng)合同在前，處理雙方關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的糾紛時(shí)要考慮這一情節(jié);公司按照生產(chǎn)要求，同時(shí)結(jié)合張女士長(zhǎng)期休病假的情況，將其調(diào)整至較為輕松的崗位較合理，且工資待遇與原工資水平相當(dāng)，公司的行為是企業(yè)合法行使用工自主權(quán)，張女士以此為由要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法院不予支持。