“你們就是企業的‘監察官’，時刻警醒我們遵守勞動法規，不走彎路不走偏路。”滸墅關鎮勞保所在年末的企業走訪時，康誠倉儲有限公司人事經理張麗麗對監察協理員這樣感慨。

臨近年末，各類勞資糾紛進入高發期，成為每年這個時間節點勞動保障的一項重要工作。為確保滸墅關全鎮勞資關系的和諧穩定，保障廣大勞動者度過一個安定祥和的春節。鎮勞保所及早籌劃，周密安排，按照領導帶隊，新老搭配的原則，根據網格劃分成4個走訪小組，通過QQ、微信、電話以及上門走訪等多種形式對轄區內企業進行走訪排查，尤其對以往投訴較多、有拖欠工資記錄的企業進行重點排摸監控，動態跟蹤，及早預防，認真調解處置每個勞資糾紛投訴事件，把欠薪、企業用工問題解決在萌芽期，堅決打好工資治欠保支攻堅戰，確保務工者拿到自己的辛苦錢，也為節后招工營造良好氛圍。截止目前，4個小組已走訪100余家企業，企業和員工提出的問題也及時得到解決。

鎮(街道)勞保所協調站是一個基層崗位，一頭連著企業，一頭連著務工者，是社會矛盾調解的減壓閥。滸墅關鎮轄區內企業多，每年各種勞動糾紛也不少，在幫助務工者討薪的同時，也當好企業的“護航員”。去年年底，滸關工業園內一家紡織企業，拖欠51名在職員工工資合計141萬元左右。為妥善處理該欠薪問題，高新區人社局、信訪局、公安分局、法院及滸墅關鎮等多部門積極聯動，密切配合，最后引導職工前往法院申請公司財產保全，積極通過法律途徑維護自身權益，近日已成功幫助員工討回全部工資。在些過程中，勞保所及協調站功不可沒。(社萱)